第1章 緒 論1.1 研究背景、目的與意義1.1.1 研究背景1.1.2 研究目的1.1.3 研究意義1.2 國內外研究概述1.2.1 國外安全文化評價概述1.2.2 國內安全文化評價概述1.2.3 國外安全文化評價現狀1.2.4 國內安全文化評價現狀1.3 安全文化概述1.3.1 企業安全文化的文化屬性1.3.2 企業安全文化的安全范疇1.3.3 企業安全文化的企業邊界第1章 緒 論1.1 研究背景、目的與意義1.1.1 研究背景1.1.2 研究目的1.1.3 研究意義1.2 國內外研究概述1.2.1 國外安全文化評價概述1.2.2 國內安全文化評價概述1.2.3 國外安全文化評價現狀1.2.4 國內安全文化評價現狀1.3 安全文化概述1.3.1 企業安全文化的文化屬性1.3.2 企業安全文化的安全范疇1.3.3 企業安全文化的企業邊界1.3.4 企業安全文化的定義1.4 安全文化的結構層次1.5 安全文化的功能1.6 安全文化建設的階段和趨勢第2章 安全文化評價原則、方法與實施流程2.1 安全文化評價原則2.1.1 合法性2.1.2 科學性2.1.3 公正性2.1.4 針對性2.2 安全文化評價方法2.2.1 指標權重確定2.2.2 指標數值確定2.2.3 綜合評價2.3 安全文化評價實施流程2.3.1 企業安全文化評價目的、立場、范圍和時期2.3.2 企業安全文化評價概念模型2.3.3 企業安全文化評價步驟第3章 安全文化影響因素分析3.1 安全文化內容3.1.1 安全理念文化3.1.2 安全制度文化3.1.3 安全環境文化3.1.4 安全行為文化3.2 安全文化影響因素3.2.1 安全理念文化影響因素3.2.2 安全制度文化影響因素3.2.3 安全環境文化影響因素3.2.4 安全行為文化影響因素第4章 安全文化評價指標體系的構建4.1 安全文化評價指標體系構建原則4.2 安全文化評價指標體系構建流程4.2.1 評價指標的設定條件4.2.2 指標體系的構建流程4.3 安全文化評價指標體系的初步構建4.3.1 安全文化相關法律法規和政策文件4.3.2 初步構建安全文化評價指標體系4.4 安全文化評價指標體系篩選4.4.1 三角模糊函數4.4.2 模糊DEMATEL方法4.4.3 三角模糊DEMATEL方法在本研究中的適用性4.4.4 基于三角模糊DEMATEL方法的評價指標篩選4.5 安全文化評價指標的有效性檢驗4.5.1 安全文化評價指標的信度檢驗4.5.2 安全文化評價指標的效度檢驗第5章 基于改進物元可拓模型的企業安全文化評價5.1 基于專家可信度改進的 SPA-IAHP 賦權法5.1.1 研究方法5.1.2 權重確定5.2 基于改進的物元可拓的安全文化評價5.2.1 改進的物元可拓模型5.2.2 案例分析5.3 評價總結第6章 安全文化提升路徑6.1 系統動力學模型構建6.1.1 建模目的6.1.2 建模原理6.1.3 重要反饋回路6.1.4 系統動力學模型6.2 方程構建6.2.1 安全理念文化層面6.2.2 安全環境文化層面6.2.3 安全領導層面6.2.4 安全行為文化層面6.3 仿真模型系統6.3.1 安全文化整體模擬研究6.3.2 改變理念文化作用程度的安全文化形成路徑仿真6.3.3 改變管理者安全意識相關變量的安全文化形成路徑仿真第7章 安全文化提升的對策建議7.1 安全理念文化層面7.1.1 安全理念條目建設7.1.2 安全理念載體建設7.2 安全制度文化層面7.2.1 建立企業安全文化管理專屬機構7.2.2 明確安全文化目標，保障安全文化防護措施落地實施7.2.3 做好安全文化防護設備設施管理7.2.4 優化企業安全文化教育培訓體系7.2.5 實現隱患排查治理信息化與智能化管理7.2.6 做好安全文化危害因素日常監測工作7.3 安全環境文化層面7.3.1 機械設備7.3.2 安全文化危害因素管控7.4 安全行為文化層面7.4.1 提升員工綜合素質水平7.4.2 增強員工安全文化危害防范能力7.4.3 優化發展機制，促進員工身心健康參考文獻