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泛珠三角合作中技能人才整合策略與激勵機制研究 版權信息
- ISBN：9787811352566
- 條形碼：9787811352566 ; 978-7-81135-256-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
泛珠三角合作中技能人才整合策略與激勵機制研究 內容簡介
本書從技能人才整合的宏觀層面和激勵機制構建的微觀層面進行了廣泛深入的研究。主要內容如下：**章闡述了泛珠三角合作的背景與進展情況，重點分析了泛珠三角人才領域合作的現狀和進展趨勢；第二章分析了技能人才對泛珠三角經濟發展的影響，重點剖析了技能人才短缺與結構不合理的成因及其影響；第三章主要分析泛珠三角區域技能人才資源的分布特征，并分析了技能人才分布失衡的原因以及技能人才整合的必要性與可行性；第四章從宏觀層面上規劃了泛珠三角區域技能人才的整合戰略，提出了泛珠三角區域技能人才整合體系構建的對策和建議，并對相關主體進行了角色定位和任務界定；第五章結合對泛珠三角重點地區技能人才工作滿意度現狀的實地調研，分析了當前技能人才工作狀況的現存問題，提出了提升技能人才工作滿意度的對策和建議；第六章基于深圳市技能人才激勵現狀的調研，分析了深圳市技能人才的需求特點和發展趨勢，提出了技能人才激勵機制的優化方向，構建了技能人才激勵模型，并有針對性地提出了相應的激勵政策建議。
泛珠三角合作中技能人才整合策略與激勵機制研究 目錄
摘要
序言
前言
**章 泛珠三角合作的背景與進展
一、泛珠三角的含義
二、泛珠三角合作的背景與進展
三、泛珠三角人才領域合作的現狀
第二章 技能人才對泛珠三角經濟發展的影響
一、技能人才對泛珠三角經濟發展的作用
二、泛珠三角地區技能人才現狀
三、技能人才短缺與結構不合理對泛珠三角經濟發展的影響
四、泛珠三角技能人才短缺的原因分析
第三章 泛珠三角區域技能人才資源分布特征分析
一、泛珠三角區域技能人才資源總體分布狀況
二、泛珠三角區域技能人才分布失衡的原因分析
三、泛珠三角區域技能人才整合的必要性和可行性分析
第四章 泛珠三角技能人才整合戰略與體系構建
一、人力資源整合的概念
二、泛珠三角區域技能人才整合現狀分析
三、泛珠三角區域技能人才整合的戰略思考
四、泛珠三角區域技能人才整合體系構建
五、整合過程中相關主體的角色定位與任務
第五章 泛珠三角企業技能人才工作滿意度調查及改進建議——以深圳為例
一、研究理論綜述
二、研究背景與研究設計
三、調查研究分析
四、技能人才工作狀況現存問題分析
五、改進技能人才工作狀況的建議與對策
第六章 泛珠三角技能人才激勵現狀與激勵機制改進對策——以深圳為例
一、激勵理論綜述及應用
二、深圳市技能人才需求特點分析
三、深圳市技能人才和激勵機制發展情況
四、深圳市技能人才激勵機制優化方向
五、深圳市企業技能人才激勵模型構建和應用
附錄
附錄一 《泛珠三角區域合作框架協議》
附錄二 《泛珠三角區域省會城市合作協議》
附錄三 《泛珠三角區域知識產權合作協議》
附錄四 《內地與香港關于建立更緊密經貿關系的安排》
附錄五 《內地與澳門關于建立更緊密經貿關系的安排》
附錄六 《關于進一步加強高技能人才工作的意見》
附錄七 《泛珠三角九省區人才服務合作協議》
附錄八 《泛珠三角九省區人才服務合作聯席會議章程》
附錄九 《泛珠三角九省區人才網站服務合作協議》
附錄十 關于印發高技能人才公共實訓基地建設試點工作指導意見的通知
附錄十一 深圳市技能人才工作情況調查問卷
參考文獻
后記
序言
前言
**章 泛珠三角合作的背景與進展
一、泛珠三角的含義
二、泛珠三角合作的背景與進展
三、泛珠三角人才領域合作的現狀
第二章 技能人才對泛珠三角經濟發展的影響
一、技能人才對泛珠三角經濟發展的作用
二、泛珠三角地區技能人才現狀
三、技能人才短缺與結構不合理對泛珠三角經濟發展的影響
四、泛珠三角技能人才短缺的原因分析
第三章 泛珠三角區域技能人才資源分布特征分析
一、泛珠三角區域技能人才資源總體分布狀況
二、泛珠三角區域技能人才分布失衡的原因分析
三、泛珠三角區域技能人才整合的必要性和可行性分析
第四章 泛珠三角技能人才整合戰略與體系構建
一、人力資源整合的概念
二、泛珠三角區域技能人才整合現狀分析
三、泛珠三角區域技能人才整合的戰略思考
四、泛珠三角區域技能人才整合體系構建
五、整合過程中相關主體的角色定位與任務
第五章 泛珠三角企業技能人才工作滿意度調查及改進建議——以深圳為例
一、研究理論綜述
二、研究背景與研究設計
三、調查研究分析
四、技能人才工作狀況現存問題分析
五、改進技能人才工作狀況的建議與對策
第六章 泛珠三角技能人才激勵現狀與激勵機制改進對策——以深圳為例
一、激勵理論綜述及應用
二、深圳市技能人才需求特點分析
三、深圳市技能人才和激勵機制發展情況
四、深圳市技能人才激勵機制優化方向
五、深圳市企業技能人才激勵模型構建和應用
附錄
附錄一 《泛珠三角區域合作框架協議》
附錄二 《泛珠三角區域省會城市合作協議》
附錄三 《泛珠三角區域知識產權合作協議》
附錄四 《內地與香港關于建立更緊密經貿關系的安排》
附錄五 《內地與澳門關于建立更緊密經貿關系的安排》
附錄六 《關于進一步加強高技能人才工作的意見》
附錄七 《泛珠三角九省區人才服務合作協議》
附錄八 《泛珠三角九省區人才服務合作聯席會議章程》
附錄九 《泛珠三角九省區人才網站服務合作協議》
附錄十 關于印發高技能人才公共實訓基地建設試點工作指導意見的通知
附錄十一 深圳市技能人才工作情況調查問卷
參考文獻
后記
展開全部
泛珠三角合作中技能人才整合策略與激勵機制研究 作者簡介
陳淑妮，廣東省梅州人，深圳大學管理學院教授，企業管理專業碩士生導師，深圳大學人力資源研究所所長，廣東省企業社會責任研究會副會長。 主要研究方向：企業管理、人力資源管理、企業社會責任。在《經濟管理》、《中國人力資源開發》、《經濟體制改革》等核心期刊及其他期刊發表學術論文30多篇，其中多篇被《人大復印資料》、《新華文摘》轉載、CSSCI收錄。出版專著《企業社會責任與人力資源管理研究》（人民出版社）；參編《國際勞工運動在中國》（社會科學出版社）等著作7部；榮獲2008—2009第四屆中國人力資源管理大獎（CEHRA賽拉）成果金獎、廣東省企業社會責任研究會頒發的2007年“優秀學術成果二等獎”、中國管理科學研究院學術委員會頒發的“優秀學術成果一等獎”。主持教育部、廣東省、香港社會科學院、深圳市研究課題以及通過招投標獲得企業委托的橫向技術課題等14項。 2008年獲深圳市“優秀教師”，2007年獲深圳市委教育工委“優秀黨務工作者”，2006年獲全國婦聯“中國十大杰出母親”，2005年其家庭獲評深圳市“十大書香家庭”，并曾多次獲“深圳大學‘雙十佳’班主任”、“優秀教育工作者”、“優秀教師”等榮譽和稱號。
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