掃一掃
關注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
論中國
-
>
中共中央在西柏坡
-
>
同盟的真相:美國如何秘密統(tǒng)治日本
-
>
中國歷代政治得失
-
>
中國共產(chǎn)黨的一百年
-
>
習近平談治國理政 第四卷
-
>
在慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年大會上的講話
勞動關系政府規(guī)制理論研究 版權信息
- ISBN：9787514155198
- 條形碼：9787514155198 ; 978-7-5141-5519-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動關系政府規(guī)制理論研究 本書特色
李亮山編著的《勞動關系政府規(guī)制理論研究》通過制度研究路徑、系統(tǒng)研究路徑、社會行動研究路徑、政治經(jīng)濟研究路徑等多種研究方法的采用，從政府規(guī)制機理、勞資博弈分析等角度系統(tǒng)化的構建了勞動關系政府規(guī)制理論，為該理論的構建作了一定嘗試。 通過勞動關系規(guī)制過程中政府行為的演進、我國勞動關系的實踐分析，論證了政府以公權規(guī)制勞動關系的合理性、正當性。本文認為在勞動關系發(fā)展的不同階段，政府以公權的形式介入勞動關系的程度應有所不同。此外，公權介入也是社會經(jīng)濟發(fā)展必要的保障，勞動者權利實現(xiàn)所必須的。尤其，在我國當前市場化勞動關系制度的不完善、獨立的勞動關系主體尚未形成的這一階段，政府對勞動關系的規(guī)制更為重要，尤其要積極發(fā)揮政府在構建和諧勞動關系的主體職能。 通過勞動關系政府規(guī)制國際比較分析，本書指出一國政府對勞動關系的規(guī)制不應脫離該國所處的生產(chǎn)力發(fā)展階段，更不應脫離該國的政治、文化傳統(tǒng)。具體規(guī)制制度的采用并不是單純模仿，要使其本土化，才能具有生命力，才能促進社會的發(fā)展。 本書提出政府規(guī)制勞動關系應以公平、效率、員工參與為目標并論證了三者之間的關系。
勞動關系政府規(guī)制理論研究 內(nèi)容簡介
本文研究的主要內(nèi)容如下：1.本文通過制度研究路徑、系統(tǒng)研究路徑、社會行動研究路徑、政治經(jīng)濟研究路徑等多種研究方法的采用，從政府規(guī)制機理、勞資博弈分析等角度系統(tǒng)化的構建了勞動關系政府規(guī)制理論，為該理論的構建作了一定嘗試。2.通過勞動關系規(guī)制過程中政府行為的演進、我國勞動關系的實踐分析，論證了政府以公權規(guī)制勞動關系的合理性、正當性。本文認為在勞動關系發(fā)展的不同階段，政府以公權的形式介入勞動關系的程度應有所不同。此外，公權介入也是社會經(jīng)濟發(fā)展必要的保障，勞動者權利實現(xiàn)所必須的。尤其，在我國當前市場化勞動關系制度的不完善、獨立的勞動關系主體尚未形成的這一階段，政府對勞動關系的規(guī)制更為重要，尤其要積極發(fā)揮政府在構建和諧勞動關系的主體職能。3.通過勞動關系政府規(guī)制國際比較分析，本文指出一國政府對勞動關系的規(guī)制不應脫離該國所處的生產(chǎn)力發(fā)展階段，更不應脫離該國的政治、文化傳統(tǒng)。具體規(guī)制制度的采用并不是單純模仿，要使其本土化，才能具有生命力，才能促進社會的發(fā)展。4.本文提出政府規(guī)制勞動關系應以公平、效率、員工參與為目標并論證了三者之間的關系。
勞動關系政府規(guī)制理論研究 目錄
1 緒論
1.1 選題背景和選題意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 選題意義
1.2 研究對象的界定
1.2.1 勞動關系相關概念的界定
1.2.2 政府規(guī)制的概念界定
1.2.3 勞動關系政府規(guī)制概念的提出
1.3 國內(nèi)外研究文獻主要觀點綜述
1.3.1 國外研究
1.3.2 國內(nèi)研究
1.4 研究方法與本書結構
1.4.1 研究方法
1.4.2 本書結構
2 勞動關系的前提假設與研究路徑
2.1 勞動關系的前提假設
2.1.1 勞動關系學派的前提假設
2.1.2 勞動關系政府規(guī)制的前提假設
2.2 勞動關系的研究路徑
2.2.1 勞動關系的制度研究路徑
2.2.2 勞動關系的系統(tǒng)研究路徑
2.2.3 勞動關系的社會行動研究路徑
2.2.4 勞動關系的政治經(jīng)濟研究路徑
3 勞動關系政府規(guī)制機理研究
3.1 政府規(guī)制勞動關系的動因
3.1.1 勞動力市場失靈的存在
3.1.2 勞動者弱勢地位使然
3.1.3 執(zhí)政合法性的需要
3.2 政府規(guī)制勞動關系的本位思想與層級
3.2.1 政府規(guī)制勞動關系的本位思想
3.2.2 政府規(guī)制勞動關系的層級
3.3 政府規(guī)制勞動關系的理論與模式
3.3.1 政府規(guī)制勞動關系理論
3.3.2 政府規(guī)制勞動關系模式
3.4 政府規(guī)制勞動關系的公權介入
3.4.1 公權介入勞動關系的方式
3.4.2 公權介入勞動關系的基本原則
3.4.3 公權介入勞動關系的程度
3.4.4 公權介入勞動關系的法律淵源
4 勞動關系政府規(guī)制的角色與實踐
4.1 勞動關系中政府的角色
4.1.1 個別勞動者基本權利的保護者
4.1.2 集體談判與勞動參與的促進者
4.1.3 勞動爭議的調(diào)停者
4.1.4 就業(yè)安全與人力資源的規(guī)劃者
4.1.5 公共部門的雇主
4.2 勞動關系中政府行為的演進
4.2.1 政府規(guī)制勞動關系的演進
4.2.2 政府規(guī)制勞動關系政策演進
4.2.3 政府與工會關系的演進
4.3 勞動關系政府規(guī)制實踐
4.3.1 美國政府的勞動關系規(guī)制實踐
4.3.2 法國政府的勞動關系規(guī)制實踐
4.3.3 德國政府的勞動關系規(guī)制實踐
4.3.4 日本政府的勞動關系規(guī)制實踐
4.3.5 澳大利亞政府的勞動關系規(guī)制實踐
4.3.6 勞動關系政府規(guī)制的比較與趨勢
5 我國勞動關系的政府規(guī)制
5.1 我國政府勞動政策的演變
5.1.1 計劃經(jīng)濟體制下的政府與勞動政策
5.1.2 市場經(jīng)濟發(fā)育階段的政府與勞動政策
5.1.3 社會主義市場經(jīng)濟體制中的政府與勞動政策
5.1.4 和諧社會建設中的政府與勞動政策
5.2 改革中前進的政府與工會
5.2.1 計劃經(jīng)濟體制下的政府與工會
5.2.2 市場經(jīng)濟發(fā)育階段的政府與工會
5.2.3 社會主義市場經(jīng)濟體制下的政府與工會
5.2.4 和諧社會構建中的政府與工會
5.3 我國勞動關系政府規(guī)制之反思
5.3.1 政府主導下的我國集體勞權現(xiàn)狀
5.3.2 我國勞動者群體集體維權的法律邊界
5.3.3 我國勞動者群體維權的制度路徑探討
5.4 本章小結
6 研究結論、對策建議和研究展望
6.1 研究結論
6.1.1 研究內(nèi)容結論
6.1.2 研究中的創(chuàng)新性工作
6.2 對策建議
6.3 研究局限與展望
6.3.1 研究局限
6.3.2 進一步研究的展望
參考文獻
1.1 選題背景和選題意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 選題意義
1.2 研究對象的界定
1.2.1 勞動關系相關概念的界定
1.2.2 政府規(guī)制的概念界定
1.2.3 勞動關系政府規(guī)制概念的提出
1.3 國內(nèi)外研究文獻主要觀點綜述
1.3.1 國外研究
1.3.2 國內(nèi)研究
1.4 研究方法與本書結構
1.4.1 研究方法
1.4.2 本書結構
2 勞動關系的前提假設與研究路徑
2.1 勞動關系的前提假設
2.1.1 勞動關系學派的前提假設
2.1.2 勞動關系政府規(guī)制的前提假設
2.2 勞動關系的研究路徑
2.2.1 勞動關系的制度研究路徑
2.2.2 勞動關系的系統(tǒng)研究路徑
2.2.3 勞動關系的社會行動研究路徑
2.2.4 勞動關系的政治經(jīng)濟研究路徑
3 勞動關系政府規(guī)制機理研究
3.1 政府規(guī)制勞動關系的動因
3.1.1 勞動力市場失靈的存在
3.1.2 勞動者弱勢地位使然
3.1.3 執(zhí)政合法性的需要
3.2 政府規(guī)制勞動關系的本位思想與層級
3.2.1 政府規(guī)制勞動關系的本位思想
3.2.2 政府規(guī)制勞動關系的層級
3.3 政府規(guī)制勞動關系的理論與模式
3.3.1 政府規(guī)制勞動關系理論
3.3.2 政府規(guī)制勞動關系模式
3.4 政府規(guī)制勞動關系的公權介入
3.4.1 公權介入勞動關系的方式
3.4.2 公權介入勞動關系的基本原則
3.4.3 公權介入勞動關系的程度
3.4.4 公權介入勞動關系的法律淵源
4 勞動關系政府規(guī)制的角色與實踐
4.1 勞動關系中政府的角色
4.1.1 個別勞動者基本權利的保護者
4.1.2 集體談判與勞動參與的促進者
4.1.3 勞動爭議的調(diào)停者
4.1.4 就業(yè)安全與人力資源的規(guī)劃者
4.1.5 公共部門的雇主
4.2 勞動關系中政府行為的演進
4.2.1 政府規(guī)制勞動關系的演進
4.2.2 政府規(guī)制勞動關系政策演進
4.2.3 政府與工會關系的演進
4.3 勞動關系政府規(guī)制實踐
4.3.1 美國政府的勞動關系規(guī)制實踐
4.3.2 法國政府的勞動關系規(guī)制實踐
4.3.3 德國政府的勞動關系規(guī)制實踐
4.3.4 日本政府的勞動關系規(guī)制實踐
4.3.5 澳大利亞政府的勞動關系規(guī)制實踐
4.3.6 勞動關系政府規(guī)制的比較與趨勢
5 我國勞動關系的政府規(guī)制
5.1 我國政府勞動政策的演變
5.1.1 計劃經(jīng)濟體制下的政府與勞動政策
5.1.2 市場經(jīng)濟發(fā)育階段的政府與勞動政策
5.1.3 社會主義市場經(jīng)濟體制中的政府與勞動政策
5.1.4 和諧社會建設中的政府與勞動政策
5.2 改革中前進的政府與工會
5.2.1 計劃經(jīng)濟體制下的政府與工會
5.2.2 市場經(jīng)濟發(fā)育階段的政府與工會
5.2.3 社會主義市場經(jīng)濟體制下的政府與工會
5.2.4 和諧社會構建中的政府與工會
5.3 我國勞動關系政府規(guī)制之反思
5.3.1 政府主導下的我國集體勞權現(xiàn)狀
5.3.2 我國勞動者群體集體維權的法律邊界
5.3.3 我國勞動者群體維權的制度路徑探討
5.4 本章小結
6 研究結論、對策建議和研究展望
6.1 研究結論
6.1.1 研究內(nèi)容結論
6.1.2 研究中的創(chuàng)新性工作
6.2 對策建議
6.3 研究局限與展望
6.3.1 研究局限
6.3.2 進一步研究的展望
參考文獻
展開全部
勞動關系政府規(guī)制理論研究 作者簡介
李亮山，男，1978年生，山西省懷仁縣人。2005年在山西財經(jīng)大學獲經(jīng)濟學碩士學位，2012年在北京交通大學獲經(jīng)濟學博士學位，2013年10月至今在北京大學經(jīng)濟學院從事博士后研究，現(xiàn)為內(nèi)蒙古財經(jīng)大學財政稅務學院副教授、碩士生導師。多年從事勞動關系學、勞動經(jīng)濟學、勞動法學等課程教學、理論研究工作，參編勞動與社會保障專業(yè)教材多部，在國內(nèi)核心期刊發(fā)表論文二十余篇，并有多篇文章被EI、IsTP收錄。承擔國家社科基金課題一項，參與國家社科課題兩項，主持省部級課題一項。
書友推薦
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
李白與唐代文化
- >
煙與鏡
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
莉莉和章魚
- >
名家?guī)阕x魯迅:故事新編
本類暢銷
