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心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力的關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787522533469
- 條形碼：9787522533469 ; 978-7-5225-3346-9
- 裝幀：精裝
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力的關(guān)系研究 內(nèi)容簡介
目前的中國市場經(jīng)濟(jì)正處于高新技術(shù)飛快發(fā)展的時(shí)期，許多科技型企業(yè)所面對(duì)的競爭環(huán)境越來越激烈，不同科技的企業(yè)發(fā)展模式也在不斷變化。企業(yè)若想保持繼續(xù)保持在市場的競爭優(yōu)勢，保持市場的需求份額，它們就必須注重企業(yè)內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)造力，而企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)造力主要是依靠企業(yè)員工的創(chuàng)造力來實(shí)現(xiàn)。本文則主要研究如何通過對(duì)員工的心理授權(quán)感知來影響員工自身創(chuàng)造力的提升。 本研究通過分析提出了一系列研究假設(shè)：提出員工心理授權(quán)感知對(duì)工作創(chuàng)造力的直接效應(yīng)；提出知識(shí)共享在員工心理授權(quán)感知對(duì)員工工作創(chuàng)造力的影響機(jī)制；加入了調(diào)節(jié)機(jī)制，分別揭示挑戰(zhàn)性-阻礙性工作壓力對(duì)員工工作創(chuàng)造力的影響程度和組織支持對(duì)員工工作創(chuàng)造力的影響程度。
心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力的關(guān)系研究 目錄
**章 心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力關(guān)系的研究概述 第二章 心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力關(guān)系的研究緒論**節(jié) 研究背景第二節(jié) 研究問題第三節(jié) 研究視角拓展第四節(jié) 研究意義第五節(jié) 研究方法與技術(shù)路線第六節(jié) 研究目的與創(chuàng)新點(diǎn) 第三章 心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力關(guān)系的相關(guān)變量研究**節(jié) 心理授權(quán)變量的研究第二節(jié) 知識(shí)共享變量的研究第三節(jié) 工作創(chuàng)造力變量的研究**章 心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力關(guān)系的研究概述
第二章 心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力關(guān)系的研究緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題
第三節(jié) 研究視角拓展
第四節(jié) 研究意義
第五節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
第六節(jié) 研究目的與創(chuàng)新點(diǎn)
第三章 心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力關(guān)系的相關(guān)變量研究
**節(jié) 心理授權(quán)變量的研究
第二節(jié) 知識(shí)共享變量的研究
第三節(jié) 工作創(chuàng)造力變量的研究
第四節(jié) 工作壓力變量的研究
第五節(jié) 組織支持變量的研究
第六節(jié) 研究述評(píng)
第四章 心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力關(guān)系的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 理論基礎(chǔ)之社會(huì)認(rèn)知理論
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)之社會(huì)交換理論
第三節(jié) 理論基礎(chǔ)之自我決定理論
第五章 心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力關(guān)系的研究假設(shè)
**節(jié) 員工心理授權(quán)感知與個(gè)人工作創(chuàng)造力的關(guān)系
第二節(jié) 員工心理授權(quán)感知與員工知識(shí)共享的關(guān)系
第三節(jié) 員工知識(shí)共享與員工工作創(chuàng)造力的關(guān)系
第四節(jié) 員工知識(shí)共享在員工心理授權(quán)感知與個(gè)人工作創(chuàng)造力之間的中介作用
第五節(jié) 工作壓力的調(diào)節(jié)作用
第六節(jié) 組織支持的調(diào)節(jié)作用
第七節(jié) 假設(shè)匯總與理論模型構(gòu)建
第六章 心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力關(guān)系的研究設(shè)計(jì)
**節(jié) 問卷設(shè)計(jì)與變量測量
第二節(jié) 測試樣本與特征分布
第三節(jié) 量表的信度與效度檢驗(yàn)
展開全部
心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力的關(guān)系研究 作者簡介
周洋,男，1987年7月生，貴州商學(xué)院教師，博士。研究方向:管理科學(xué)。發(fā)表國內(nèi)外學(xué)術(shù)論文二十余篇主要參與貴州省商務(wù)廳項(xiàng)目課題、貴州省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)理論創(chuàng)新聯(lián)合課題等多項(xiàng)省部級(jí)課題，主持貴州省教育廳人文社會(huì)科學(xué)課題多項(xiàng)，指導(dǎo)學(xué)生參加全國學(xué)科競賽獲國家級(jí)二、三等獎(jiǎng)多項(xiàng)。
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