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深度影響:用別人樂于接受的方式實現你的目標 版權信息
- ISBN：9787521713336
- 條形碼：9787521713336 ; 978-7-5217-1333-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
深度影響:用別人樂于接受的方式實現你的目標 本書特色
你想要擁有自己的影響力嗎？不管做什么事，都能用別人樂于接受的方式，達成自己想要的結果？
影響客戶：當你面前坐的是一位難搞的客戶，你如何在3小時的談判后扭轉局勢，順利拿下這個單子？
影響老板：當你倍感壓力、夜不能寐，卻依然被誤解、被指責時，如何得到老板的支持？
影響同事：當你負責牽頭一個大型活動時，如何讓多個不同的部門通力配合，順利完成任務？
影響家人：當你和父母（或伴侶）觀念不合時，如何互相接受彼此對孩子的養育理念，讓全家人通力配合、相互理解？
因為在你心里，擁有影響力，意味著要足夠霸氣、有權有錢、口才好、氣勢足？
不不，當你這樣想時，你已經落入了“影響力”陷阱。
影響了百萬女性的成長平臺Momself創始人崔璀提出了“影響力”的底層思維——合作思維。你想要擁有自己的影響力嗎？不管做什么事，都能用別人樂于接受的方式，達成自己想要的結果？
比如：
影響客戶：當你面前坐的是一位難搞的客戶，你如何在3小時的談判后扭轉局勢，順利拿下這個單子？
影響老板：當你倍感壓力、夜不能寐，卻依然被誤解、被指責時，如何得到老板的支持？
影響同事：當你負責牽頭一個大型活動時，如何讓多個不同的部門通力配合，順利完成任務？
影響家人：當你和父母（或伴侶）觀念不合時，如何互相接受彼此對孩子的養育理念，讓全家人通力配合、相互理解？
你想要，但你覺得太難了。
因為在你心里，擁有影響力，意味著要足夠霸氣、有權有錢、口才好、氣勢足？
不不，當你這樣想時，你已經落入了“影響力”陷阱。
影響了百萬女性的成長平臺Momself創始人崔璀提出了“影響力”的底層思維——合作思維。
在本書里，崔璀用案例拆解、詳述了20種明確可操作可驗證的獲得影響力的方法，包括建立在“合作思維”之上的有效傾聽、精準表達、應對批評、向上管理……等等。
看完書你會發現，不必依附任何權威，就憑你自己，你也可以擁有自己的影響力。它就似萬有引力——人人都可以且應該擁有的能力。
深度影響:用別人樂于接受的方式實現你的目標 內容簡介
●影響力提升手冊，人人都能掌握影響力
你想要擁有自己的影響力嗎？不管做什么事，都能用別人樂于接受的方式，達成自己想要的結果？你需要的，就是影響力。影響力是一種面向未來的能力，它絕不是與生俱來的本領，而是我們可以不斷開發和鍛煉的一種關鍵能力。本書提出了“影響力”的底層思維——合作思維。擁有合作思維，你就能每時每刻發揮你的影響力。
●對“影響力”的全新定義，顛覆你的以往認知
擁有影響力，意味著要足夠霸氣、有權有錢、口才好、氣勢足？當你這樣想時，你已經落入了“影響力”陷阱。我們一直以為自己要足夠優秀、足夠厲害，才能擁有影響力，本書就是要打破這個認知。看完書你會發現，你無需等待自己變優秀的那一天，你也不必依附任何權威，就憑你自己，你也可以擁有自己的影響力。
●拆解高影響力的人所擁有的特質，提供可操作的提升方法
面前難搞的客戶，為什么有的人可以扭轉局勢，順利拿下這個單子？負責牽頭大型活動，為什么有的人可以讓多個不同的部門通力配合，順利完成任務？當工作中被誤解、被指責時，為什么有的人依然能很輕易得到老板的支持？關于高影響力的人，你是不是也很好奇他們如何擁有那些特質。本書將結合實例帶你深入解讀其中奧秘，書中提取了14個女性影響力代表人物的故事，拆解高影響力的人是如何煉成的。同時，它還為你提供具有實操性的方法，助你輕松提升職場影響力。
深度影響:用別人樂于接受的方式實現你的目標 目錄
推薦序 1/ 陳春花
以合作思維來認識老板和員工之間的關系 VII 前 言
我不需要變成誰，也能擁有自己的影響力 XI 第1章
擁有影響力的前提，是建立合作思維 001
合作思維把合作當成前提：你真的知道別人的真實想法嗎？ 第2章
合作式傾聽：時代的紅利屬于傾聽者 011
高效的傾聽者，不僅能聽到對方的觀點，而且會迅速采取行動。在傾聽背后，更重要的是傾聽者的心態：“你很重要，我想知道你是怎么想的。” 第3章
共情能力：*高級也是*基礎的一種人際能力 025
先處理情緒，再處理事情。有了共情能力，你就能在*短的時間里與他人建立信任，發揮自己的影響力。
第4章
運用共情式溝通：從對立到站在一起，從僵局到合作 035
不把自己的需求當成唯一，這樣才能看到別人的需求。如果眼里只有自己的目標，你就會把對方的情緒和需求當作實現自己目標的絆腳石，從而無法進入對方的感覺去共情。 第5章
向上影響：跳出慣有的“考試思維”，實現自己的影響力 043 面對權威，我們常常感到自己是被動的、無力的，好像自己只是一個執行命令的機器。事實上，你可以通過練習獲得向上影響的能力，進而管理權威、影響權威，讓他們為你想做的事提供資源。 第6章
向上管理：找到老板的核心需求，搞定不可能完成的任務 055
你不必喜歡或崇拜權威，也不必怨恨他，但你需要管理他，讓他為組織的成效、成果以及你個人的成功提供資源。鑿穿你和權威之間的那堵墻，和他站到一起，走向一個戰壕中，這就是你發揮影響力的過程。 第7章
對抗“杏仁核綁架”，正確地應對他人的批評 071
不斷練習，自我進化，得體地應對批評，養成理智思考的習慣，避免做出沖動行為，這樣才能更好地對抗“杏仁核綁架”，達成自己的目標。 第8章
積極詢問加反饋：從“害怕批評”到“用好批評” 081
被權威質疑時，不要停留在“我以為”的階段，往前走一步，去確認你的想法。把關注點放在雙方共同的目標上，是進入合作思維的*佳方式。 第9章
提出需求有三大“坑”，避開它們的前提是正視自己 099
你之所以不敢提需求，是因為你把自己當成了商品，你會認為自己的需求會降低自己的性價比。你沒有意識到，對方和你是合作關系，你們是平等的、相互需要的。 第 10 章
說對需求，才能達成真正的合作 109
如果你搞不清自己的深層需求，你就無法精準地表達出自己的需求，那么，你又如何讓別人配合你，滿足你的需求呢？ 第 11 章
如何提出批評，但又能讓人舒服地接受 121
權力思維會讓你覺得被批評的對象要么低你一等，要么高不可攀。其實，批評可以很巧妙，你可以同時表現出百分之百的坦誠與百分之百的尊重，讓對方接受你的意見。 第 12 章
合作式批評：因人而異，采取不同的反饋方式 133
當你進入合作思維時，就會從提出批評意見轉變為反饋。你不再把批評當作 攻擊或傷害，你的眼里只有平等的反饋和共同的目標；而給出對方具體可操作的正面反饋，則是提高溝通效率的關鍵。 第 13 章
精準表達：金字塔溝通法，幫你說對話，每天節約2小時 147
糟糕表達只關注“發生了什么”， 精準表達則會死死咬住“我要和你實現什么”。 在準確描述事實的同時，你所說的每句話對所有聽眾（觀眾）都應具有重要性，要有“讓對方愿意聽完整個故事”的基本目標。 第 14 章
知識的詛咒：找到對方的“信息缺口”，實現溝通同頻 159
打動別人的能力，是影響力的一種表現。你必須把對方當成合作者，不能只沉浸在自己的認知中，你只有破除“知識的詛咒”，才能在情感上打動對方。 第 15 章
故事思維：用感官化的語言還原現實 171
想方設法調動聽眾的視覺、嗅覺、味覺、聽覺和觸覺，把對方拉進你的世界，讓他感同身受。判斷你的語言是否足夠感官化的標準是：你的描述能否讓對方在腦海中形成一個畫面？ 第 16 章
得體有效的拒絕，可以實現更高級的合作 181
若想用別人樂于接受的方式影響他們，首先你自己應該處于一個愉悅的、想主動達成目標的狀態。不要一味委屈自己，學會說“不”，是發揮影響力的重要前提。 第 17 章 利用“黑色想象”，巧妙拒絕：“接一半，扔一半” 193
我們對拒絕往往有一種“黑色想象”， 以為拒絕對方，兩人的關系就完了。實際上，你可以有條件地接受對方的需求，拒絕需要拒絕的部分，開拓更多的可能性。 第 18 章
逆向影響力：沖突不是合作的終點 203
有影響力的人，在面對難以解決的沖突時會挺身而出，因為他們深知：沖突本身就是合作的一部分，拒絕沖突就是拒絕合作。 第 19 章
直面沖突，用沖突解決沖突 217
解決沖突的兩個有效步驟是：**步，對人不對事，即在沖突中照顧好自己的情緒，認真傾聽，保持共情。第二步，對事不對人，即把焦點放到事情本身上，不要對人進行評判。 第 20 章
A B=C：摒棄非黑即白的思維模式，在矛盾中實現共贏 229
在非合作思維中，只能有一個人是對的，要不你聽我的，要不我聽你的。從這個陷阱中跳出來，站到更高點，共同尋找一個讓雙方都滿意的共贏方案，才是正途。 后 記
現在，發揮你的影響力吧！ 243 影響力在線課程學員感悟 249
以合作思維來認識老板和員工之間的關系 VII 前 言
我不需要變成誰，也能擁有自己的影響力 XI 第1章
擁有影響力的前提，是建立合作思維 001
合作思維把合作當成前提：你真的知道別人的真實想法嗎？ 第2章
合作式傾聽：時代的紅利屬于傾聽者 011
高效的傾聽者，不僅能聽到對方的觀點，而且會迅速采取行動。在傾聽背后，更重要的是傾聽者的心態：“你很重要，我想知道你是怎么想的。” 第3章
共情能力：*高級也是*基礎的一種人際能力 025
先處理情緒，再處理事情。有了共情能力，你就能在*短的時間里與他人建立信任，發揮自己的影響力。
第4章
運用共情式溝通：從對立到站在一起，從僵局到合作 035
不把自己的需求當成唯一，這樣才能看到別人的需求。如果眼里只有自己的目標，你就會把對方的情緒和需求當作實現自己目標的絆腳石，從而無法進入對方的感覺去共情。 第5章
向上影響：跳出慣有的“考試思維”，實現自己的影響力 043 面對權威，我們常常感到自己是被動的、無力的，好像自己只是一個執行命令的機器。事實上，你可以通過練習獲得向上影響的能力，進而管理權威、影響權威，讓他們為你想做的事提供資源。 第6章
向上管理：找到老板的核心需求，搞定不可能完成的任務 055
你不必喜歡或崇拜權威，也不必怨恨他，但你需要管理他，讓他為組織的成效、成果以及你個人的成功提供資源。鑿穿你和權威之間的那堵墻，和他站到一起，走向一個戰壕中，這就是你發揮影響力的過程。 第7章
對抗“杏仁核綁架”，正確地應對他人的批評 071
不斷練習，自我進化，得體地應對批評，養成理智思考的習慣，避免做出沖動行為，這樣才能更好地對抗“杏仁核綁架”，達成自己的目標。 第8章
積極詢問加反饋：從“害怕批評”到“用好批評” 081
被權威質疑時，不要停留在“我以為”的階段，往前走一步，去確認你的想法。把關注點放在雙方共同的目標上，是進入合作思維的*佳方式。 第9章
提出需求有三大“坑”，避開它們的前提是正視自己 099
你之所以不敢提需求，是因為你把自己當成了商品，你會認為自己的需求會降低自己的性價比。你沒有意識到，對方和你是合作關系，你們是平等的、相互需要的。 第 10 章
說對需求，才能達成真正的合作 109
如果你搞不清自己的深層需求，你就無法精準地表達出自己的需求，那么，你又如何讓別人配合你，滿足你的需求呢？ 第 11 章
如何提出批評，但又能讓人舒服地接受 121
權力思維會讓你覺得被批評的對象要么低你一等，要么高不可攀。其實，批評可以很巧妙，你可以同時表現出百分之百的坦誠與百分之百的尊重，讓對方接受你的意見。 第 12 章
合作式批評：因人而異，采取不同的反饋方式 133
當你進入合作思維時，就會從提出批評意見轉變為反饋。你不再把批評當作 攻擊或傷害，你的眼里只有平等的反饋和共同的目標；而給出對方具體可操作的正面反饋，則是提高溝通效率的關鍵。 第 13 章
精準表達：金字塔溝通法，幫你說對話，每天節約2小時 147
糟糕表達只關注“發生了什么”， 精準表達則會死死咬住“我要和你實現什么”。 在準確描述事實的同時，你所說的每句話對所有聽眾（觀眾）都應具有重要性，要有“讓對方愿意聽完整個故事”的基本目標。 第 14 章
知識的詛咒：找到對方的“信息缺口”，實現溝通同頻 159
打動別人的能力，是影響力的一種表現。你必須把對方當成合作者，不能只沉浸在自己的認知中，你只有破除“知識的詛咒”，才能在情感上打動對方。 第 15 章
故事思維：用感官化的語言還原現實 171
想方設法調動聽眾的視覺、嗅覺、味覺、聽覺和觸覺，把對方拉進你的世界，讓他感同身受。判斷你的語言是否足夠感官化的標準是：你的描述能否讓對方在腦海中形成一個畫面？ 第 16 章
得體有效的拒絕，可以實現更高級的合作 181
若想用別人樂于接受的方式影響他們，首先你自己應該處于一個愉悅的、想主動達成目標的狀態。不要一味委屈自己，學會說“不”，是發揮影響力的重要前提。 第 17 章 利用“黑色想象”，巧妙拒絕：“接一半，扔一半” 193
我們對拒絕往往有一種“黑色想象”， 以為拒絕對方，兩人的關系就完了。實際上，你可以有條件地接受對方的需求，拒絕需要拒絕的部分，開拓更多的可能性。 第 18 章
逆向影響力：沖突不是合作的終點 203
有影響力的人，在面對難以解決的沖突時會挺身而出，因為他們深知：沖突本身就是合作的一部分，拒絕沖突就是拒絕合作。 第 19 章
直面沖突，用沖突解決沖突 217
解決沖突的兩個有效步驟是：**步，對人不對事，即在沖突中照顧好自己的情緒，認真傾聽，保持共情。第二步，對事不對人，即把焦點放到事情本身上，不要對人進行評判。 第 20 章
A B=C：摒棄非黑即白的思維模式，在矛盾中實現共贏 229
在非合作思維中，只能有一個人是對的，要不你聽我的，要不我聽你的。從這個陷阱中跳出來，站到更高點，共同尋找一個讓雙方都滿意的共贏方案，才是正途。 后 記
現在，發揮你的影響力吧！ 243 影響力在線課程學員感悟 249
展開全部
深度影響:用別人樂于接受的方式實現你的目標 作者簡介
崔璀，女性成長平臺Momself創始人。
歷任頭頭是道文化基金投資合伙人、藍獅子文化創意有限公司COO、巴九靈（杭州）文化創意有限公司自媒體事業群總經理、智慧獅（上海）科技文化有限公司CEO。
2016年，她創辦了Momself，致力于為1億女性提供終身成長解決方案，并著有《做自己人生的CEO：人人都需要的管理術》、《不焦慮的父母，更自由的孩子》等暢銷書。
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