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心理授權與工作創造力的關系研究 版權信息
- ISBN：9787522533469
- 條形碼：9787522533469 ; 978-7-5225-3346-9
- 裝幀：精裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
心理授權與工作創造力的關系研究 內容簡介
目前的中國市場經濟正處于高新技術飛快發展的時期，許多科技型企業所面對的競爭環境越來越激烈，不同科技的企業發展模式也在不斷變化。企業若想保持繼續保持在市場的競爭優勢，保持市場的需求份額，它們就必須注重企業內的技術創造力，而企業的技術創造力主要是依靠企業員工的創造力來實現。本文則主要研究如何通過對員工的心理授權感知來影響員工自身創造力的提升。 本研究通過分析提出了一系列研究假設：提出員工心理授權感知對工作創造力的直接效應；提出知識共享在員工心理授權感知對員工工作創造力的影響機制；加入了調節機制，分別揭示挑戰性-阻礙性工作壓力對員工工作創造力的影響程度和組織支持對員工工作創造力的影響程度。
心理授權與工作創造力的關系研究 目錄
**章 心理授權與工作創造力關系的研究概述 第二章 心理授權與工作創造力關系的研究緒論**節 研究背景第二節 研究問題第三節 研究視角拓展第四節 研究意義第五節 研究方法與技術路線第六節 研究目的與創新點 第三章 心理授權與工作創造力關系的相關變量研究**節 心理授權變量的研究第二節 知識共享變量的研究第三節 工作創造力變量的研究**章 心理授權與工作創造力關系的研究概述
第二章 心理授權與工作創造力關系的研究緒論
**節 研究背景
第二節 研究問題
第三節 研究視角拓展
第四節 研究意義
第五節 研究方法與技術路線
第六節 研究目的與創新點
第三章 心理授權與工作創造力關系的相關變量研究
**節 心理授權變量的研究
第二節 知識共享變量的研究
第三節 工作創造力變量的研究
第四節 工作壓力變量的研究
第五節 組織支持變量的研究
第六節 研究述評
第四章 心理授權與工作創造力關系的理論基礎
**節 理論基礎之社會認知理論
第二節 理論基礎之社會交換理論
第三節 理論基礎之自我決定理論
第五章 心理授權與工作創造力關系的研究假設
**節 員工心理授權感知與個人工作創造力的關系
第二節 員工心理授權感知與員工知識共享的關系
第三節 員工知識共享與員工工作創造力的關系
第四節 員工知識共享在員工心理授權感知與個人工作創造力之間的中介作用
第五節 工作壓力的調節作用
第六節 組織支持的調節作用
第七節 假設匯總與理論模型構建
第六章 心理授權與工作創造力關系的研究設計
**節 問卷設計與變量測量
第二節 測試樣本與特征分布
第三節 量表的信度與效度檢驗
展開全部
心理授權與工作創造力的關系研究 作者簡介
周洋,男，1987年7月生，貴州商學院教師，博士。研究方向:管理科學。發表國內外學術論文二十余篇主要參與貴州省商務廳項目課題、貴州省社會科學界聯合會理論創新聯合課題等多項省部級課題，主持貴州省教育廳人文社會科學課題多項，指導學生參加全國學科競賽獲國家級二、三等獎多項。
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