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水利人事人才工作理論研究【2023年度】 版權信息
- ISBN：9787522628530
- 條形碼：9787522628530 ; 978-7-5226-2853-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
水利人事人才工作理論研究【2023年度】 內容簡介
本書緊緊圍繞推動新階段水利高質量發展目標路徑中的人才培養、干部隊伍建設、收入分配改革等內容，以深化調查研究推動解決發展難題，加強會員單位之間在水利人事人才和社會保障工作方面的研究交流，有力地促進了會員單位人事管理水平的提升。同時，這也是會員單位工作實踐、理論水平、學術成果的集中展示。
水利人事人才工作理論研究【2023年度】 目錄
前言淺析新時代水利科研事業單位做好干部監督工作的問題與途徑劉丹 陸瑾 韓婧怡 趙卓然 唐玄清加強優秀年輕干部培養選拔工作研究 楊廷偉 黃曉麗郭曉軍 李皓 賀超 張璇 趙思暄 張競文在全局范圍內組織副科級干部競聘實踐初探于健麗 曹素華 王帥 郭敏姣聚焦四川水利事業高質量發展，建設高素質專業化優秀年輕干部隊伍 牟春大型建筑央企以“1 3 100”立體掛職為核心的年輕干部培養體系建設 何萍 宋海龍 熊君 賀洋 肖孝武新時代人才管理的概念、挑戰和應對策略：基于能力-動機機會理論框架的分析 孫平國水規總院人才培養“傳幫帶”模式研究前言淺析新時代水利科研事業單位做好干部監督工作的問題與途徑劉丹 陸瑾 韓婧怡 趙卓然 唐玄清加強優秀年輕干部培養選拔工作研究 楊廷偉 黃曉麗郭曉軍 李皓 賀超 張璇 趙思暄 張競文在全局范圍內組織副科級干部競聘實踐初探于健麗 曹素華 王帥 郭敏姣聚焦四川水利事業高質量發展，建設高素質專業化優秀年輕干部隊伍 牟春大型建筑央企以“1 3 100”立體掛職為核心的年輕干部培養體系建設 何萍 宋海龍 熊君 賀洋 肖孝武新時代人才管理的概念、挑戰和應對策略：基于能力-動機機會理論框架的分析 孫平國水規總院人才培養“傳幫帶”模式研究王學敏 袁碧霖 陸丹婷 楊曉芳 張開元 邢西剛 劉思岍長江水文局基層青年人才培養現狀分析研究梁綺云 蔣純 侯春 歐陽駿 王靜新時代水利科技人才分層次培養機制的探索與實踐——以長江科學院為例楊婉 房潤南 徐海濤 向前 郭文康 劉珊燕 馮雪 李響完善創新工作室建設，助推水文現代化發展袁靜 李俊 馬慧 吳曉芊 卓思佳水利技能人才培養規律研究 商荷娟 郭朔彤 張旭加強新時代黃河基層單位高層次人才隊伍建設的思考張武欣 石迎梅 王佳 張洋以水利系統高技能人才隊伍建設助推水利建設高質量發展研究程繼承 徐靖 張耀飛 田向黨 謝偉華新時代水利水電勘察設計企業新生代人才隊伍的管理和培養——以中水珠江規劃勘測設計有限公司為例 劉清清 劉姜伶“十四五”內蒙古水利專業技術人才隊伍建設分析周瑩 巴淼 馬小靜 武向博 于淼 葉德成 尚志強國有企業青年人才梯隊建設工作理論實踐研究 肖冰 孟德明新時代人才管理與綠色管理融合發展路徑研究 劉澤坤數字化轉型背景下如何有效促進人才主動性的研究 陳科宇內蒙古自治區水文行業干部教育培訓體系建設探索 王天曉水利行業建設工程管理從業人員業務技能提升培訓體系建設研究——以云南省水利工程行業協會會員單位建設工程管理從業人員為例平璐 楊海強 譚家斌 隋洋 黃鈺淇 周紅蕓當前醫療保險與公費醫療的比較與淺析 陳晨 何晶晶水利科研單位后勤企業合同制員工薪酬管理體系優化與創新研究——以某水利科研單位后勤企業為例楊軼龍 游艷麗 馬燕飛 張曉芬 杜靜水利科研院所收入分配制度優化的思考和實踐——以珠科院為例 黃芬芬 孫愛芳 歐陽勇 李艷華 羅杰尼爾基公司績效改革的探索與實踐王海軍 張佳馨 周麗 石磊
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