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包郵 3M的腦神經(jīng)管理

出版社:東方出版社出版時間:2020-02-01
開本: 32開 頁數(shù): 380
本類榜單:醫(yī)學銷量榜
中 圖 價:¥26.0(3.3折) 定價  ¥78.0 登錄后可看到會員價
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3M的腦神經(jīng)管理 版權(quán)信息

3M的腦神經(jīng)管理 本書特色

《3M的腦神經(jīng)管理》是美國制造業(yè)巨頭3M公司高管大久保孝俊在“激活創(chuàng)新”方面的重磅作品。 本書活用腦科學,厘清人類創(chuàng)造力恒久不變的本質(zhì),幫助管理者激發(fā)個人與團隊的創(chuàng)造力。 對于挑戰(zhàn)創(chuàng)新,人類既有積極的一面本質(zhì),也有消極的一面。作為本書的主題,為了強化積極面的人類本質(zhì)的出現(xiàn),抑制消極面的人類本質(zhì)的出現(xiàn),主要探討“如何進行針對人的管理”、“如何設計組織的管理”、以及“如何設計個體資質(zhì)”三個領域。

3M的腦神經(jīng)管理 內(nèi)容簡介

《3M的腦神經(jīng)管理》是美國制造業(yè)巨頭3M公司高管大久保孝俊在“激活創(chuàng)新”方面的重磅作品。 本書活用腦科學,厘清人類創(chuàng)造力恒久不變的本質(zhì),幫助管理者激發(fā)個人與團隊的創(chuàng)造力。 對于挑戰(zhàn)創(chuàng)新,人類既有積極的一面本質(zhì),也有消極的一面。作為本書的主題,為了強化積極面的人類本質(zhì)的出現(xiàn),抑制消極面的人類本質(zhì)的出現(xiàn),主要探討“如何進行針對人的管理”、“如何設計組織的管理”、以及“如何設計個體資質(zhì)”三個領域。

3M的腦神經(jīng)管理 目錄

第8章 實現(xiàn)“心動管理”的腦科學 創(chuàng)造性工作在“管理2.0” / 是否要為了幫助大多數(shù)人而犧牲個人 / 舊腦超越理論做出決定 / 將“必須”轉(zhuǎn)換為“想要” / 反復Stretch→Support→Reward / 大腦內(nèi)的化學物質(zhì)會引起內(nèi)心的變化 第9章 將夸張的目標轉(zhuǎn)換為可達成目標 反復進行可達成的目標設定 / 讓高齡者在夜間也可以看清交通標志 / 通過創(chuàng)新的事業(yè)化實現(xiàn)重要的效率提升 / 通過提高生產(chǎn)力來提高毛利率 / 目標以顧客需求為前提 第10章 讓員工心服口服的交流技巧 重視“為何做”的交流 / 進行鸚鵡學舌式的提問 / 培育抗壓能力強的人才 專 欄 想要怒罵員工的時候 第11章 為員工提供心靈的庇護所 至此的工作即將消失? / 從日本東京奔赴美國西海岸的副社長 / 發(fā)自肺腑的“感謝” / “真誠”一詞改變了員工 / 重視放松的閑談 / 腦科學所體現(xiàn)的Support(支持)作用 第12章 如何打破“難以產(chǎn)生創(chuàng)意”的僵局 什么能夠促進大腦產(chǎn)生新的想法? / 激活無意識狀態(tài) 專 欄 為什么一旦實際體驗過,就會難以忘卻呢?
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3M的腦神經(jīng)管理 作者簡介

3M日本株式會社執(zhí)行董事 公司法人·生產(chǎn)流程、革新、及品質(zhì)負責人 生于1955年,日本長崎縣出身。1980年3月,九州大學研究生院工學研究科應用化學專業(yè)碩士畢業(yè)。1983年3月,入職住友3M公司(現(xiàn)更名為3M日本)。1987年7月,成為美國3M公司存儲器技術組研究人員。1999年10月,任山形3M(現(xiàn)3M日本產(chǎn)品山形事業(yè)所)裝飾圖形技術部長。2003年9月,任美國3M公司亞洲·太平洋地區(qū)總裁、 六西格瑪董事。2005年6月,任美國3M公司企業(yè)研究研究所首席技術部長。2007年6月,任住友3M公司(現(xiàn)3M日本)執(zhí)行董事技術擔當。2009年8月開始至今,任住友3M公司(現(xiàn)3M日本)首席制造官。 2013年起,任東京工業(yè)大學革新人才培訓機構(gòu)外聘講師。2015年起,任早稻田大學商務學校(WBS)外聘講師,傳授“Business Systems Design for Innovation”課程。 在《一橋商務評論》(2009年秋季號57卷2號,東洋經(jīng)濟新報社)上發(fā)表過“感動而激發(fā)創(chuàng)新的全球領導人”一文。

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