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包郵 現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理-部門(mén)職能與關(guān)鍵流程操作指引
作者：劉清泉，周嫘著
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
322
本類榜單：管理銷(xiāo)量榜
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現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理-部門(mén)職能與關(guān)鍵流程操作指引 版權(quán)信息
- ISBN：9787509667217
- 條形碼：9787509667217 ; 978-7-5096-6721-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理-部門(mén)職能與關(guān)鍵流程操作指引 本書(shū)特色
新醫(yī)改以來(lái)，醫(yī)療管理迅速醫(yī)療技術(shù)，成為整個(gè)醫(yī)療行業(yè)的新課題。新時(shí)代醫(yī)院的生存更加依靠經(jīng)營(yíng)，醫(yī)院發(fā)展更加依靠分配和管理。這就迫使眾多公立醫(yī)院不得不改變傳統(tǒng)的人力資源與績(jī)效管理思路，重新建立對(duì)崗位職能的評(píng)定規(guī)則與職能落實(shí)的完整路徑，以病種作為結(jié)算方針，以考核指標(biāo)作為績(jī)效管理抓手，構(gòu)建一種既滿足醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，又能夠充分激活醫(yī)療系統(tǒng)活力與創(chuàng)造力的管理與實(shí)施方法。
基于這一需求，《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理：部門(mén)職能與關(guān)鍵流程操作指引》重點(diǎn)分析了當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中存在的問(wèn)題，指出了醫(yī)院從人力資源配置的角度來(lái)梳理崗位職責(zé)的方法及流程優(yōu)化路徑，著重闡釋了新醫(yī)改形勢(shì)下如何實(shí)施“服務(wù)人次”績(jī)效管理這一新型績(jī)效管理方式。
《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理：部門(mén)職能與關(guān)鍵流程操作指引》介紹了醫(yī)療、護(hù)理管理職能與關(guān)鍵流程，醫(yī)技科室職能，以及關(guān)鍵流程和行政后勤職能與關(guān)鍵流程，適合醫(yī)院及其他相關(guān)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者及基層員工閱讀。
現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理-部門(mén)職能與關(guān)鍵流程操作指引 內(nèi)容簡(jiǎn)介
我國(guó)農(nóng)民工和農(nóng)村老人的數(shù)量逐年呈遞增趨勢(shì)，對(duì)我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)正產(chǎn)生重要的影響。研究這兩大群體的生存現(xiàn)狀和生活議題凸顯重要。本書(shū)以這兩個(gè)重要群體為對(duì)象，基于社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論，聚焦農(nóng)民工和農(nóng)村老人的社會(huì)融入、健康、主觀幸福感等問(wèn)題開(kāi)展深入研究。具體包括：農(nóng)民工外出務(wù)工的動(dòng)因；農(nóng)民工的工作形式；收入和工作時(shí)間對(duì)農(nóng)民工健康的影響；壓力對(duì)農(nóng)民工生活滿意的影響；公平與安全對(duì)農(nóng)民工社會(huì)融入的影響；農(nóng)民工的社會(huì)融入、安全感與生活滿意；農(nóng)民工的生活壓力、社會(huì)公平感與幸福；農(nóng)民工的住房保障供給機(jī)制；城鄉(xiāng)居民幸福感的成因；社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位視角下的農(nóng)村老人健康狀況；社會(huì)支持與社會(huì)交往對(duì)農(nóng)村老人生活滿意的影響；社會(huì)支持對(duì)農(nóng)村老人生活福利的影響等。上述研究深化了我們對(duì)農(nóng)民工和農(nóng)村老人相關(guān)議題的理解，推進(jìn)了相關(guān)理論的發(fā)展。
現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理-部門(mén)職能與關(guān)鍵流程操作指引 目錄
**部分 醫(yī)院人力資源管理
第1章 醫(yī)院人力資源管理的概念、內(nèi)涵及存在的問(wèn)題
醫(yī)院人力資源管理的概念及內(nèi)涵
當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中存在的問(wèn)題
醫(yī)院人力資源管理優(yōu)化對(duì)策
醫(yī)院人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)
第2章 基于人力資源配置的組織梳理及流程優(yōu)化
醫(yī)院崗位配置難點(diǎn)與基本策略
醫(yī)院崗位配置的比例與調(diào)校要素
崗位職責(zé)梳理基本方法與總體思路
患者服務(wù)、后勤服務(wù)、行政管理的流程優(yōu)化
第二部分 醫(yī)療、護(hù)理管理職能與關(guān)鍵流程
第3章 醫(yī)療管理職能與關(guān)鍵流程
醫(yī)療管理職能介紹
醫(yī)務(wù)管理流程
質(zhì)量管理流程
醫(yī)患關(guān)系管理流程
第4章 護(hù)理管理職能與關(guān)鍵流程
護(hù)理管理職能介紹
護(hù)理行政管理流程
病區(qū)護(hù)理流程
……
第三部分 醫(yī)技科室職能與關(guān)鍵流程
第四部分 行政后勤職能與關(guān)鍵流程
第1章 醫(yī)院人力資源管理的概念、內(nèi)涵及存在的問(wèn)題
醫(yī)院人力資源管理的概念及內(nèi)涵
當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中存在的問(wèn)題
醫(yī)院人力資源管理優(yōu)化對(duì)策
醫(yī)院人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)
第2章 基于人力資源配置的組織梳理及流程優(yōu)化
醫(yī)院崗位配置難點(diǎn)與基本策略
醫(yī)院崗位配置的比例與調(diào)校要素
崗位職責(zé)梳理基本方法與總體思路
患者服務(wù)、后勤服務(wù)、行政管理的流程優(yōu)化
第二部分 醫(yī)療、護(hù)理管理職能與關(guān)鍵流程
第3章 醫(yī)療管理職能與關(guān)鍵流程
醫(yī)療管理職能介紹
醫(yī)務(wù)管理流程
質(zhì)量管理流程
醫(yī)患關(guān)系管理流程
第4章 護(hù)理管理職能與關(guān)鍵流程
護(hù)理管理職能介紹
護(hù)理行政管理流程
病區(qū)護(hù)理流程
……
第三部分 醫(yī)技科室職能與關(guān)鍵流程
第四部分 行政后勤職能與關(guān)鍵流程
展開(kāi)全部
現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理-部門(mén)職能與關(guān)鍵流程操作指引 作者簡(jiǎn)介
劉清泉，主任醫(yī)師，教授，博士生導(dǎo)師。曾任北京中醫(yī)藥大學(xué)東直門(mén)醫(yī)院副院長(zhǎng)，2012年3月起任首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京中醫(yī)醫(yī)院院長(zhǎng)、黨委副書(shū)記。兼任中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)常務(wù)理事、急診分會(huì)主任委員，中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)與考核分會(huì)主任委員，中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)醫(yī)院管理分會(huì)副主任委員，北京中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)中醫(yī)師分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)繼續(xù)教育分會(huì)中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)委員會(huì)副主任委員，世界中醫(yī)藥學(xué)會(huì)聯(lián)合會(huì)醫(yī)院感染管理專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)繼續(xù)教育分會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)常務(wù)理事，北京中醫(yī)藥學(xué)會(huì)醫(yī)院管理委員會(huì)主任委員，中國(guó)國(guó)際文化交流中心理事；并擔(dān)任《中國(guó)中醫(yī)急癥》《中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合急救》《中國(guó)社區(qū)醫(yī)師》等雜志的編委。
從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科醫(yī)療、教學(xué)及科研工作近三十年。主要研究領(lǐng)域是中西醫(yī)結(jié)合防治突發(fā)傳染病、膿毒癥、耐藥菌感染、MODS、心肺腦復(fù)蘇等急危重癥。
作為主要研究者承擔(dān)國(guó)家行業(yè)專項(xiàng)、重大新藥創(chuàng)制等部級(jí)及以上課題9項(xiàng)，發(fā)表論文70余篇，主編或參與編寫(xiě)新世紀(jì)全國(guó)普通高等教育中醫(yī)院校規(guī)劃教材、普通高等教育“十一五”規(guī)劃教材等專著9部。
劉清泉，主任醫(yī)師，教授，博士生導(dǎo)師。曾任北京中醫(yī)藥大學(xué)東直門(mén)醫(yī)院副院長(zhǎng)，2012年3月起任首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京中醫(yī)醫(yī)院院長(zhǎng)、黨委副書(shū)記。兼任中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)常務(wù)理事、急診分會(huì)主任委員，中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)與考核分會(huì)主任委員，中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)醫(yī)院管理分會(huì)副主任委員，北京中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)中醫(yī)師分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)繼續(xù)教育分會(huì)中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)委員會(huì)副主任委員，世界中醫(yī)藥學(xué)會(huì)聯(lián)合會(huì)醫(yī)院感染管理專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)繼續(xù)教育分會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)常務(wù)理事，北京中醫(yī)藥學(xué)會(huì)醫(yī)院管理委員會(huì)主任委員，中國(guó)國(guó)際文化交流中心理事；并擔(dān)任《中國(guó)中醫(yī)急癥》《中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合急救》《中國(guó)社區(qū)醫(yī)師》等雜志的編委。
從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科醫(yī)療、教學(xué)及科研工作近三十年。主要研究領(lǐng)域是中西醫(yī)結(jié)合防治突發(fā)傳染病、膿毒癥、耐藥菌感染、MODS、心肺腦復(fù)蘇等急危重癥。
作為主要研究者承擔(dān)國(guó)家行業(yè)專項(xiàng)、重大新藥創(chuàng)制等部級(jí)及以上課題9項(xiàng)，發(fā)表論文70余篇，主編或參與編寫(xiě)新世紀(jì)全國(guó)普通高等教育中醫(yī)院校規(guī)劃教材、普通高等教育“十一五”規(guī)劃教材等專著9部。
周嫘，葆德醫(yī)管創(chuàng)始人，ISCTE-IUL公共衛(wèi)生政策及醫(yī)療管理博士研究生，香港大學(xué)醫(yī)療管理研究生，弗林德斯大學(xué)醫(yī)院管理碩士，財(cái)政部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)使用年度績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目組專家，中國(guó)中醫(yī)藥信息研究會(huì)中醫(yī)中藥原創(chuàng)技術(shù)研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)研究型醫(yī)院協(xié)會(huì)社會(huì)辦醫(yī)分會(huì)理事，北京市財(cái)政項(xiàng)目的衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)使用績(jī)效評(píng)價(jià)專家，北京護(hù)理T作者協(xié)會(huì)理事副主任委員，香港大學(xué)企業(yè)研究院醫(yī)療高管俱樂(lè)部秘書(shū)長(zhǎng)，醫(yī)視野中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)研究中心特約專家。
專注研究公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理多年，重點(diǎn)探索公立醫(yī)院服務(wù)模式和運(yùn)營(yíng)模式變革，深度探究公立醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)、組織流程、部門(mén)分布及資源配比，以及與績(jī)效管理的聯(lián)動(dòng)價(jià)值。長(zhǎng)期擔(dān)任省部級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)多級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)顧問(wèn)，為政府提供政策執(zhí)行效果評(píng)價(jià)、費(fèi)用管理有效性評(píng)價(jià)等專家咨詢工作。2009年，在醫(yī)院管理變革研究方面，開(kāi)創(chuàng)性地提出了“服務(wù)人次法”公立醫(yī)院戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，并取得了好的應(yīng)用效果。其管理與改革理念，至今仍被眾多公立醫(yī)院所采用。著有《公立三甲醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū)操作指引》《“服務(wù)人次法”現(xiàn)代公立醫(yī)院績(jī)效考核操作指引》。
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