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3PTS人力資源管理模式 版權(quán)信息
- ISBN：9787504762993
- 條形碼：9787504762993 ; 978-7-5047-6299-3
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
3PTS人力資源管理模式 本書(shū)特色
隨著人力資源管理在國(guó)內(nèi)企業(yè)的應(yīng)用，人力資源部門(mén)被歸為企業(yè)的“支持部門(mén)”。工作的側(cè)重從行政性事務(wù)轉(zhuǎn)向了人才運(yùn)營(yíng)與企業(yè)發(fā)展支持。把“人”視為資源并系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的概念在此時(shí)被廣泛接納，人力資源部門(mén)的工作開(kāi)始側(cè)重于人員的選、育、用、留以及滿足人員選、育、用、留的各項(xiàng)支持性工作。例如組織學(xué)習(xí)環(huán)境的營(yíng)造、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，相比較于執(zhí)行，此時(shí)人力資源管理的層次有所上升，但仍沒(méi)有涉及組織高層戰(zhàn)略決策。
3PTS人力資源管理模式 內(nèi)容簡(jiǎn)介
人力資源管理在企業(yè)里所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧S著國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)歷了從側(cè)重于“低小繁”轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重于“高大上”的變化過(guò)程。越來(lái)越多的企業(yè)，開(kāi)始重視人力資源管理。人是企業(yè)的根本，事實(shí)證明，管好了人也就管好了企業(yè)。
3PTS人力資源管理模式 目錄
**章始于有靈魂的戰(zhàn)略/ 001
○蛻變中的人力資源管理/ 003
○讓正確的人在正確的時(shí)間做正確的事/ 011
○“3PTS人力資源管理模式”：人、激勵(lì)與戰(zhàn)略/ 019
第二章解構(gòu)3PTS（一）：應(yīng)需而成的職位、薪酬與績(jī)效/ 027 ○實(shí)戰(zhàn)中的戰(zhàn)略、平衡計(jì)分卡與3PTS/ 029 ○“平平淡淡才是真”與“重賞之下必有勇夫”/ 039 ○績(jī)效指標(biāo)里的全面均衡/ 046
第三章解構(gòu)3PTS（二）：績(jī)效管理不得不說(shuō)的三個(gè)要點(diǎn)/ 063 ○績(jī)效評(píng)估與輔導(dǎo)：以終為始，貫穿全程/ 065 ○發(fā)展與薪酬：說(shuō)得清與分得清/ 074 ○考核與激勵(lì)：掌控配置的杠桿/ 081
第四章解構(gòu)3PTS（三）：從管理人才向經(jīng)營(yíng)人才邁進(jìn)/ 089 ○企業(yè)需要什么樣的人/ 091 ○用心才能收心/ 100○授之以漁，賦之以權(quán)/ 110
第五章高績(jī)效背后的秘密/ 121 ○員工滿意既是企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)也是落腳點(diǎn)/ 123 ○評(píng)價(jià)人力資源管理的標(biāo)尺/ 133○滾動(dòng)改進(jìn)的3PTS/ 142
后記/ 152
第二章解構(gòu)3PTS（一）：應(yīng)需而成的職位、薪酬與績(jī)效/ 027 ○實(shí)戰(zhàn)中的戰(zhàn)略、平衡計(jì)分卡與3PTS/ 029 ○“平平淡淡才是真”與“重賞之下必有勇夫”/ 039 ○績(jī)效指標(biāo)里的全面均衡/ 046
第三章解構(gòu)3PTS（二）：績(jī)效管理不得不說(shuō)的三個(gè)要點(diǎn)/ 063 ○績(jī)效評(píng)估與輔導(dǎo)：以終為始，貫穿全程/ 065 ○發(fā)展與薪酬：說(shuō)得清與分得清/ 074 ○考核與激勵(lì)：掌控配置的杠桿/ 081
第四章解構(gòu)3PTS（三）：從管理人才向經(jīng)營(yíng)人才邁進(jìn)/ 089 ○企業(yè)需要什么樣的人/ 091 ○用心才能收心/ 100○授之以漁，賦之以權(quán)/ 110
第五章高績(jī)效背后的秘密/ 121 ○員工滿意既是企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)也是落腳點(diǎn)/ 123 ○評(píng)價(jià)人力資源管理的標(biāo)尺/ 133○滾動(dòng)改進(jìn)的3PTS/ 142
后記/ 152
展開(kāi)全部
3PTS人力資源管理模式 作者簡(jiǎn)介
許景宏，中國(guó)天津外輪代理有限公司總經(jīng)理，管理學(xué)博士研究生。曾任職多家物流企業(yè)高層，擁有20余年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，作為全面均衡管理思想及滾動(dòng)協(xié)同四維管理法的主創(chuàng)者，在企業(yè)管理方面有著系統(tǒng)而獨(dú)到的見(jiàn)解。他用9年的時(shí)間將兩家物流企業(yè)塑造成業(yè)內(nèi)典范，并多次率領(lǐng)企業(yè)獲得全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)、全國(guó)實(shí)施卓越績(jī)效模式先進(jìn)企業(yè)等榮譽(yù)，個(gè)人亦榮膺中國(guó)企業(yè)百名創(chuàng)新優(yōu)秀人物、全國(guó)推行全面質(zhì)量管理杰出管理者等稱(chēng)號(hào)，出版專(zhuān)著《（港口）企業(yè)全面均衡管理實(shí)務(wù)》（經(jīng)濟(jì)管理出版社2008年出版）。
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