1.硬核心智：逆境商數，決定成敗
1.1 臨危受命，可能是刷新心智*好的方式　
1.2 我工作 10 年，5 個上司，全是騙子！
1.3 你如何過冬，就如何過一生　
1.4 稱心如意的背后，多的是你不知道的事　
1.5 七成 90 后不服管？八成 00 后敢先下班？　
1.6 凌晨 2 點喝到胃出血，我為什么還是丟掉了訂單？
1.7 越職業化的人，越懂得尊重　 2.硬核邏輯：向下扎根擺脫內耗，專注深耕持續成長
2.1 外企 8 年，我學到的人性化，是舉手離開　
2.2 你早該洞察的本質：你的口碑，比錢更重要　
2.3 成熟的人，工作從不靠喜好驅動　
2.4 刷存在感的本質，是主動拋棄“職場透明人”身份　
2.5 黑暗人格的同事都該開除，沒有例外　
2.6“加了一夜班，我弄丟了 77 萬元”　
2.7  聰明的職場人，都不會把“當上管理者”視為唯一的職業目標　
2.8  成年人的社交真相：你在別人心中什么位置，要看他給你備注什么標簽　 3.硬核行動：知易行難，才更要“行而不輟”
3.1 真正厲害的填坑力是什么樣的？不服就干，轉危為安　
3.2“公司開了半年，員工走了一半”　
3.3 人在迷茫時，該干兩件事　
3.4 執行力強的人，都在掌控自己的節奏　
3.5 持續進化，是職場人*大的擔當　
3.6 干成事，是檢驗權威的*好標準　
3.7 為什么反復尋找“*優解”的人，往往能活得更好？　
3.8 那個拒絕干活的同事，做了我的上司　 4.硬核表達：所謂職場高情商，就是一張口便見分曉
4.1 真正厲害的人，都不會在這一點上犯忌　
4.2 那個說話嗲嗲的女生，做了我上司　
4.3  那個把老板當下屬使喚的同事，獲得了 10 萬元的獎金　
4.4“檸檬精，你就是嫉妒邀功精”　
4.5 她用幾句話，換來一套兩居室　
4.6 總是說要一夜暴富的人，大概率會萬劫不復　
4.7“微信群還這樣聊天？你不會有前途了”　
4.8“我想加薪”，可能是職場中*無用的一句話　 后記 
成熟的人，不做從 0 開始的事