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授權型領導對員工主動工作行為影響及其作用機制 版權信息
- ISBN：9787522531496
- 條形碼：9787522531496 ; 978-7-5225-3149-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
授權型領導對員工主動工作行為影響及其作用機制 內容簡介
隨著新經濟時代的到來，越來越多的組織管理者開始意識到，現代組織的生存與持續發展需要全體員工的通力合作，需要每一個員工都能主動思考、力爭成為公司發展進步的“發動機”。為了實現這一目標，組織需要轉變觀念，從更加積極的角度定義員工的工作角色，有意識地提倡和鼓勵員工在工作中表現出更多有益團隊和組織的主動工作行為。基于此，本研究將視線聚焦于主動工作行為領域，選擇多種典型主動工作行為開展比較研究，從領導行為視角著手，采用跨層次分析方法，深入討論領導風格影響員工主動工作行為的跨層次作用機制。在基于中國組織情境的質性研究基礎上構建理論模型，進行實證分析，以期獲得更加符合中國組織實際的研究結論，為中國組織管理者設計更為有效的主動工作行為激勵機制提供依據。
授權型領導對員工主動工作行為影響及其作用機制 作者簡介
馬茹菲，女，1984年4月出生，漢族。畢業于中南財經政法大學，經濟學博士，現任武漢商學院體育學院·國際馬術學院馬術運動管理系主任，副教授，碩士生導師，長期從事體育管理學、經濟學研究。
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