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組織行為學(第12版) 版權信息
- ISBN：9787300091532
- 條形碼：9787300091532 ; 978-7-300-09153-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學(第12版) 本書特色
《組織行為學》為工商管理經典譯叢之一。該書自出版以來，已印刷了11個版本，現為第12個版本。該版本仍保留了過去版本中羅賓斯博士以輕松的筆調和講故事的敘述手法，但入了近年來學術研究上的重大突破，使原本相對“柔性”的組織行為學知識，增加了科學的“剛性”。 本書適合管理院校的廣大教師教學之用，也適合高年級本科生，研究生、MBA／EMBA及相關專業從業人員學習使用，還可作為企業管理人員在職學習和培訓用書。
組織行為學(第12版) 內容簡介
本書是美國*暢銷的組織行為學教科書，自出版以來，持續暢銷20年，受到世界各地管理學界師生和企業界管理者的好評。 第12版的*大特色是，在保留了過去版本中羅賓斯博士以輕松的筆調。講故事的敘述手法娓娓道來深刻理論與博大學說的基礎上，重點加入了近年來學術研究上的重大突破，使原本相對“柔性”的組織行為學知識，增加了科學的“剛性”。這些學術研究結果，再度打破了我們以往的常規思維和直覺思維。 從內容到形式，第12版都進行了變革。內容更加實際，幾乎每個概念和理論都有現實中的故事來詮釋和注解，并根據發展的趨勢，對不同內容的側重點進行了調整．如增加了情緒與心境一章，增加了對于影響工作滿意度要素的討論，增加了個人與組織匹配的新內容。 本書適合管理院校的廣大教師教學之用，也適合高年級本科生，研究生。mba／emba及相關專業從業人員學習使用，還可作為企業管理人員在職學習和培訓用書。
組織行為學(第12版) 目錄
第1篇 導論 第1章 什么是組織行為學 管理者做什么 了解組織行為學 用系統研究完善直覺 對組織行為學有貢獻的學科 組織行為學中沒有絕對的真理 組織行為學面對的挑戰與機遇 變得有吸引力：開發組織行為學模型 本章小結及對管理者的意義 第2篇 個體 第2章 個體行為的基礎 第3章 態度和工作滿意度 第4章 人格與價值觀 第5章知覺和個體決策 第6章進步的動機概念 第7章動機：從概念到應用 第8章情緒和心境第3篇群體第4篇組織系統第五篇組織動力附錄詞匯表
展開全部
組織行為學(第12版) 節選
《組織行為學》是美國*暢銷的組織行為學教科書，自出版以來，持續暢銷20年，受到世界各地管理學界師生和企業界管理者的好評。第12版的*大特色是，在保留了過去版本中羅賓斯博士以輕松的筆調。講故事的敘述手法娓娓道來深刻理論與博大學說的基礎上，重點加入了近年來學術研究上的重大突破，使原本相對“柔性”的組織行為學知識，增加了科學的“剛性”。這些學術研究結果，再度打破了我們以往的常規思維和直覺思維。從內容到形式，第12版都進行了變革。內容更加實際，幾乎每個概念和理論都有現實中的故事來詮釋和注解，并根據發展的趨勢，對不同內容的側重點進行了調整．如增加了情緒與心境一章，增加了對于影響工作滿意度要素的討論，增加了個人與組織匹配的新內容。《組織行為學》適合管理院校的廣大教師教學之用，也適合高年級本科生，研究生。MBA／EMBA及相關專業從業人員學習使用，還可作為企業管理人員在職學習和培訓用書。
組織行為學(第12版) 作者簡介
斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P．Eobbins）博士，世界級管理和組織行為學暢銷教科書作者，他的書全球總銷量超過300萬冊，并被美國f000多所大學選用為教材，深受全球數十個國家和地區商學院師生和企業管理者好評。他的《管人的真理》中文第1版銷量達17萬冊，曾勾國內最暢銷的管理工具書之一，連續榮登，“全國暢銷：書排行榜”達8個月之久。
羅賓斯先生擁有亞利桑那大學的博士學位，并曾經就職于殼牌石油公司（Shell Oil）和雷諾金屬公司（Reynolds Metals），現為美國圣迭戈州立大學（Sar Diego State University）的榮譽退休教授他長期致力于組織沖突、權力及政治學的研究，在國際工商管理教育界享有較高的聲譽。
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