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勞動合同管理 版權信息
- ISBN：9787565419140
- 條形碼：9787565419140 ; 978-7-5654-1914-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動合同管理 本書特色
本書以《勞動合同法》的邏輯主線進行結構設計，同時還有大量對《勞動合同法》及其配套規章的闡釋，但并不限于只進行法律條文釋義，也不對法律的實施效果進行評價，而是以管理活動為出發點，選取勞動合同管理流程中的典型工作任務，進行方法、流程、策略等因素的分析，選擇解決問題的*佳方案，力圖呈現出可視化的管理場景，反映出制定、執行、檢查、改進等一系列管理活動的全貌。
勞動合同管理 內容簡介
本書以《勞動合同法》的邏輯主線進行結構設計，同時還有大量對《勞動合同法》及其配套規章的闡釋，但并不限于只進行法律條文釋義，也不對法律的實施效果進行評價，而是以管理活動為出發點，選取勞動合同管理流程中的典型工作任務，進行方法、流程、策略等因素的分析，選擇解決問題的*佳方案，力圖呈現出可視化的管理場景，反映出制定、執行、檢查、改進等一系列管理活動的全貌。
勞動合同管理 目錄
第1章 勞動合同基礎知識
學習目標
引例 女工沒有勞動合同，拇指被切斷難認定工傷
1.1 勞動合同的概念和特征
1.2 勞動合同制度的適用范圍
1.3 勞動合同制度對用人單位的影響
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第2章 勞動合同訂立管理
學習目標
引例 人事經理未簽勞動合同，無望雙倍工資
2.1 訂立勞動合同前的準備工作
2.2 訂立勞動合同的原則和程序
2.3 勞動合同的內容設計
2.4 無效勞動合同的風險防范
2.5 勞動合同文本的保管
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第3章 勞動合同履行和變更管理
學習目標
引例 單位名稱變化，是否需要變更勞動合同
3.1 勞動合同的履行管理
3.2 勞動合同的變更管理
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第4章 勞動合同解除管理
學習目標
引例 *高人民法院首次審理勞動爭議，機長辭職成功
4.4 勞動合同解除概述
4.2 雙方協商解除勞動合同
4.3 勞動者單方解除勞動合同
4.4 用人單位單方解除勞動合同
4.5 解除勞動合同的后果
4.6 解除勞動合同手續辦理
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第5章 勞動合同終止和續訂管理
學習目標
引例 辦理離職手續后等于勞動合同終止嗎
5.1 勞動合同終止
5.2 勞動合同的續訂
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第6章 集體合同管理
學習目標
引例 一個合資企業的集體協商歷史
6.1 集體協商管理
6.2 集體合同管理
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第7章 勞務派遣人員勞動合同管理
學習目標
引例 勞務派遣違反同工同酬應當如何認定
7.1 勞務派遣概述
7.2 勞務派遣關系中的主體
7.3 勞務派遣勞動合同特別規定
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第8章 非全日制從業人員勞動合同管理
學習目標
引例 非全日制勞動者發生工傷能享受工傷待遇嗎
8.1 非全日制勞動概述
8.2 非全日制勞動合同特別規定
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第9章 事業單位聘用合同管理
學習目標
引例 事業單位員工改革期待：員工不再分三六九等
9.1 事業單位與聘用合同概述
9.2 聘用合同特別規定
本章小結
案例分析
拓展閱讀
附錄一：勞動合同常用示范文本
附錄二：常用法律法規
主要參考文獻
學習目標
引例 女工沒有勞動合同，拇指被切斷難認定工傷
1.1 勞動合同的概念和特征
1.2 勞動合同制度的適用范圍
1.3 勞動合同制度對用人單位的影響
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第2章 勞動合同訂立管理
學習目標
引例 人事經理未簽勞動合同，無望雙倍工資
2.1 訂立勞動合同前的準備工作
2.2 訂立勞動合同的原則和程序
2.3 勞動合同的內容設計
2.4 無效勞動合同的風險防范
2.5 勞動合同文本的保管
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第3章 勞動合同履行和變更管理
學習目標
引例 單位名稱變化，是否需要變更勞動合同
3.1 勞動合同的履行管理
3.2 勞動合同的變更管理
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第4章 勞動合同解除管理
學習目標
引例 *高人民法院首次審理勞動爭議，機長辭職成功
4.4 勞動合同解除概述
4.2 雙方協商解除勞動合同
4.3 勞動者單方解除勞動合同
4.4 用人單位單方解除勞動合同
4.5 解除勞動合同的后果
4.6 解除勞動合同手續辦理
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第5章 勞動合同終止和續訂管理
學習目標
引例 辦理離職手續后等于勞動合同終止嗎
5.1 勞動合同終止
5.2 勞動合同的續訂
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第6章 集體合同管理
學習目標
引例 一個合資企業的集體協商歷史
6.1 集體協商管理
6.2 集體合同管理
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第7章 勞務派遣人員勞動合同管理
學習目標
引例 勞務派遣違反同工同酬應當如何認定
7.1 勞務派遣概述
7.2 勞務派遣關系中的主體
7.3 勞務派遣勞動合同特別規定
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第8章 非全日制從業人員勞動合同管理
學習目標
引例 非全日制勞動者發生工傷能享受工傷待遇嗎
8.1 非全日制勞動概述
8.2 非全日制勞動合同特別規定
本章小結
案例分析
拓展閱讀
第9章 事業單位聘用合同管理
學習目標
引例 事業單位員工改革期待：員工不再分三六九等
9.1 事業單位與聘用合同概述
9.2 聘用合同特別規定
本章小結
案例分析
拓展閱讀
附錄一：勞動合同常用示范文本
附錄二：常用法律法規
主要參考文獻
展開全部
勞動合同管理 作者簡介
唐鑛，管理學博士，中國人民大學教授，博士生導師。1993年，中國人民大學勞動人事學院研究生畢業留校任教；1994—1995年，北京美星食品有限公司總經理；1995—2001年，北京高唐新文化發展有限公司總經理；1996—2001年，北京亞太央行金融研究中心主任；2001—2006年，中國人民大學勞動人事學院博士研究生，其間兩度赴德國Osnabrueck大學作人力資源管理專題研究；2006—2007年，參加中組部和團中央組織的第七批博士服務團，在重慶工商大學掛職校長助理；2008—2009年，在美國佐治亞理工大學經濟學院訪學；2009—2014年6月，中國人民大學勞動人事學院黨委副書記；2014年6月至今，中國人民大學勞動人事學院黨委書記。給MBA／EMBA學員開設人力資源管理、績效管理、管理溝通、企業人工成本控制、企業用工風險防范、企業勞動定額管理、勞動標準與企業規章制度等課程；給EDP（EE）學員開設人力資源管理、員工關系、面試與招聘技巧等課程；給總裁／總經理培訓班學員開設集團管控和人力資源體系設計，企業集團人力資源管理，非人力資源經理的人力資源管理，人力資源管理：人性、心理和文化等課程；給企業和其他社會組織提供培訓服務，講授青年員工職業生涯規劃、執行力、如何打造高績效團隊等課程。 劉蘭，北京大學法學學士、法學碩士，中國人民大學勞動人事學院博士研究生。1998-2012年，在北京勞動保障職業學院任教，主講“勞動法”、“勞動關系管理實訓”等課程；2008年被評為“北京市職業院校優秀青年骨干教師”；2009年，擔任負責人的“勞動關系管理實訓”課程被評為“北京市精品課程”；曾任勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，審理多起勞動人事爭議案件；熟悉勞動關系領域政策法規，為多家企事業單位提供勞動關系管理咨詢、勞動爭議訴訟代理等服務。
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