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中華人民共和國公務員法一本通-法律一本通14-第六版 版權信息
- ISBN：9787509377727
- 條形碼：9787509377727 ; 978-7-5093-7772-7
- 裝幀：60g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中華人民共和國公務員法一本通-法律一本通14-第六版 本書特色
“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。2007年、2009年、2011年、2014年，2016年我們對其進行了五次改版，豐富了其內容，增強了其實用性，再次博得了廣大讀者的贊譽。
我們秉承“以法釋法”的宗旨，在保持原有的體例之上，再次對“法律一本通”系列叢書進行改版，以達到“應辦案所需，適學習所用”的目標。新版叢書具有以下特點：
1.叢書以主體法的條文為序，逐條穿插關聯的現行有效的法律、行政法規、部門規章、司法解釋、請示答復和部分地方規范性文件，以方便讀者理解和適用。尤其是請示答復，因其往往是針對個案而抽象出來的一般性規則，實踐中具有操作指導意義。
2.叢書緊扣實踐和學習兩個主題，在目錄上標注了重點法條，并在某些重點法條的相關規定之前，對收錄的相關文件進行分類，再按分類歸納核心要點，以便讀者便捷地查找使用！ “法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。2007年、2009年、2011年、2014年，2016年我們對其進行了五次改版，豐富了其內容，增強了其實用性，再次博得了廣大讀者的贊譽。我們秉承“以法釋法”的宗旨，在保持原有的體例之上，再次對“法律一本通”系列叢書進行改版，以達到“應辦案所需，適學習所用”的目標。新版叢書具有以下特點：1.叢書以主體法的條文為序，逐條穿插關聯的現行有效的法律、行政法規、部門規章、司法解釋、請示答復和部分地方規范性文件，以方便讀者理解和適用。尤其是請示答復，因其往往是針對個案而抽象出來的一般性規則，實踐中具有操作指導意義。2.叢書緊扣實踐和學習兩個主題，在目錄上標注了重點法條，并在某些重點法條的相關規定之前，對收錄的相關文件進行分類，再按分類歸納核心要點，以便讀者便捷地查找使用。3.叢書緊扣法律條文，在主法條的相關規定之后附上案例指引，收錄*高人民法院指導案例、公報案例以及*高人民法院相關機構公布的典型案例的裁判摘要。通過相關案例，可以進一步領會和把握法律條文的適用，從而作為解決實際問題的參考。并對案例指引制作索引目錄，方便讀者查找。4.叢書以腳注的形式，對各類法律文件之間或者同一法律文件不同條文之間的適用關系、重點法條疑難之處進行說明，以便讀者系統地理解我國現行各個法律部門的規則體系，從而更好地為教學科研和司法實踐服務。5.叢書結合二維碼技術的應用為廣大讀者提供增值服務，掃描封底二維碼，即可免費部分使用中國法制出版社新推出的【法律法規司法解釋數據庫】，便于讀者查閱法律文件準確全文及效力的同時，更有部分法律文件權*英文譯本等資源分享。
中華人民共和國公務員法一本通-法律一本通14-第六版 內容簡介
方便快捷 以主法條為干，迅速查找相關規定突出重點 目錄標注重點，歸納相關規定要點實例參考 收錄權*案例，提煉歸納裁判摘要適用解疑 提示沖突法條，準確解釋適用關系增值服務 掃封底二維碼，使用法律數據全庫
中華人民共和國公務員法一本通-法律一本通14-第六版 目錄
**章總則**條【立法目的】第二條【公務員定義】★第三條【適用范圍】第四條【指導思想和政治原則】第五條【公開、平等、競爭、擇優管理原則】第六條【監督約束與激勵保障并重原則】第七條【任人唯賢、德才兼備原則】第八條【分類管理、效能原則】第九條【法律保護原則】第十條【管理機關】第二章公務員的條件、義務與權利★第十一條【公務員的條件】★第十二條【公務員的義務】★第十三條【公務員的權利】第三章職務與級別第十四條【職位分類制度】第十五條【職務序列設置的根據】★第十六條【職務分類和職務層次】★第十七條【綜合管理類公務員的職務序列】第十八條【具體職位的設置】第十九條【公務員的級別】★第二十條【銜級制度】第四章錄用第二十一條【非領導職務公務員的錄用】第二十二條【公務員錄用部門】第二十三條【報考條件】第二十四條【不得錄用的情形】第二十五條【錄用前提】第二十六條【招考公告】第二十七條【對報考申請的審查】第二十八條【考試方式和內容】第二十九條【復審、考察和體檢】第三十條【公示】第三十一條【特殊職位錄用】第三十二條【試用期】第五章考核★第三十三條【考核內容】第三十四條【考核方式】★第三十五條【定期考核的程序】第三十六條【定期考核的結果】第三十七條【定期考核結果的作用】第六章職務任免★第三十八條【任職方式】第三十九條【選任制公務員任免】第四十條【委任制公務員任免】第四十一條【任職前提】第四十二條【公務員兼職】第七章職務升降第四十三條【晉升的條件和方式】★第四十四條【晉升的程序】第四十五條【職務空缺時任職人選產生方式】第四十六條【領導任前公示和任職試用期】第四十七條【降職】第八章獎勵第四十八條【獎勵的條件和方式】第四十九條【應予獎勵的情形】第五十條【獎勵的種類】第五十一條【獎勵的程序】第五十二條【撤銷獎勵的情形】第九章懲戒第五十三條【違紀行為】第五十四條【對上級決定或命令有異議時的處理】第五十五條【處分的實施】第五十六條【處分種類】第五十七條【處分程序】第五十八條【處分的后果和期間】第五十九條【處分的解除】第十章培訓第六十條【培訓方式和機構】★第六十一條【培訓種類】第六十二條【培訓的管理、時間和結果】第十一章交流與回避第六十三條【公務員交流制度】第六十四條【調任】第六十五條【轉任】★第六十六條【掛職鍛煉】第六十七條【服從交流決定】第六十八條【任職回避】第六十九條【地域回避】第七十條【公務回避】★第七十一條【回避的程序】第七十二條【關于回避的其他法律規定】第十二章工資福利保險第七十三條【工資制度】★第七十四條【工資構成】第七十五條【工資水平的確定】★第七十六條【福利待遇】第七十七條【保險和撫恤優待】第七十八條【工資福利保險待遇的法律保障】第七十九條【工資福利保險等待遇的經費保障】第十三章辭職辭退第八十條【辭職程序】★第八十一條【不得辭職的情形】第八十二條【領導成員的辭職】第八十三條【應予辭退的情形】第八十四條【不得辭退的情形】第八十五條【辭退程序及待遇】第八十六條【離職前的義務】第十四章退休★第八十七條【退休條件】第八十八條【提前退休的條件】第八十九條【退休待遇】第十五章申訴控告第九十條【申請復核權和申訴權】第九十一條【復核申請、申訴的處理期限】第九十二條【錯誤處理的糾正】第九十三條【對侵權行為的控告】第九十四條【對申訴、控告的限制】第十六章職位聘任第九十五條【聘任條件】第九十六條【聘任方式】★第九十七條【聘任合同】第九十八條【聘任合同內容】第九十九條【聘任公務員管理依據】**百條【人事爭議仲裁】第十七章法律責任**百零一條【違反本法規定的行為及法律責任】★**百零二條【離職后的執業禁止】**百零三條【機關對公務員造成損害的責任承擔】**百零四條【公務員主管部門工作人員違反規定的處理】第十八章附則**百零五條【領導成員的定義】**百零六條【參照本法管理的其他人員】**百零七條【實施日期】附錄一：中國共產黨紀律處分條例附錄二：公務員年度考核登記表公務員獎勵審批表公務員集體獎勵審批表公務員辭職申請表辭退公務員審批表附錄三：本書所涉文件目錄
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中華人民共和國公務員法一本通-法律一本通14-第六版 作者簡介
法規應用研究中心是中國法制出版社內設的研究機構，由從事法規、案例圖書品種策劃出版的資深編輯、國內法學院系的資深教授組成，專門從事法學法律法規圖書的編輯研究，為廣大讀者提供學習法律的資料。
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