包郵對職場情緒說yes

作者：(英)娜塔莉·布杜(Natalie Bo

出版社：華齡出版社出版時間：2024-06-01

開本： 21cm 頁數： 16,219頁

本類榜單：成功/勵志銷量榜

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
相關資料
作者簡介

對職場情緒說yes 版權信息

ISBN：9787516927663
條形碼：9787516927663 ; 978-7-5169-2766-3
裝幀：平裝-膠訂
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
成功/勵志
>
人在職場
>
職場心態/情緒調節

對職場情緒說yes 本書特色

每個職場人需備的情緒管理指南同時擁有快樂、幸福感和好業績的秘訣，都在這本書里這本書將告訴你，為什么情感需求有時候比薪資還重要職場不僅僅是你每天打卡、開會、加班的地方，它還藏著許多“小情緒”！這本書將帶你解鎖職場中的情緒密碼，讓你發現原來職場也能如此溫暖和有趣！資深的職場教練娜塔莉布杜為你提供了一個充滿人文關懷的職場情緒處理新視角

對職場情緒說yes 內容簡介

在當今快速變化的職場環境中，員工流動率不斷攀升，辭職潮洶涌而至。事實證明，事實證明，這背后的真正原因，已不再是簡單的薪資或職位問題，而是更深層的情感需求——員工渴望在工作中找到情感的聯結，需要被認可、被關懷。本書深度剖析了職場情緒的重要性，它是團隊凝聚力、工作效率和業績增長的關鍵驅動力。在充滿挑戰與機遇的職場中，情緒智慧成了我們*寶貴的資產。通過本書，你將學會如何更理性地理解和管理自己的情緒，從而增強情緒韌性，提高工作效率。作為領導者，你將掌握高情商的領導技巧，營造更加積極、全員深度參與的團隊文化，此外，本書還提供了在混合團隊和遠程團隊中保持情感聯結的有效策略，可以讓你在多樣化的工作環境中建立歸屬感、關懷和認可的文化，*大化地激發員工的潛能。

對職場情緒說yes 目錄

**部分為什么情緒如此重要第 1 章不可忽視的職場情緒 003忽視職場情緒的代價 004技術對情緒的影響 007后疫情時代的職場情緒 009第 2 章發現情緒的力量 012關于情緒的理論 013情緒背后的語言 017職場情緒的力量 020第 3 章如何管理你的情緒 035如何擁有健康的情緒 037工具 1 保持專注 042工具 2 盤點你的情緒 045工具 3 用心感受你的情緒 047**部分為什么情緒如此重要第 1 章不可忽視的職場情緒 003 忽視職場情緒的代價 004 技術對情緒的影響 007 后疫情時代的職場情緒 009 第 2 章發現情緒的力量 012 關于情緒的理論 013 情緒背后的語言 017 職場情緒的力量 020 第 3 章如何管理你的情緒 035 如何擁有健康的情緒 037 工具 1 保持專注 042 工具 2 盤點你的情緒 045 工具 3 用心感受你的情緒 047 工具 4 識別并標記你的情緒 048 工具 5 理解你的情緒 052 工具 6 調節你的情緒 054 工具 7 重新審視你的情緒 058 第 4 章管理對變革的恐懼 061 直面你的恐懼情緒 063 利用你的變革曲線 065 第二部分做擁有情緒智慧的領導者第 5 章以情緒智慧領導團隊 073 什么是情緒智慧 075 如何提高你的情商 082 展現一個完整的人 084 敢于展現你的脆弱 088 營造安全的情緒文化 091 第 6 章運用共情領導團隊 100 共情的價值 102 鍛煉你的共情力 107 平衡共情力與問責制 114 第 7 章如何與員工進行艱難的談話 118 準備工作 123 開始談話 126 與遭受慢性壓力者談話 128 處理矛盾 132 第 8 章性別視角下的情緒差異 138 男性和女性在情緒方面的差異 141 領導者應該如何平衡員工的性別差異 146 團隊成員如何自助 148 第三部分如何創造積極的員工體驗第 9 章營造積極的情緒文化 157 員工敬業度 = 對組織的感情承諾 159 每個人都快樂嗎 163 第 10 章打造歸屬感文化 167 歸屬感需求 168 多元化、包容性與歸屬感 175 建立有意義的聯結 178 第 11 章創建關愛的文化 184 為什么我們需要被關愛 187 如何創建關愛的文化 190 第 12 章塑造認可與贊賞的文化 197 小小感謝，大有裨益 200 激勵：語言和金錢一樣有效 203 如何給予有效認可 206 結語 210 致謝 213

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對職場情緒說yes 相關資料

情緒是人類無法回避的一部分，盡管情緒并非總是消極的，然而，我們不得不承認，在人們的普遍認知中，它往往帶有更多的負面意味，特別是在職場環境中，如果管理不當，不僅會降低工作效率，還可能對個人及家庭生活產生不良影響。《對職場情緒說yes》這本書將教會我們，如何從自己的需求出發，表達情緒，看見并正視自己的情緒，讓情緒成為我們工作和生活的動力源泉，而非阻礙。 ——暢銷書《共情溝通》作者南勇

對職場情緒說yes 作者簡介

作者簡介娜塔莉•布杜（Natalie Boudou）經驗豐富的職場教練，與世界知名企業及國際組織的行政、高管和領導團隊緊密合作。作為工作復原力領域的領軍人物，她精通敏捷性、積極性、情緒智慧以及溝通技能等要領，致力于通過幫助客戶明確目標與需求來提升職場表現。娜塔莉擅長發掘并整合團隊成員的潛能，這一優勢充分體現在她的教練實踐中。她在世界衛生組織和國際非政府組織擔任管理要職，致力于培養具備強大復原力的領導者，打造充滿高度參與和協作精神的卓越團隊。她憑借豐富的商業背景和敏銳的洞察力，總能精準把握客戶需求，并輕松建立深度聯系，打造與眾不同的客戶體驗。客戶對娜塔莉的評價極高：熱情大方、精力充沛，始終保持著對工作的高度專注與投入。作者簡介娜塔莉•布杜（Natalie Boudou）經驗豐富的職場教練，與世界知名企業及國際組織的行政、高管和領導團隊緊密合作。作為工作復原力領域的領軍人物，她精通敏捷性、積極性、情緒智慧以及溝通技能等要領，致力于通過幫助客戶明確目標與需求來提升職場表現。娜塔莉擅長發掘并整合團隊成員的潛能，這一優勢充分體現在她的教練實踐中。她在世界衛生組織和國際非政府組織擔任管理要職，致力于培養具備強大復原力的領導者，打造充滿高度參與和協作精神的卓越團隊。她憑借豐富的商業背景和敏銳的洞察力，總能精準把握客戶需求，并輕松建立深度聯系，打造與眾不同的客戶體驗。客戶對娜塔莉的評價極高：熱情大方、精力充沛，始終保持著對工作的高度專注與投入。譯者簡介羅旭，武漢大學外國語學院碩士，英語專業八級優秀，托福112分。熱愛文字和翻譯工作。中國民航大學教師，研究方向為應用語言學和翻譯，2015年赴紐約城市大學研究生院訪學。

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