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人才評價:理論·技術·制度 版權信息
- ISBN：9787522742908
- 條形碼：9787522742908 ; 978-7-5227-4290-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才評價:理論·技術·制度 內容簡介
本書由理論篇、技術篇、制度篇三部分組成, 共十一章。其中, 理論篇主要闡述了人才評價研究中涉及的學理問題, 包括人才評價的概念內涵、作用機理、發展脈絡、理論基礎等內容, 分為人才評價概述、人才評價的歷史發展、人才評價的理論基礎三章; 技術篇主要闡述了人才評價方法原理及主要技術手段, 分為人才評價的方法論、人才評價的定性研究方法和定量研究方法三章; 制度篇圍繞我國人才評價制度建立的理論基礎, 以及專業技術人才與技能人才相關評價制度展開研究, 分為我國人才評價制度構建的理論基礎、職稱制度、職業資格證書制度、職業技能等級制度和境外職業資格認可制度五章。
人才評價:理論·技術·制度 目錄
篇 理論篇
章人才評價概述
節 人才評價的概念內涵
一 概念解析
二 人才評價的內涵
三 人才評價活動的性質特點
第二節 人才評價的作用機理
一 人才評價的功能
二 人才評價要素
三 人才評價作用機理
四 評價誤差
第三節 人才評價的研究現狀
一 人才評價標準的研究
二 人才評價方法的研究
三 人才評價機制的研究
四 人才評價政策變遷的研究
第四節 人才評價的研究展望
一 加強人才評價的基礎性研究
二 細化人才評價活動的要素研究
三 推進人才評價 可比等效的研究
第二章 人才評價的發展歷史
節 我國古代人才評價的發展歷史
一 萌芽期（遠古時代-春秋戰國時期）
二 發展期（秦漢時期-隋朝初期）
三 成熟期（隋朝-清朝末年）
第二節西方人才評價的發展歷史
一 西方人才評價思想的發展歷史
二 西方人才評價技術的發展歷史
三 西方人才評價制度的發展歷史
第三節新中國成立以來我國人才評價的發展歷程
一 歷任 的人才評價思想
二 人才評價發展歷程
第三章 人才評價的理論來源
節 人才評價基礎理論
一 價值理論
二 評價理論
三 系統理論
四 比較和分類理論
第二節 人才評價技術理論
一 心理測量理論
二 計量理論
第三節 人才評價學科基礎
一 人才學
二 管理學
三 經濟學
四 心理學
第二篇 技術篇
第三篇 制度篇
參考文獻
中國人事科學研究院學術文庫已出版書目
展開全部
人才評價:理論·技術·制度 作者簡介
謝晶，現任中國人事科學研究院教育培訓與能力建設研究室副主任、副研究員，博士，博士后，中國心理學會心理測量專業委員會委員。《培訓藍皮書：中國培訓事業發展報告》編委。主持或參加人才發展規劃、職業資格制度改革、職稱制度改革、工程師認證制度改革、職業教育與培訓、人力資源服務標準化等70余項人力資源領域省部級以上課題研究。出版著作《職稱制度的歷史與發展》《職業制度管理研究》，譯著《職業規劃心理咨詢全案》，參編著作5部，公開發表論文20余篇。
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