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包郵 深度管理

豆瓣8.5分，榮獲年度商業(yè)圖書(shū)大獎(jiǎng)，管理學(xué)大師大衛(wèi)·戴伊用4大原則、25條實(shí)際金律幫你打造高效團(tuán)隊(duì)！

出版社：中國(guó)友誼出版公司出版時(shí)間：2017-05-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 256頁(yè)
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥23.4(4.5折) 定價(jià)  ¥52.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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深度管理 版權(quán)信息

  • ISBN：9787505743816
  • 條形碼：9787505743816 ; 978-7-5057-4381-6
  • 裝幀：簡(jiǎn)裝本
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>

深度管理 本書(shū)特色

角色管理：你是怎樣的管理者？
——為什么你凡事以身作則，你的員工卻遇事推諉不懂自我問(wèn)責(zé)？
效率管理：你的團(tuán)隊(duì)潛力是否得到充分發(fā)揮？
——是否有拿來(lái)即用的效率模板，幫你翻倍團(tuán)隊(duì)效率？
團(tuán)隊(duì)管理：如何打造高效的團(tuán)隊(duì)？
——不健康的團(tuán)隊(duì)毒瘤拖垮團(tuán)隊(duì)效率，什么樣的團(tuán)隊(duì)成員才能助你事半功倍？
……角色管理：你是怎樣的管理者？
——為什么你凡事以身作則，你的員工卻遇事推諉不懂自我問(wèn)責(zé)？
效率管理：你的團(tuán)隊(duì)潛力是否得到充分發(fā)揮？
——是否有拿來(lái)即用的效率模板，幫你翻倍團(tuán)隊(duì)效率？
團(tuán)隊(duì)管理：如何打造高效的團(tuán)隊(duì)？
——不健康的團(tuán)隊(duì)毒瘤拖垮團(tuán)隊(duì)效率，什么樣的團(tuán)隊(duì)成員才能助你事半功倍？
……
80%的管理者都需要重新審視他的管理方式：帶團(tuán)隊(duì)不僅是抓業(yè)績(jī)，更需要重視團(tuán)隊(duì)健康！懂得深度管理的管理者，通過(guò)角色管理、效率管理和團(tuán)隊(duì)管理三管齊下，能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)效率和團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度的雙贏局面。管理學(xué)大師大衛(wèi)·戴伊通過(guò)4大原則，25條實(shí)踐金律，直擊管理者在不同場(chǎng)景中遇到的困境難題，幫助管理者解除團(tuán)隊(duì)危機(jī)、翻倍團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力、在低谷時(shí)逆轉(zhuǎn)取勝，將團(tuán)隊(duì)庸才變將才，打造王牌精英團(tuán)隊(duì)。

深度管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

角色管理：你是怎樣的管理者——為什么你凡事以身作則，你的員工卻遇事推諉不懂自我問(wèn)責(zé)？效率管理：你的團(tuán)隊(duì)潛力是否得到充分發(fā)揮——是否有效率模板拿來(lái)即用，幫你翻倍團(tuán)隊(duì)效能？團(tuán)隊(duì)管理：如何打造高效的團(tuán)隊(duì)——不健康的團(tuán)隊(duì)毒瘤拖垮團(tuán)隊(duì)效能，什么樣的團(tuán)隊(duì)成員才能助你事半功倍？……80%的管理者都需要重新審視他的管理方式：帶團(tuán)隊(duì)不僅是抓業(yè)績(jī)，更需要重視團(tuán)隊(duì)健康！懂得深度管理的管理者，通過(guò)角色管理、效率管理和團(tuán)隊(duì)管理三管齊下，能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)效能和團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度的雙贏局面。作者通過(guò)4大原則，25條實(shí)踐金律，直擊管理者在不同場(chǎng)景中遇到的困境難題，幫管理者解除團(tuán)隊(duì)危機(jī)、翻倍團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力、在低谷時(shí)逆轉(zhuǎn)取勝，把團(tuán)隊(duì)庸才變將才，打造品牌精英團(tuán)隊(duì)。

深度管理 目錄

**部分 深度管理
第 1 章  為什么要專注輸贏
第 2 章  管理者的 4 種類型
第 3 章  4 步讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力

第二部分 用合適的人，實(shí)現(xiàn)更重要的結(jié)果
第 4 章  4 步打造實(shí)現(xiàn)持久收益的健康關(guān)系
第 5 章  推動(dòng)成果的會(huì)議公式
第 6 章  完美決策的兩項(xiàng)關(guān)鍵
第 7 章  I-N-S-P-I-R-E：讓員工主動(dòng)向自己?jiǎn)栘?zé)
第 8 章  6 步自檢：用更少時(shí)間，解決更多問(wèn)題
第 9 章  讓團(tuán)隊(duì)真正對(duì)工作上心：指派任務(wù)前的 3 步自檢
第10章  先做你的 MIT：“需求無(wú)限，而我有限”
第11章  5 步，體面地解雇員工

第三部分 激發(fā)團(tuán)隊(duì)獲勝動(dòng)力
第 12 章  3 種策略，幫你的員工激發(fā)自己的潛力
第 13 章  MBWA（走動(dòng)式管理）：構(gòu)建團(tuán)隊(duì)信任的秘密武器
第 14 章  3 步打造解決問(wèn)題的忠誠(chéng)團(tuán)隊(duì)
第 15 章  大局觀：翻倍你的團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力
第 16 章  10 步自檢，改造不聽(tīng)話的團(tuán)隊(duì)
第 17 章  回答正確的問(wèn)題，讓員工為自己的行為負(fù)責(zé)
第 18 章  打造合理的職場(chǎng)環(huán)境：5 步避開(kāi)幽默陷阱
第 19 章  利用 F-A-S-T 模型快速實(shí)現(xiàn)成果
第 20 章  只有有效的鼓勵(lì)，才能維持團(tuán)隊(duì)的精力和動(dòng)力
第 21 章  真實(shí)：公信力和影響力的根本

第四部分 把握時(shí)機(jī)，乘勝追擊
第 22 章  D-A-R-N 法：出問(wèn)題時(shí)的向上管理
第 23 章  團(tuán)隊(duì)腳步太慢怎么辦？警惕 6 種團(tuán)隊(duì)危機(jī)
第 24 章  在低谷時(shí)逆轉(zhuǎn)取勝的 10 點(diǎn)提示
第 25 章  瀟灑取勝：4 步回顧自己的獲勝路徑
展開(kāi)全部

深度管理 作者簡(jiǎn)介

[美]大衛(wèi)·戴伊（David Dye）
管理學(xué)大師，美國(guó)培訓(xùn)師和開(kāi)發(fā)者協(xié)會(huì)會(huì)員、國(guó)家發(fā)言人協(xié)會(huì)會(huì)員。
大衛(wèi)·戴伊的培訓(xùn)項(xiàng)目幫助各個(gè)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者提高他們的影響力，解決管理現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各類問(wèn)題，并通過(guò)管理實(shí)踐的靈感來(lái)幫助管理者和團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)雙贏、取得業(yè)績(jī)的突破性進(jìn)展。

[美]卡琳·赫特（Karin Hurt）
Let's Grow Leaders首席執(zhí)行官，領(lǐng)導(dǎo)力提升咨詢顧問(wèn)，教授。擁有20多年的銷售、營(yíng)銷、客戶服務(wù)和人力資源方面的經(jīng)驗(yàn)。《公司》評(píng)選其為100位杰出領(lǐng)導(dǎo)力演講者。2015年，卡琳•赫特被美國(guó)管理協(xié)會(huì)評(píng)為年度管理者。
目前她在馬里蘭大學(xué)(University of Maryland)教授MBA和高管教育課程。

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