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【2023】中華人民共和國勞動法(實用版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787521633801
- 條形碼：9787521633801 ; 978-7-5216-3380-1
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
【2023】中華人民共和國勞動法(實用版) 內(nèi)容簡介
《中華人民共和國勞動法（實用版）》收錄勞動法條文并對重點條文進行詳致解讀，內(nèi)容均是從相互關(guān)聯(lián)的法律條文以及全國人民代表大會法制工作委員等對條文的權(quán)威解讀中精選、提煉而來；案例來自*高人民法院、各高級人民法院判決書等，點出適用要點；其后還附錄了與我國勞動法相關(guān)的重要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等配套文件及經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文件、辦案常用數(shù)據(jù)等內(nèi)容，是學(xué)習(xí)適用我國勞動法相關(guān)法律制度的實用指導(dǎo)用書。
【2023】中華人民共和國勞動法(實用版) 目錄
**章 總 則
**條 【立法宗旨】
第二條 【適用范圍】
[勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系]
第三條 【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條 【用人單位規(guī)章制度】
[規(guī)章制度的內(nèi)容]
第五條 【國家發(fā)展勞動事業(yè)】
[職業(yè)教育]
第六條 【國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策】
[合理化建議和技術(shù)改進的內(nèi)容]
[發(fā)明創(chuàng)造]
第七條 【工會的組織和權(quán)利】
第八條 【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條 【勞動行政部門設(shè)置】
……
實用核心法規(guī)
一、勞動合同
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
二、勞動報酬
保障農(nóng)民工工資支付條例
(2019年12月30日)
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
(1990年1月1日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定
(1995年5月12日)
*低工資規(guī)定
(2004年1月20日）
……
展開全部
【2023】中華人民共和國勞動法(實用版) 節(jié)選
運用法律維護權(quán)利和利益，是讀者選購法律圖書的主要目的。法律文本單行本提供*基本的法律依據(jù)，但單純的法律文本中的有些概念、術(shù)語，讀者不易理解；法律釋義類圖書有助于讀者理解法律的本義，但又過于繁雜、冗長。“實用版”法律圖書至今已行銷多年，因其權(quán)威、實用、易懂的優(yōu)點，成為廣大讀者理解、掌握法律的首選工具。
“實用版系列”獨具五重使用價值：
1．專業(yè)出版。中國法制出版社是中央級法律類圖書專業(yè)出版社，是國家法律、行政法規(guī)文本的權(quán)威出版機構(gòu)。
2．法律文本規(guī)范。法律條文利用了本社法律單行本的資源，與國家法律、行政法規(guī)正式版本完全一致，確保條文準確、權(quán)威。
3．條文解讀詳致。本書中的【理解與適用】均是從龐雜的相互關(guān)聯(lián)的法律條文以及全國人大常委會法制工作委員會等對條文的權(quán)威解讀中精選、提煉而來；【典型案例指引】來自*高人民法院指導(dǎo)案例、公報、各高級人民法院判決書等，點出適用要點，展示解決法律問題的實例。
4．附錄實用。書末收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數(shù)據(jù)等內(nèi)容，幫助提高處理法律糾紛的效率。
5．附贈電子版。與本分冊主題相關(guān)、因篇幅所限而未收錄的相關(guān)文件、“典型案例指引”所涉及的部分重要案例全文，均制作成電子版文件。掃一掃封底“法規(guī)編輯部”即可免費獲取。 …… 第二條 適用范圍
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 ??理解與適用
[勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系]
在我國法律體系中，有勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系這兩個概念。勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者基于雇傭與被雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系，在法律上屬于勞動法的范疇；勞務(wù)關(guān)系則是平等民事主體間提供方給用工方提供勞務(wù)服務(wù)，獲得勞務(wù)報酬的關(guān)系，由民事法律規(guī)范調(diào)整。兩者的區(qū)別主要有以下四個方面：1.勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務(wù)關(guān)系的主體可能有很多方，可能是公司與公司之間的關(guān)系，也可能是個人與個人之間的關(guān)系，還可能是公司與個人之間的關(guān)系。2.在勞動關(guān)系中，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度等；而勞務(wù)關(guān)系中，民事主體只提供勞務(wù)服務(wù)，用工方支付報酬，彼此之間在法律上不存在身份隸屬關(guān)系，既沒有檔案需要放在單位或與單位有關(guān)的地方，也不需要員工手冊等證明文件。3.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有社會保險、住房公積金等；而勞務(wù)關(guān)系的民事主體一般只獲得勞務(wù)報酬。4.勞動關(guān)系適用《勞動法》《勞動合同法》等；勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》等。
??典型案例指引
李林霞訴重慶漫咖文化傳播有限公司勞動合同糾紛案(《*高人民法院公報》2020年第10期)
案件適用要點：網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人獨家合作協(xié)議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺上注冊，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動，并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒有對網(wǎng)絡(luò)主播實施具有人身隸屬性的勞動管理行為，網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動并非合作公司的業(yè)務(wù)組成部分，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動法意義上的具有經(jīng)濟從屬性的勞動報酬。因此，二者不符合勞動關(guān)系的法律特征，網(wǎng)絡(luò)主播基于勞動關(guān)系提出的各項訴訟請求，不應(yīng)予以支持。
??條文參見
《勞動合同法》第2、96條；《勞動合同法實施條例》第3、4條；《*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第1－3條
……
【2023】中華人民共和國勞動法(實用版) 作者簡介
中國法制出版社是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類專業(yè)出版社，是國家法律、法規(guī)標準文本的權(quán)威出版機構(gòu)。
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