緒論 1
● 學習目標 1
1.1 薪酬概述 3
1.2 薪酬管理概述 8
● 知識掌握 11
● 知識應用 11
員工薪酬設計 15
● 學習目標 15
2.1 薪酬戰略與薪酬策略 17
2.2 工作評價技術 25
2.3 薪酬結構的設計 38
2.4 薪酬調查 45
2.5 薪酬體系的調整 57
● 知識掌握 60
● 知識應用 60
常見的工資制度類型 64
● 學習目標 64
3.1 崗位工資制 65
3.2 能力工資制 68
3.3 績效工資制 72
3.4 結構工資制 81
3.5 獎金制度 92
● 知識掌握 95
● 知識應用 95
福利管理與津貼 98
● 學習目標 98
4.1 福利管理 99
4.2 社會保險 102
4.3 法定假日與住房公積金 128
4.4 企業補充福利 130
4.5 企業津貼 136
● 知識掌握 139
● 知識應用 140
員工薪酬福利統計及計算 145
● 學習目標 145
5.1 員工薪酬福利統計 146
5.2 合理確定企業的人工成本 147
5.3 員工薪酬福利計算 156
● 知識掌握 170
● 知識應用 171
幾種特殊人員的薪酬設計 173
● 學習目標 173
6.1 國有企業經營者年薪制與股票期權 174
6.2 高層管理人員的薪酬設計 186
6.3 銷售人員的薪酬設計 190
6.4 專業技術人員的薪酬設計 197
6.5 臨時用工人員的薪酬模式 201
● 知識掌握 205
● 知識應用 205
寬帶薪酬 209
● 學習目標 209
7.1 寬帶薪酬概述 210
7.2 寬帶薪酬體系設計流程 216
● 知識掌握 222
● 知識應用 222
綜合實訓 229
8.1 薪酬管理的工作要求 229
8.2 綜合案例 232
主要參考文獻 243
有關薪酬管理的法規政策 244