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醫院人力資源管理實踐創新 版權信息
- ISBN：9787520121347
- 條形碼：9787520121347 ; 978-7-5201-2134-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
醫院人力資源管理實踐創新 本書特色
本書系統回顧、總結了近年來江蘇省人民醫院的人力資源管理實踐，包括醫院的發展狀況、人才招聘與引進、人才培養、薪酬管理、績效考評與職稱管理、人力資源管理信息化等主要內容，力求展現醫院人力資源管理的核心實踐。本書有助于加強對醫院人力資源管理的系統總結和思考，促進醫院人力資源管理創新經驗的分享。
醫院人力資源管理實踐創新 內容簡介
本書系統回顧、總結了近年來江蘇省人民醫院的人力資源管理實踐，包括醫院的發展狀況、人才招聘與引進、人才培養、薪酬管理、績效考評與職稱管理、人力資源管理信息化等主要內容，力求展現醫院人力資源管理的核心實踐。本書有助于加強對醫院人力資源管理的系統總結和思考，促進醫院人力資源管理創新經驗的分享。
醫院人力資源管理實踐創新 目錄
**章 江蘇省人民醫院的歷史與發展
**節 全國公立醫院格局
第二節 早期發展歷程
第三節 近十年的快速發展
第四節 醫院在全國同行的排名情況
第二章 江蘇省人民醫院的招聘與人才引進實踐
**節 招聘與引進的原則和步驟
第二節 招聘與引進的具體過程
第三節 近年來招聘與引進的成果
第三章 江蘇省人民醫院的醫學人才教育與培養
**節 “院校教育、畢業后教育、繼續教育”醫學人才培養模式
第二節 醫院醫學人才教育與培養的組織管理機構與制度建設
第三節 醫院醫學人才教育與培養的實踐探索及成效
第四章 江蘇省人民醫院的薪酬制度的設計實踐
**節 醫院薪酬管理概述
第二節 醫院薪酬制度面臨的環境
第三節 醫院崗位設置與聘用制度
第四節 醫院崗位績效工資制度
第五節 醫院的職工福利
第六節 醫院薪酬制度管理成效與經驗
第五章 江蘇省人民醫院的績效管理實踐
**節 醫院績效管理的相關概念
第二節 醫院職能部門績效考核實施方案
第三節 職能部門考核結果應用
第六章 江蘇省人民醫院的員工考核與晉升
**節 各種專項考核
第二節 醫院專項考核結果的應用
第七章 江蘇省人民醫院的人力資源管理信息化實踐
**節 醫院人力資源管理信息化建設背景
第二節 醫院人力資源管理信息系統的構建
第三節 醫院人力資源管理信息系統各子模塊
第四節 醫院信息化建設的特色——胸牌一卡通
第八章 江蘇省人民醫院的組織架構與人力資源管理組織分工體系
**節 醫院的組織架構體系
第二節 醫院本部職能部門的組織結構
第三節 醫院人力資源管理的組織架構、分工及崗位職責
**節 全國公立醫院格局
第二節 早期發展歷程
第三節 近十年的快速發展
第四節 醫院在全國同行的排名情況
第二章 江蘇省人民醫院的招聘與人才引進實踐
**節 招聘與引進的原則和步驟
第二節 招聘與引進的具體過程
第三節 近年來招聘與引進的成果
第三章 江蘇省人民醫院的醫學人才教育與培養
**節 “院校教育、畢業后教育、繼續教育”醫學人才培養模式
第二節 醫院醫學人才教育與培養的組織管理機構與制度建設
第三節 醫院醫學人才教育與培養的實踐探索及成效
第四章 江蘇省人民醫院的薪酬制度的設計實踐
**節 醫院薪酬管理概述
第二節 醫院薪酬制度面臨的環境
第三節 醫院崗位設置與聘用制度
第四節 醫院崗位績效工資制度
第五節 醫院的職工福利
第六節 醫院薪酬制度管理成效與經驗
第五章 江蘇省人民醫院的績效管理實踐
**節 醫院績效管理的相關概念
第二節 醫院職能部門績效考核實施方案
第三節 職能部門考核結果應用
第六章 江蘇省人民醫院的員工考核與晉升
**節 各種專項考核
第二節 醫院專項考核結果的應用
第七章 江蘇省人民醫院的人力資源管理信息化實踐
**節 醫院人力資源管理信息化建設背景
第二節 醫院人力資源管理信息系統的構建
第三節 醫院人力資源管理信息系統各子模塊
第四節 醫院信息化建設的特色——胸牌一卡通
第八章 江蘇省人民醫院的組織架構與人力資源管理組織分工體系
**節 醫院的組織架構體系
第二節 醫院本部職能部門的組織結構
第三節 醫院人力資源管理的組織架構、分工及崗位職責
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醫院人力資源管理實踐創新 作者簡介
丁強，江蘇省青年聯合會常務委員、江蘇省醫院人力資源管理專業委員會主任委員、南京醫院協會醫院人才與績效專業委員會秘書長、《中華醫院管理雜志》審稿專家。獲得江蘇省科教興衛工程重點人才，江蘇省第五期“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象，江蘇省六大人才高峰人才培養對象。獲得江蘇省發改委、江蘇省委宣傳部、江蘇省社科聯、江蘇省殘聯立項課題7項；其中《江蘇醫學領軍型人才發展戰略研究》獲江蘇省社科聯2013年度“省社科應用研究精品工程”優秀成果二等獎,《“333工程”績效評價研究》獲江蘇省社科聯2014年度“省社科應用研究精品工程”優秀成果三等獎。在管理類期刊發表管理類學術論文20余篇，承辦醫院人力資源管理相關的國家級和省級繼續教育管理學習班5次，學員1000余人，多次獲衛生主管部門和醫院管理表彰，2009年獲江蘇省科技進步二等獎。
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