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心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力的關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787522533469
- 條形碼:9787522533469 ; 978-7-5225-3346-9
- 裝幀:精裝
- 冊(cè)數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力的關(guān)系研究 內(nèi)容簡介
目前的中國市場經(jīng)濟(jì)正處于高新技術(shù)飛快發(fā)展的時(shí)期,許多科技型企業(yè)所面對(duì)的競爭環(huán)境越來越激烈,不同科技的企業(yè)發(fā)展模式也在不斷變化。企業(yè)若想保持繼續(xù)保持在市場的競爭優(yōu)勢,保持市場的需求份額,它們就必須注重企業(yè)內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)造力,而企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)造力主要是依靠企業(yè)員工的創(chuàng)造力來實(shí)現(xiàn)。本文則主要研究如何通過對(duì)員工的心理授權(quán)感知來影響員工自身創(chuàng)造力的提升。 本研究通過分析提出了一系列研究假設(shè):提出員工心理授權(quán)感知對(duì)工作創(chuàng)造力的直接效應(yīng);提出知識(shí)共享在員工心理授權(quán)感知對(duì)員工工作創(chuàng)造力的影響機(jī)制;加入了調(diào)節(jié)機(jī)制,分別揭示挑戰(zhàn)性-阻礙性工作壓力對(duì)員工工作創(chuàng)造力的影響程度和組織支持對(duì)員工工作創(chuàng)造力的影響程度。
心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力的關(guān)系研究 目錄
心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力的關(guān)系研究 作者簡介
周洋,男,1987年7月生,貴州商學(xué)院教師,博士。研究方向:管理科學(xué)。發(fā)表國內(nèi)外學(xué)術(shù)論文二十余篇主要參與貴州省商務(wù)廳項(xiàng)目課題、貴州省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)理論創(chuàng)新聯(lián)合課題等多項(xiàng)省部級(jí)課題,主持貴州省教育廳人文社會(huì)科學(xué)課題多項(xiàng),指導(dǎo)學(xué)生參加全國學(xué)科競賽獲國家級(jí)二、三等獎(jiǎng)多項(xiàng)。
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