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員工持股計劃最新操作實務 版權信息
- ISBN：7801474287
- 條形碼：9787801474285 ; 978-7-80147-428-5
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工持股計劃最新操作實務 內容簡介
本書內容包括了從“馮根生難題”談起、資本主義的難題、凱爾索的雙因素理論、委托代理關系下的企業、無恒產者無恒心：59歲現象、應運而生的員工持股計劃、員工持股計劃的內容、員工持股計劃的廬山真面目、什么是員工持股計劃、員工持股計劃的操作結構、員工持股計劃的意義等。
員工持股計劃最新操作實務 目錄
序言
緒論
引言 風行水上的員工持股計劃
**節 從“馮根生難題”談起
第二節 資本主義的難題
第三節 凱爾索的雙因素理論
第四節 委托代理關系下的企業
第五節 無恒產者無恒心：59歲現象
第六節 應運而生的員工持股計劃
**編 員工持股計劃的內容
**章 員工持股計劃的廬山真面目
**節 什么是員工持股計劃
第二節 員工持股計劃的操作結構
第三節 員工持股計劃的意義
第四節 員工持股計劃的特點
第二章 員工持股計劃的內容
**節 員工持股計劃的操作步驟
第二節 員工持股計劃的實施辦法
第三節 典型的員工持股的具體內容
第三章 員工持股計劃的類型
**節 員工持股計劃
第二節 杠桿型與非杠桿型員工持股計劃
第三節 簡單化的員工持股計劃
第四節 員工持股計劃的拓展
第四章 員工持股計劃與股份合作制、股票期權計劃的區別
**節 股份合作制與員工持股公司制的異同
第二節 員工持股計劃與股票期權計劃的異同
第三節 員工持股計劃與利潤分享計劃
第二編 國內外的員工持股計劃
第五章 美國的員工持股計劃
**節 員工持股計劃之父
第二節 分享經濟與員工持股計劃
第三節 員工持股計劃的外部環境
第四節 員工持股計劃發展的其他原因
第五節 美國員工持股計劃的形式與特點
第六節 員工持股計劃的發展與現狀
第七節 美國在推行員工持股計劃中存在的不足和問題
第六章 歐洲的員工持股計劃
**節 法國的員工持股計劃
第二節 英國的員工持股計劃
第三節 荷蘭的員工持股計劃
第四節 西班牙蒙德拉貢員工合作社
第七章 轉軌國家和新興國家的員工持股計劃
**節 捷克的憑證式私有化方案
第二節 俄羅斯的員工持股計劃
第三節 新加坡的員工持股計劃
第八章 國內外員工持股計劃比較
**節 總論
第二節 我國員工持股制度
第三節 國外的啟示
第三編 中國員工持股計劃的操作流程
第九章 進行公司制改造，建立規范的法人治理結構
第十章 操作流程
第十一章 員工持股改制的主要內容——六大重組
第十二章 員工持股的基本管理方式——員工持股會
第十三章 中國員工持股計劃實務
第四編 員工持股計劃的案例分析
附錄
后記
緒論
引言 風行水上的員工持股計劃
**節 從“馮根生難題”談起
第二節 資本主義的難題
第三節 凱爾索的雙因素理論
第四節 委托代理關系下的企業
第五節 無恒產者無恒心：59歲現象
第六節 應運而生的員工持股計劃
**編 員工持股計劃的內容
**章 員工持股計劃的廬山真面目
**節 什么是員工持股計劃
第二節 員工持股計劃的操作結構
第三節 員工持股計劃的意義
第四節 員工持股計劃的特點
第二章 員工持股計劃的內容
**節 員工持股計劃的操作步驟
第二節 員工持股計劃的實施辦法
第三節 典型的員工持股的具體內容
第三章 員工持股計劃的類型
**節 員工持股計劃
第二節 杠桿型與非杠桿型員工持股計劃
第三節 簡單化的員工持股計劃
第四節 員工持股計劃的拓展
第四章 員工持股計劃與股份合作制、股票期權計劃的區別
**節 股份合作制與員工持股公司制的異同
第二節 員工持股計劃與股票期權計劃的異同
第三節 員工持股計劃與利潤分享計劃
第二編 國內外的員工持股計劃
第五章 美國的員工持股計劃
**節 員工持股計劃之父
第二節 分享經濟與員工持股計劃
第三節 員工持股計劃的外部環境
第四節 員工持股計劃發展的其他原因
第五節 美國員工持股計劃的形式與特點
第六節 員工持股計劃的發展與現狀
第七節 美國在推行員工持股計劃中存在的不足和問題
第六章 歐洲的員工持股計劃
**節 法國的員工持股計劃
第二節 英國的員工持股計劃
第三節 荷蘭的員工持股計劃
第四節 西班牙蒙德拉貢員工合作社
第七章 轉軌國家和新興國家的員工持股計劃
**節 捷克的憑證式私有化方案
第二節 俄羅斯的員工持股計劃
第三節 新加坡的員工持股計劃
第八章 國內外員工持股計劃比較
**節 總論
第二節 我國員工持股制度
第三節 國外的啟示
第三編 中國員工持股計劃的操作流程
第九章 進行公司制改造，建立規范的法人治理結構
第十章 操作流程
第十一章 員工持股改制的主要內容——六大重組
第十二章 員工持股的基本管理方式——員工持股會
第十三章 中國員工持股計劃實務
第四編 員工持股計劃的案例分析
附錄
后記
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員工持股計劃最新操作實務 作者簡介
葉旭全，葉旭全同志1978年畢業于華南師范大學，1998年被授予經濟學碩士學位。他歷任廣東省東深供水局宣傳干事、處主任、副局長等職務，1995年任代書記、代局長，1997年任賞委書記、局長。是中華全國青年聯合會委員、廣東青聯常委、廣東省政協委員、深圳市中外企業家協會副會長、中國水利企業協會副會長。 葉旭全同志于1995年被評為第二屆“廣東省十大杰出青年”，1996年被授預“全國水利系統優秀干部”稱號，1997年被廣東省委、省政府授予“廣東省勞動模范”稱號，2000年4月被國務院授予“全國勞動模范”榮譽稱號。他不僅是一位優秀的企業管理工作者，還是一位多才多藝的藝術家，由他作詞的歌曲《春天的故事》唱紅了祖國大江南北，榮獲中宣部精神文明第六屆“五個一工程獎”。 葉旭全同志具有濃厚的經濟理論基礎和豐富的企業管理工作經驗。自1995年主持東深供水局工作以來，他團結帶領東深職工，按照建立規范的現代企業制度要求，勇于開拓，敢于創新，以供水生產為中心，深化企業內部改革，堅持兩個文明一起抓，確保了對港深供水任務的完成，年年超額完成各項經濟指標，為香港穩定繁榮和深圳經濟特區的發展作出了重要貢獻。在他的帶領下，東深供水局取得了兩個文明建設的突出成績，該局先后被水利部授予“全國水利系統十強企業”，被廣東省政府授予“廣東省先進集體”，榮獲全國優秀企業“金馬獎”、“全國五一勞動獎章”，還被中央文明委授予“全國精神文明創建先進單位”稱號。
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