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這些都不懂,還敢拼職場 版權信息
- ISBN：9787502050016
- 條形碼：9787502050016 ; 978-7-5020-5001-6
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
這些都不懂,還敢拼職場 本書特色
職場如戰場。想在職場上混出個樣子，不是一件容易的事。 每個人在步入職場之后，都要面對自己的菜鳥季。 很多人發現，步入職場，才是學習的真正開始。學校，更多的是智商的比拼，而職場，更多是情商的比拼。這個轉換，讓原先的優秀可能一下子成了落后，這個落差，會把很多人跌得失去對未來的信心。 筆者結合自身職場經歷，從身邊見到的人和做過的事出發，從如何說話、如何做事，到與領導相處和與同事相處，闡述一個菜鳥如何盡快成熟的方法。 筆者結合自己從員工到高管的經驗，系列闡述從管理方法，到解決問題的途徑，闡述一個管理者正確的管理之道。 職場，是我們生活的主場，你不得不給予重視。 人在職場，不得不面對各種困境，本書為您提供職場中各種困難的解決之道。
這些都不懂,還敢拼職場 內容簡介
本書結合自己從員工到高管的經驗, 從管理方法, 到解決問題的途徑, 闡述一個管理者正確的管理之道。主要內容包括: 先理解工作, 再參加工作 ; 如何與領導相處 ; 有方法, 沒困難 ; 會方法的人才會工作等十三章。
這些都不懂,還敢拼職場 目錄
**章 先理解工作，再參加工作 工作不是“入獄” 低起點工作不是壞事 只有能否滿足自己需要的公司，沒有好的和壞的公司 金錢不是身外之物 畢竟不能用“糞土”請人吃飯 沒有興趣，所有的工作都是苦役 工作的過程，也是自我整理和完善的過程 有成就，不一定有“成就感” 克服多大的困難，就有多大的成功 第二章 如何與領導相處 怕擔責的人不會立頭功 說話的順序很重要 公私要分明 說話是門技術活兒 用平常心對待領導 領導的類型 匯報工作別緊張 工作是給自己做的，別怕吃虧 在團隊中不能太強勢 安守本分，不要越位 第三章 有方法，沒困難 把困難當作工作的一部分 不行動，困難就永遠不能解決 把抽象的困難，變成具體的問題 有困難，才好玩 找到自己當前*應該做的那一件事 任何事情，給出解決方案 做好計劃，讓困難落地 走出自我，到事情中去 遇到沒有做過的事情怎么辦？ 像解數學題一樣解決困難 第四章 會方法的人才會工作 *壞的結果都比無謂的糾結要好 跑得要快，還要別人能跟上 要把事情做好，而不是把事情做對 擔心，是因為心里沒底 要未雨綢繆，但不要杞人憂天 正確的行為形成習慣才有用 99.9%的可能，也不是現實 不要患理想潔癖癥 要求過高，反而做得不好 生活一小步，職場一大步 第五章 品質是*穩妥的保障 能換位思考是格局，會換位思考是智慧 想進門，總得有敲門的勇氣吧 認錯 改錯=格局 智慧 對失敗的浪費才是*大的浪費 行為的對錯，在過程中就要判斷 機會多了，反而容易失去機會 可以錯過，但不能因此失去起點 心不能麻木，但要平靜 要做到，更要做好 職業化，其實就是對規則的敬畏 第六章 能辦事的人會說話 說話只是戰術，不能被當作戰略 說出的話，落下的棋 語言的強悍，是在掩飾內心的自卑 如何做，客戶才肯說 談話要凌厲地攻，謹嚴地守 沒有穩定的情緒，就沒有準確的表達 人們總是用輕賤的態度在聽你痛快地發著牢騷 不一樣的表達，就有不一樣的效果 把話里的功夫放在話外 對任何的意見都不要輕易否定 第七章 樹立自身好形象 讓別人保持對你的好奇心，但不要刺激別人對你的好奇心 亮出優點，樹立自己的好形象 用強者的方式接受批評 與人為善，但不討好別人 圓滑的*高境界是穩重 把拒絕當作抬高自己的資本 不要參與內部不良競爭 媚上欺下不可取 第八章 有缺點，就要改正 每一次發火，都是一場冒險 等一等，不沖動的時候再決定 抱怨不但能傳遞，而且能傳染 不打聽，也不傳播別人的隱私 寧肯寡淡而讓人忽視，也不要濃烈而讓人膩歪 越急于表現自己的能力，越呈獻給別人自己的無知 養成贊美人的習慣，改掉貶低人的毛病 玩笑開不好，就會讓自己可笑 自信是撬起一切的支點 第九章 不傷害別人，更不要被人傷害 懷疑傷害別人，天真傷害自己 一個鄙棄制度的人，*終將被制度鄙棄 君子別得罪，小人更別得罪 與客戶做朋友是一種冒險 要防備“職場朋友”的傷害 沒有足夠實力，就別沖在前面 一不小心犯了眾怒該怎么辦？ 等不下雨的時候再趕路 可以善良，但不能軟弱 第十章 必須杜絕的職場幼稚病 別做偽革命者 不要把原則當作錯誤的擋箭牌 在下結論之前，不要有任何的主觀設定 沒有一種成功可以復制 真正強大的人從不乞求公平 再強大的想象力，也無法取代體驗 陷阱，首先是因為貪婪 之所以把理想整天掛在嘴上，是因為在現實中毫無自信 沒人關注的寂寞，總比有人關注的淺薄好 沒有足夠的實力，就不要張揚 第十一章 職場也有常見病 抱怨是失敗的總結，也是失敗的伏筆 面對明天，如何才能不焦慮？ 別讓自己被經驗忽悠 牢騷，會讓自己邊緣化 再大的能力，也要用成績證明 不要輕易承諾，也別輕易相信承諾 知識用不好，就成了短處 不會休息，反而把自己休息壞了 第十二章 學會與人相處，是職場永恒的話題 朋友之間的買賣*難做 再好的朋友，也要分清彼此 關系可以相信，但不要迷信 與其會處理矛盾，不如會保持距離 幫忙也要會幫 有制度的地方，不要亂講人情 不徇私，也不要廢私 溝通困難是因為不坦誠 有實力的人不爭執 有追求的人很少寂寞 第十三章 職場有職場的法則 別把自己不當回事，也別把自己太當回事 機會是爭來的，不是別人送來的 啟發別人對自己美好的想象 擺譜，是對實力*好的包裝 不能有驕氣，但不能無殺氣 贊美是需要，更是必要 別讓資源被遺忘真正讓自己進步更快的，是自己的對手
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這些都不懂,還敢拼職場 作者簡介
胡以貴，哲學碩士。人力資源管理專家，“困難解決三步法”創始人，團隊執行力塑造專家。曾在國內多家知名企業擔任高管，有迅速使多家公司扭虧為盈的實踐，現在知名策劃公司負責營銷策劃和戰略策劃。
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