掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
闖進數學世界――探秘歷史名題
-
>
中醫基礎理論
-
>
當代中國政府與政治(新編21世紀公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫內科學·全國中醫藥行業高等教育“十四五”規劃教材
員工招聘與甄選(第三版) 版權信息
- ISBN：9787562876106
- 條形碼：9787562876106 ; 978-7-5628-7610-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工招聘與甄選(第三版) 本書特色
市場競爭越來越激烈，人才流動越來越頻繁，這使得組織的員工招聘必須基于戰略眼光，從組織的長遠發展角度看問題；同時，應聘者也應具有更豐富的應聘經驗和技巧。如何有效地把好選才關，科學合理地按照組織發展的需要招募到合適的人才，已非傳統的招聘業務職能所能解決的問題。管理流程的規范、專業技術的運用和信息化手段的輔助，已成為提高招聘準確性和效率的必要條件。
本書從傳統招聘的基礎出發，結合勝任素質模型的應用，梳理了科學的招聘管理流程，分析了專業的管理技術，介紹了信息化的輔助管理功能，為現代組織的員工招聘提供了清晰的管理體系和實用方法。
員工招聘與甄選(第三版) 內容簡介
《員工招聘與甄選》主要介紹了在企業人力資源管理中的招聘管理環節的內容，內容涵蓋了招聘理念、招聘流程、招聘技術、招聘案例等一系列相關內容，結合了數字化時代背景下的管理變革需求，兼顧了招聘的理論性和實務性。本書既可作為人力資源管理相關專業大學本？啤⒆詫W考試的教材，也可用于人力資源管理工作者的實務指導資料。本書內容結合了作者在提供公共部門、企事業單位人力資源管理尤其是招聘測評咨詢服務如領導力評估、管理人員招聘、校園招聘、勝任素質模型開發、評價中心測評、公務員招聘面試等的實務體驗，以及員工招聘管理、人才測評實驗、人力資源信息化管理等理論與實驗教學中的感悟，豐富了教材內容的實戰性、針對性和適時性。
員工招聘與甄選(第三版) 目錄
第.一章 招聘概述1第.一節 員工招聘2第二節 招聘的原理9第三節 員工招聘的發展趨勢16第二章 招聘基礎23第.一節 人力資源規劃24第二節 工作分析33第三節 勝任素質模型構建39第四節 影響招聘的因素44第三章 招募計劃54第.一節 招募計劃的制定55第二節 招聘團隊的組建61第三節 招聘策略的選擇69第四章 招募渠道77第.一章 招聘概述1第.一節 員工招聘2第二節 招聘的原理9第三節 員工招聘的發展趨勢16第二章 招聘基礎23第.一節 人力資源規劃24第二節 工作分析33第三節 勝任素質模型構建39第四節 影響招聘的因素44第三章 招募計劃54第.一節 招募計劃的制定55第二節 招聘團隊的組建61第三節 招聘策略的選擇69第四章 招募渠道77第.一節 內部招募78第二節 外部招募84第三節 招募渠道的選擇94第五章 人員甄選102第.一節 人員甄選概述103第二節 甄選指標體系設計111第三節 甄選方法的選擇116第四節 招聘甄選中的信度和效度121第六章 初步甄選129第.一節 簡歷與申請表甄選130第二節 背景調查136第三節 知識測驗140第四節 心理測驗146第七章 招聘面試163第.一節 面試概述164第二節 面試實施的流程171第三節 面試試題的設計179第四節 面試實施技巧184第八章 評價中心193第.一節 評價中心概述194第二節 無領導小組討論200第三節 文件筐測驗208第四節 其他評價中心技術212第九章 錄用管理219第.一節 員工錄用概述220第二節 錄用決策223第三節 錄用實施229第十章 招聘評估239第.一節 招聘評估概述240第二節 招聘的財力資源評估247第三節 招聘的人力資源評估253第四節 招聘總結258參考文獻262
展開全部
員工招聘與甄選(第三版) 作者簡介
李旭旦，上海師范大學人力資源管理系副教授，國家職業資格鑒定人力資源管理師評審專家、上海市職業能力考試院測評專家、多家公司咨詢顧問等。長期從事人力資源管理、人員招聘、人才測評、領導力模型構建、e化人力資源管理、信息化管理等教學、研究和應用工作。主編《企業人力資源管理師（三級）》《員工招聘與甄選》《信息管理》《人才測評方法與應用》等書籍。曾獲上海市教學成果獎、上海市實驗教學先進個人等。
書友推薦
- >
莉莉和章魚
- >
隨園食單
- >
詩經-先民的歌唱
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
推拿
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
本類暢銷
