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科學成長系列叢書科學分錢:學習華為分錢方法,解決企業激勵難題 版權信息
- ISBN：9787121399886
- 條形碼：9787121399886 ; 978-7-121-39988-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科學成長系列叢書科學分錢:學習華為分錢方法,解決企業激勵難題 本書特色
適讀人群 ：企業家、經營管理者、人力資源管理者等。本書的理論源自華為，又跳出華為，是作者對華為分錢方法的深入分析和高度總結，書中案例豐富，工具實用，能夠幫助中國企業解決激勵難題，完善績效制度，真正激發組織內部的活力。
科學成長系列叢書科學分錢:學習華為分錢方法,解決企業激勵難題 內容簡介
主要是三大部分：1、部分是理論篇：總共4章，分別為章 什么是分錢，主要澄清華為分錢指的是廣義的分錢，包括分利、分名、分權等，不是狹義的物質激勵；第二章主要介紹為什么要分錢，從底層邏輯理解分錢就是構筑利益差，讓組織保持活力；第三章是華為分錢的基本原則，闡明華為分錢的核心理念；第四章 主要介紹華為分錢的基本方法，讓讀者在整體框架上理解華為的分錢基本方法。2、第二部分是實操篇：總共7章，第五章 是分錢的策略，主要介紹華為如何在分錢的對立與統一的矛盾中找到平衡點；第六章薪酬總包的彈性管理機制，主要介紹華為如何管理組織規模和薪酬成本；第七章具體介紹工資如何發放；第八章介紹獎金如何發放；第九章介紹長期激勵如何做，重點介紹華為股權激勵如何做；第十章介紹華為福利補助是如何發放的；第十一章介紹華為非物質激勵是如何做的。3、第三部分是2個附錄：附錄包括華為人力資源管理綱要1.0和人力資源管理綱要2.0簡化版，讓讀者原汁原味的學習和理解華為人力資源管理，尤其是組織管理是如何展開的。
科學成長系列叢書科學分錢:學習華為分錢方法,解決企業激勵難題 目錄
**章 分錢的原點：企業經營機制實質是利益驅動機制
第二章 落后的分錢方法：錢越分越少，越分越不滿意
第三章 科學分錢的原理：方向大致正確，組織始終充滿活力
第四章 分錢的基本原則：華為沒有人才，錢分多了就成了人才
第五章 分錢的基本方法：優化價值創造管理循環，基于信任簡化管理
第六章 分錢的策略：堅持均衡發展策略，基于場景，差異化管理
第七章 分錢的總額管理：自我管理，自我激勵，自我約束
第八章 分錢的結構：利益牽引，“指哪兒打哪兒”
第九章 即時激勵
第十章 工資：以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪
第十一章 獎金：打破平衡，拉開差距
第十二章 長期激勵：獲取分享，風險共擔
第十三章 福利補助：靠貢獻獲取，避免福利化
第十四章 非物質激勵：導向持續奮斗
展開全部
科學成長系列叢書科學分錢:學習華為分錢方法,解決企業激勵難題 作者簡介
1.曾經在華為工作8年，長期參與華為公司管理變革，對華為經營管理體系有較深的理解，專注研究華為激勵機制，傳播華為分錢方法，解決企業激勵難題2.深圳眾恩管理咨詢有限公司創始人，并任首席咨詢架構師3. 20+年管理、培訓和咨詢經驗、50+個咨詢項目經驗積累。
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