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新冠肺炎疫情防控期間穩定勞動關系法律知識50問 版權信息
- ISBN：9787500873792
- 條形碼：9787500873792 ; 978-7-5008-7379-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
新冠肺炎疫情防控期間穩定勞動關系法律知識50問 內容簡介
為了發揮穩定勞動關系的重要作用，給地方企業和工會法律援助提供指導，本書編寫組組織編寫了本手冊。全書聚焦疫情防控形勢下的企業和職工勞動關系，從勞動報酬、休息與休假、社保與福利、勞動關系、防控責任、權利維護六個方面組織內容，以問答的形式回答一個個現實而具體的問題。?
新冠肺炎疫情防控期間穩定勞動關系法律知識50問 目錄
**部分 勞動報酬
01：勞動者被隔離期間、醫學觀察期間的工資如何發放？
02：若職工工作出差時因疫情未能及時返回工作所在地，此期間的工資標準如何確定？
03：企業因受疫情影響導致停工停產的，職工工資如何支付？
04：職工于春節延長的3天假期中工作的，可以要求企業支付加班費或工資嗎？
05：若職工于春節假期期間工作的，加班費如何計算？
06：職工因各地政府疫情管控政策無法返崗的，返崗前的工資如何計算？企業可以安排職工以調休形式處理嗎？
07：因為地方封村導致職工延誤返回工作所在地的，工資應該如何發放？
08：企業要求職工在家隔離并推遲返崗的，是否需要支付此期間的工資？
09：企業停工停產期間，職工提供勞動的，工資如何確定？
10：企業因停工停產而經營困難時，能否降低職工獎金或績效工資標準？
11：企業受疫情影響，生產經營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？
第二部分 休息與休假
12：國務院辦公廳將2020年春節假期延長天，此3天是法定節假日嗎？
13：2020年春節延長的3天假期，能否沖抵職工的帶薪年休假？
14：企業可否不執行國務院辦公廳將2020年春節假期延長3天的決定？
15：若職工于政府延遲復工期限結束前沒有上班，企業可以相應扣減職工的帶薪年休假和其他有薪假期嗎？
16：原本在春節延長假期和延遲復工期間請休了年休假的，是否可視為已經享受？
17：2020年春節延長假期與探親假、醫療期重疊，如何處理？
第三部分 社保與福利
第四部分 勞動關系
第五部分 防控責任
第六部分 權利維護
01：勞動者被隔離期間、醫學觀察期間的工資如何發放？
02：若職工工作出差時因疫情未能及時返回工作所在地，此期間的工資標準如何確定？
03：企業因受疫情影響導致停工停產的，職工工資如何支付？
04：職工于春節延長的3天假期中工作的，可以要求企業支付加班費或工資嗎？
05：若職工于春節假期期間工作的，加班費如何計算？
06：職工因各地政府疫情管控政策無法返崗的，返崗前的工資如何計算？企業可以安排職工以調休形式處理嗎？
07：因為地方封村導致職工延誤返回工作所在地的，工資應該如何發放？
08：企業要求職工在家隔離并推遲返崗的，是否需要支付此期間的工資？
09：企業停工停產期間，職工提供勞動的，工資如何確定？
10：企業因停工停產而經營困難時，能否降低職工獎金或績效工資標準？
11：企業受疫情影響，生產經營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？
第二部分 休息與休假
12：國務院辦公廳將2020年春節假期延長天，此3天是法定節假日嗎？
13：2020年春節延長的3天假期，能否沖抵職工的帶薪年休假？
14：企業可否不執行國務院辦公廳將2020年春節假期延長3天的決定？
15：若職工于政府延遲復工期限結束前沒有上班，企業可以相應扣減職工的帶薪年休假和其他有薪假期嗎？
16：原本在春節延長假期和延遲復工期間請休了年休假的，是否可視為已經享受？
17：2020年春節延長假期與探親假、醫療期重疊，如何處理？
第三部分 社保與福利
第四部分 勞動關系
第五部分 防控責任
第六部分 權利維護
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