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非上市公司股權激勵實操手冊 版權信息
- ISBN：9787508674162
- 條形碼：9787508674162 ; 978-7-5086-7416-2
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
非上市公司股權激勵實操手冊 本書特色
◎如何搭建股權激勵的“金字塔”？如何讓企業繞開股權激勵的陷阱，實現長足發展？股權激勵四維模式創始人單海洋先生，通過多年的股權激勵實踐經驗，打造非上市公司股權激勵新思維，為非上市公司上市奠定堅實的基礎。 ◎“股權激勵不是基于過去的貢獻，而是基于未來的創造！惫蓹嗉畹某霭l點往往是“私心”，但其*目標是“共贏”而非“博弈”。企業要想走得長遠，必須要在團隊中注入思想、導入文化，從而形成企業獨特的靈魂。 ◎企業家自身的境界與格局的提升，對股權激勵的實施起著至關重要的作用。企業實際上是在搭建一個平臺，實現企業自己的夢想，也幫助員工實現夢想。 ◎好的激勵機制，要做到“著眼未來、利益共享、風險共擔”。只有充分發揮核心人才的價值潛能，企業家與高管同心協力，才能共同做大企業的“蛋糕”。 ◎每種股權激勵方法后都配有實用工具，讓實踐者可以更快上手設計股權激勵方案。 ◎附錄包含《分紅股授予協議書》《有條件分紅協議書》《股權激勵協議書》《競業禁止協議書》《保密協議書》，拿來即用，可以給有需求的公司以實際的幫助。
非上市公司股權激勵實操手冊 內容簡介
股權激勵是非上市公司準備上市的必經之路 股權激勵不是基于過去的貢獻，而是基于未來的創造 企業*初進行股權激勵時，會在設計股權激勵方案時面臨很多技術難題。企業拿出多少股份激勵員工比較合適？該如何給不同層次的員工分配股份？虛股和實股如何選擇？股權以什么價格出讓？股權激勵的模式都有哪些？ 書中將股權激勵的核心進行了內化，拓展出了新的股權激勵中國化模式，并提供了非上市公司各個發展階段的股權激勵方案，很好地解答了以上問題，為非上市公司股權激勵的落地實操提供了很好的參考。 何時壘下股權激勵金字塔的“*塊磚”，與企業的未來息息相關。股權激勵的核心，是要讓被激勵者變成企業的主人。股權激勵的出發點往往是“私心”，但其*目標是“共贏”。企業要想走得長遠，必須要在團隊中注入思想、導入文化，從而形成企業獨特的靈魂。好的激勵機制，要做到“著眼未來、利益共享、風險共擔”。只有充分發揮核心人才的價值潛能，企業家與高管同心協力，才能讓企業發展壯大，為上市打好基礎。
非上市公司股權激勵實操手冊 目錄
引言 天機：領袖的智慧 Ⅴ
*章 股權激勵：企業的金字塔 01
股權激勵并不“高大上” 03
愿分是胸懷，會分是智慧 06
著眼未來、利益共享、風險共擔 07
何時壘下金字塔的“*塊磚” 10
做，還是不做，這是一個問題 21
第二章 別擔心，給你“十二根定海神針” 27
先定一個小目標 30
股權布局，“從娃娃抓起” 44
我有一個不成熟的小建議 80
第三章 金色塔尖激勵：核心團隊的激勵方案 95
“崗在故我在”——在職分紅（虛擬股份）激勵方案 97
“不要小看我”——超額利潤激勵方案 121
“攜手一起走”——135 漸進式激勵方案 133
第四章 藍色塔中激勵：執行團隊的激勵方案 143
“拳頭思維”——業務團隊五步連環激勵方案 145
“中西合璧”——非業務團隊海氏評估激勵方案 171
第五章 綠色塔基激勵：特殊角色的激勵方案 197
“七子連珠”——針對企業上下游的激勵方案 199
“金色降落”——針對公司元老的激勵方案 211
“未來之星”——針對公司新星的激勵方案 218
第六章 沙地上的金字塔：股權激勵的幾大陷阱 223
? 比情動人的是規則 225
? 愿意交錢，才愿意交心 233
? 執行不力，往往是千里之堤上的蟻穴 238
附錄一 分紅股授予協議書 251
附錄二 有條件分紅協議書 255
附錄三 股權激勵協議書 259
附錄四 競業禁止協議書 265
附錄五 保密協議書 269
附錄六 股經 273
后 記 275
展開全部
非上市公司股權激勵實操手冊 節選
股權激勵并不“高大上” 對企業“上心”，為企業“操心” 在“創新、創業、創優、創未來”的大勢下，“股權激勵”這個詞近年來變得尤為火熱。企業總是缺錢、缺人、缺激勵，然而又找不到*優的解決辦法。眾多企業家為此苦惱不已，想做股權激勵，又不知從何處入手、何時入手；顫顫巍巍做起了股權激勵，又不知關鍵在哪兒，懸著的一顆心總也放不下。 其實，股權激勵本身是很容易解釋的，但想做優、做精卻并不簡單。股權對內叫激勵，對外叫融資。我們用*簡單的語言來形容股權激勵，就是企業為你旗下的員工發放適當比例的公司股權，讓他們享受到因此而帶來的經濟收益和決策權力。這些員工和公司共分利潤、共擔風險，從而“勁往一處使”，全心全意地推動企業向前發展。 股權激勵這個詞，西方社會曾給出一個比較正式的定義：“將公司股份或者與股份有關的增值權，以某種方式授予企業的高層管理人員和技術骨干，使他們能夠分享因企業成長而帶來好處的制度安排！边@個時候將股權激勵的對象定義為高層管理人員和核心骨干，提供的是股份和股份增值權。 在了解學習了西方社會的股權激勵模式后，近年來我們將股權激勵的核心進行了內化，拓展出了中國化的股權激勵模式。這樣的模式更新、更巧、更豐富，也更對我國企業的胃口。 我們不愿給這種新的模式下定義，只是希望并相信，股權激勵是實現企業家創業夢想的*王牌；而且，也相信股權激勵能夠真正讓員工發自內心地奉獻和擔當，這是他們自動自發工作的動力和源頭。同時，股權激勵還能用社會的財富、未來的財富、員工及企業上下游的財富，在企業內部建立一套讓所有利益相關者共贏的機制。 這是一種授予標的更多、激勵群體更廣的供應機制。從授予標的來講，股權激勵用的是社會的財富、未來的財富、員工自身的財富，甚至包括企業上下游的財富，而不僅僅是企業股權或與股權有關的增值權——授予標的的范圍要廣得多；從激勵群體來講，不僅僅局限于企業的高層管理人員和技術骨干，而是所有的利益相關者都可以獲得。 21 世紀，*重要的是人才。股權激勵*終要落實到對人的激勵。股權激勵的核心，是要讓被激勵者從打工者變為企業主人翁，將自身利益與股東利益緊密結合，積極主動地關心企業的長期健康發展與價值增長，推動企業一步一步走向輝煌。 這樣做其實就意味著，企業家為了推動企業的發展，通過股權調動起了有資本、有資源、有智慧、有能力的人才。這些人才有領導的認同，又有股權的激勵，自然會像掌門人一樣，對企業“上心”，為企業“操心”。 股權激勵并不是上市公司的專利 也許有人會提出異議：做股權激勵的往往是大型跨國公司、上市公司、龍頭企業，對我們這些非上市企業，甚至是剛剛起步的小企業來講，這個時候談股權，會不會太早、沒有必要呢？其實，企業家們要知道，非上市公司當中股權激勵做得好的企業可以說數不勝數，在眾多上市企業中，也有很大比例的企業，上市前就開展了股權激勵。股權激勵是企業對內的激勵，對內激勵的目的就是為了快速做大。不管是對內的激勵還是對外的融資，我們首先要解決的，其實是企業的自身發展問題。企業的自身發展離不開企業的績效目標，績效目標完成得好，企業發展得好，就會有更大的機會上市。這期間有比較松散的因果聯系在里面。 我們現在看到的華為公司，就是一個很典型的例子。當初任正非憑借著幾萬元、幾個人開始創業，2015 年，華為已發展成為年產值千余億，員工將近17 萬人的企業。在創業初期，華為沒有從銀行貸到一分錢，也無法從資本市場獲得一分錢的投資，全部憑借在內部實行股權激勵，聚集了企業發展所需要的資金，*終發展到今天這樣的規模。 股權激勵并不是上市公司的專利，也并非只適用于上市企業，恰恰相反，股權激勵在非上市公司成功的概率更大。員工早一天“當家做主”，和企業同進退，整個企業才能早擰成一股繩，為自己的業績、部門的業績、企業的業績出工出力。
非上市公司股權激勵實操手冊 作者簡介
單海洋 成長型企業股權激勵四維模式創始人，2011年“品牌中國”行業年度人物。 現任中國股權激勵研究院院長，中國中小企業股權激勵研究中心主任，中國文化管理協會培訓委員會副會長，深圳市華一同創投資集團董事局主席，華一資產實業發展股份公司董事長，深圳市海洋財富股權投資基金管理公司董事長，深圳市華一世紀企業管理顧問股份有限公司董事長、首席導師，多家上市公司、大型集團公司獨立董事。 出版書籍： 《非上市公司股權激勵一本通》 《非上市公司股權激勵四維模式》 《冠軍企業的資本路徑》 《海洋心語》
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