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16.中華人民共和國勞動合同法注解與配套(第五版) 版權信息
- ISBN：9787521613698
- 條形碼：9787521613698 ; 978-7-5216-1369-8
- 裝幀：一般輕涂紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
16.中華人民共和國勞動合同法注解與配套(第五版) 本書特色
適用導引對相關法律領域作提綱挈領的說明，重點提示立法動態及適用重點、難點。 對于勞動合同法中的重點法條及專業術語進行注解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。 根據司法實踐提煉疑難問題，并根據法律規定及原理進行權威解答。 在勞動合同法之后擇要收錄與其實施相關的配套規定，便于讀者查找、 應用。
16.中華人民共和國勞動合同法注解與配套(第五版) 內容簡介
為了幫助讀者準確理解與適用法律，我社于2008年9月開始推出“法律注解與配套叢書”，深受廣大讀者的認同與喜愛。隨后，應廣大讀者的要求，我社陸續擴充本叢書品種，目前第五版為46種，成為法律工作者辦案運用和公民法律學習的有力助手。本套叢書主要包括注解、應用及配套三部分。注解部分對主體法中的重點法條及專業術語進行注解；應用根據司法實踐提煉疑難問題，并運用法律規定及原理進行解答；在主體法律文件之后擇要收錄與其實施相關的配套規定，便于讀者查找和應用。本分冊為勞動合同法分冊。
16.中華人民共和國勞動合同法注解與配套(第五版) 目錄
適用導引
中華人民共和國勞動合同法
**章 總則
**條【立法宗旨】
1.法律規定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些
第二條【適用范圍】
2.用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同的，該勞動合同是否是合法有效的
第三條【基本原則】
3.勞動合同的簽訂過程一般有哪些步驟
第四條【規章制度】
4.企業在制定規章制度過程中應該注意哪些問題
第五條【協調勞動關系三方機制】
第六條【集體協商機制】
第二章 勞動合同的訂立
第七條【勞動關系的建立】
5.勞動關系的確認
第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
6.用人單位扣押勞動者身份證等證件或者要求提供擔保的應該承擔什么法律責任
第十條【書面勞動合同】
7.為解決書面勞動合同簽訂率偏低的問題，《勞動合同法》規定了哪些措施
8.用人單位未與勞動者簽訂正式書面勞動合同，但簽有入職審批表且勞動者實際履行職責的，勞動者能否主張用人單位支付雙倍工資
第十一條【勞動報酬不明確】
第十二條【勞動合同期限】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
第十六條【勞動合同生效】
9.勞動合同生效的條件有哪些
第十七條【勞動合同的條款】
10.用人單位在與勞動者簽訂勞動合同支付勞動報酬時應注意什么問題
第十八條【勞動合同條款不明確】
11.如何處理因勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發的爭議
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
12.在理解試用期工資時，應當注意哪些方面
第二十一條【試用期內解除勞動合同】
13.用人單位在試用期內與勞動者解除勞動合同應注意哪些問題
第二十二條【服務期】
14.用人單位與勞動者約定服務期的培訓，有哪些條件
第二十三條【商業秘密及競業限制】
15.商業秘密
16.勞動者履行了競業限制義務，勞動合同約定了競業限制但未約定補償金，或用人單位未向勞動者支付補償金，應當如何處理
17.勞動者與用人單位簽訂競業限制協議，但該單位給予勞動者的經濟補償低于法律法規規定的，勞動者是否應履行競業限制義務
第二十四條【競業限制適用范圍和期限】
18.為了保護勞動者的合法權益，應如何規定競業限制
第二十五條【違約金】
19.為什么一般情況下，勞動合同不得約定勞動者承擔違約金
20.適用本條應該注意哪些問題
第二十六條【勞動合同無效】
21.導致勞動合同無效的原因有哪些
22.確認勞動合同無效的途徑有哪些
23.應聘者提供虛假的學歷證明，與招聘單位訂立勞動合同的，單位能否主張解除勞動合同，應否給付解除勞動合同賠償金
第二十七條【勞動合同部分無效】
第二十八條【勞動合同無效后的報酬支付】
24.勞動合同無效后，如何確定勞動報酬
25.勞動者追索勞動報酬時應該注意哪些問題
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條【全面履行義務】
第 三 十 條【支付令】
26.用人單位支付工資的行為應當遵循哪些規則
27.什么情況下勞動者可以持調解書向法院申請支付令？人民法院應該如何處理
28.申請支付令的條件有哪些
第三十一條【加班】
29.支付加班費的具體標準有哪些
第三十二條【拒絕違章勞動】
第三十三條【用人單位的主體變更】
第三十四條【用人單位的主體合并和分立】
第三十五條【協商變更勞動合同】
30.勞動合同變更時應注意哪些問題
31.用人單位能否單方變更勞動者的工作崗位
32.如何界定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條【協商解除勞動合同】
33.勞動合同的終止與解除有何區別
第三十七條【勞動者單方面提前通知解除勞動合同】
34.用人單位能否通過約定的方式限制勞動者的單方解除勞動合同的解除權？勞動者行使單方解除權時，造成用人單位損失，應否承擔賠償責任
第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】
35具備合法用工資格的企業法人未依法為外來從業人員繳納綜合保險費的，勞動保障部門應如何處理
第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】
36.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由解除勞動合同的應當受何限制
第 四 十 條【用人單位單方提前通知解除勞動合同】
37.用人單位是否可以根據勞動者的等級考核規定“末位淘汰”，單方解除勞動合同
38.勞動者患有難以治療的疾病，用人單位在醫療期內終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續履行的，法院應如何處理
39.因用人單位整體搬遷導致勞動者工作地點變更、通勤時間延長的，是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”
40.涉疫情勞動爭議案件，用人單位能否僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由主張解除勞動關系
第四十一條【經濟性裁員】
第四十二條【用人單位解除勞動合同的限制】
第四十三條【工會監督用人單位單方解除勞動合同】
第四十四條【勞動合同終止】
第四十五條【勞動合同的續延】
第四十六條【支付經濟補償】
第四十七條【經濟補償支付標準】
第四十八條【繼續履行勞動合同】
第四十九條【社會保險跨地區轉移】
第 五 十 條【關系轉移和工作交接】
41.解除或終止勞動合同時，用人單位的后合同義務
第五章 特別規定
**節 集體合同
第五十一條【集體合同簽訂的程序】
42.集體合同有哪些特征
43.訂立集體合同的程序有哪些
第五十二條【專項集體合同】
第五十三條【行業性和區域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報送和生效】
44.集體合同的審查
第五十五條【集體合同的勞動標準】
45.當勞動合同約定的勞動條件或勞動報酬等標準低于集體合同的約定時，勞動者是否需要向人民法院提出請求適用集體合同的約定
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟】
第二節 勞務派遣
第五十七條【勞務派遣單位設立條件】
第五十八條【勞務派遣單位與勞動者的關系】
46.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務
第五十九條【勞務派遣協議】
47.勞務派遣協議應當包含哪些內容
第 六 十 條【勞務派遣協議簽訂的限制事項】
第六十一條【跨地區派遣勞動者的報酬支付】
第六十二條【勞務派遣用工單位的義務】
第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】
第六十四條【被派遣勞動者參加或組織工會】
第六十五條【勞務派遣用工中勞動合同的解除】
第六十六條【勞動派遣的工作崗位與數量限制】
第六十七條【勞務派遣的限制規定】
第三節 非全日制用工
第六十八條【非全日制用工】
第六十九條【非全日制用工協議】
第 七 十 條【非全日制用工試用期禁止】
第七十一條【非全日制勞動關系終止】
第七十二條【非全日制用工勞動報酬】
第六章 監督檢查
第七十三條【勞動合同監督管理】
第七十四條【勞動合同監督檢查范圍】
第七十五條【監督檢查的內容和工作人員的義務】
第七十六條【其他主管部門的監督管理責任】
第七十七條【勞動者權利救濟途徑】
48.勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，應當如何處理
第七十八條【工會監督檢查的權利】
第七十九條【對違法行為的舉報】
第七章 法律責任
第 八 十 條【規章制度違法的責任】
第八十一條【勞動合同缺少法定條款的責任】
第八十二條【不按規定訂立書面勞動合同的責任】
第八十三條【違反勞動合同試用期規定的責任】
第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】
第八十五條【限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償】
49.未按照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的情況有哪些
50.不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動者報酬，數額較大，經有關部門責令其支付后逃匿的，是否構成拒不支付勞動報酬罪
第八十六條【勞動合同被確認無效的責任】
第八十七條【用人單位違法解除或者終止勞動合同的責任】
第八十八條【用人單位的刑事、行政和民事賠償責任】
第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責任】
第 九 十 條【勞動者的責任】
第九十一條【用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者的責任】
51.新的用人單位客觀上確實招用了尚未解除勞動合同的勞動者，但強調在招用時并不知道勞動者尚未解除勞動合同的事實，主觀上并無過錯，人民法院應如何處理
第九十二條【勞務派遣單位的責任】
第九十三條【無營業執照經營的單位的責任】
第九十四條【發包組織與個人承包經營者的責任】
第九十五條【主管部門及工作人員的責任】
第八章 附則
第九十六條【事業單位實行勞動合同制度的規定】
第九十七條【勞動合同法的溯及力】
第九十八條【施行日期】
配 套 法 規
綜合
中華人民共和國勞動法
(2018年12月29日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
勞動合同
集體合同規定
(2004年1月20日)
勞務派遣行政許可實施辦法
(2013年6月20日)
勞務派遣暫行規定
(2014年1月24日)
勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見
(2003年5月30日)
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知
(1996年10月31日)
勞動合同的主要條款
1.工時與休假
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
全國年節及紀念日放假辦法
(2013年12月11日)
國務院關于職工工作時間的規定
(1995年3月25日)
企業職工帶薪年休假實施辦法
(2008年9月18日)
2.工資規定
關于工資總額組成的規定
(1990年1月1日)
國務院辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知
(2017年12月6日)
保障農民工工資支付條例
(2019年12月30日)
國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見
(2018年5月13日)
工資支付暫行規定
(1994年12月6日)
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
(1995年5月12日)
*低工資規定
(2004年1月20日)
工資集體協商試行辦法
(2000年11月8日)
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
(2008年1月3日)
*高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
(2013年1月16日)
3.勞動保護
中華人民共和國婦女權益保障法（節錄）
(2018年10月26日)
殘疾人就業條例
(2007年2月25日)
禁止使用童工規定
(2002年10月1日)
女職工勞動保護特別規定
(2012年4月28日)
未成年工特殊保護規定
(1994年12月9日)
4.勞動安全
中華人民共和國刑法（節錄）
(2017年11月4日)
中華人民共和國安全生產法
(2014年8月31日)
中華人民共和國職業病防治法
(2018年12月29日)
*高人民法院、*高人民檢察院關于辦理危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋
(2015年12月14日)
社會保險
中華人民共和國社會保險法
(2018年12月29日)
工傷保險條例
(2010年12月20日)
失業保險條例
(1999年1月22日)
*高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定
(2014年6月18日)
勞動爭議處理
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
(2007年12月29日)
企業勞動爭議協商調解規定
(2011年11月30日)
勞動人事爭議仲裁辦案規則
(2017年5月8日)
勞動人事爭議仲裁組織規則
(2017年5月8日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
(2013年1月18日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
(2010年9月13日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
(2006年8月14日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
文 書 范 本
1.勞動合同（通用）
2.勞動合同（勞務派遣）
3.競業限制合同
4.集體勞動合同
5.非全日制用工勞動合同
6.勞動爭議處理流程圖
7.勞動合同爭議起訴狀
8.勞動訴訟流程示意圖
展開全部
16.中華人民共和國勞動合同法注解與配套(第五版) 節選
《中華人民共和國勞動合同法注解與配套（第五版）》： 21.導致勞動合同無效的原因有哪些導致勞動合同無效有以下幾方面的原因：（1）訂立或者變更勞動合同因采取欺詐、脅迫等手段而無效。①欺詐是指當事人一方故意制造假相或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。如根據《勞動法》的規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。但應聘的勞動者并沒有這種資格，提供了假的資格證書。行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。 ②脅迫是指當事人以將要發生的損害或者以直接實施損害相威脅，一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態而簽訂勞動合同，威脅可能涉及生命、身體、財產、名譽、自由、健康等方面。 （2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情況通常表現為，勞動合同簡單化，法定條款缺失，僅規定勞動者的義務，有的甚至規定“生老病死都與企業無關”、“用人單位有權根據生產經營變化以及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從自己單位的安排”等霸王條款。 （3）勞動合同因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無效。包括： ①用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的，如簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業與未滿十六周歲的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同（國家另有規定的除外）。 ②勞勞動合同的內容直接違反法律、法規的規定，如礦山企業與勞動者在勞動合同中約定的勞動保護條件不符合《礦山安全法》的有關規定，他們所訂立的勞動合同是無效的。 ③勞動合同因損害國家利益和社會公共利益而無效。 22.確認勞動合同無效的途徑有哪些 勞動合同的無效或者部分無效，不能由合同雙方當事人決定。根據《勞動法》第18條第3款的規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。《勞動合同法》本條第2款規定，勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。結合我國勞動爭議處理體制，勞動合同是否無效，經勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決而未提起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；如果經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人不服又提起訴訟的，由人民法院認定。 ……
16.中華人民共和國勞動合同法注解與配套(第五版) 作者簡介
中國法制出版社是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類專業出版社和國家法律法規標準文本的權威出版機構、法律專業信息服務提供商。中國法制出版社成立于1989年6月，2019年2月改制為中國法制出版社有限公司。
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