前言 1 引言 1.1 編寫目的 1.2 管理理論研究對象和內容 1.3 管理理論研究方法 第1篇 中外古典管理理論 2 中國先秦時期管理思想 2.1 概述 2.2 儒家管理思想 2.3 道家管理思想 2.4 法家管理思想 2.5 墨家管理思想 2.6 兵家管理思想 2.7 商家管理思想 3 秦漢至清朝時期管理思想 3.1 概述 3.2 秦漢時期管理思想 3.3 魏晉南北朝隋唐五代管理思想 3.4 宋元時期管理思想 3.5 明清時期管理思想 4 西方早期管理思想 4.1 概述 4.2 早期社會管理思想 4.3 中世紀前后及文藝復興時期管理思想 4.4 17～19世紀管理思想 5 西方古典管理理論 5.1 概述 5.2 泰勒科學管理理論 5.3 法約爾一般管理理論 5.4 韋伯行政組織體系理論 第2篇 現代管理理論 6 西方現代管理理論 6.1 概述 6.2 行為科學學派 6.3 經驗管理學派 6.4 社會系統學派 6.5 決策理論學派 6.6 過程管理學派 6.7 權變理論學派 第3篇 現代管理理論前沿進展 7 組織理論進展及應用 7.1 概述 7.2 組織復雜性理論 7.3 組織構型理論 7.4 組織學習理論 7.5 組織種群理論 7.6 組織公正理論 8 領導理論進展及應用 8.1 概述 8.2 變革型領導理論 8.3 服務型領導理論 8.4 高層梯隊理論 8.5 領導一成員交換理論 8.6 倫理型領導理論 8.7 內隱領導理論 9 知識管理理論進展及應用 9.1 概述 9.2 知識學習理論 9.3 知識基礎能力理論 9.4 吸收能力理論 9.5 知識共享理論 9.6 知識創新理論 9.7 數字經濟理論 10 社會系統理論進展及應用 10.1 社會契約理論 10.2 社會交換理論 10.3 社會網絡理論 10.4 社會資本理論 10.5 社會比較理論 10.6 社會學習理論 10.7 社會相互依賴理論 10.8 社會表征理論 10.9 社會傳染理論 11 行為理論進展及應用 11.1 概述 11.2 計劃行為理論 11.3 代理理論 11.4 利益相關者理論 11.5 自我決定理論 11.6 自我控制理論 11.7 自我損耗理論 11.8 自我驗證理論 11.9 特質激發理論 11.10 認知評價理論 11.11 認知失調理論 12 社會道德理論進展及應用 12.1 概述 12.2 道德補償理論 12.3 道德許可理論 12.4 情感事件理論 12.5 情緒傳染理論 13 資源理論進展及應用 13.1 概述 13.2 資源基礎理論 13.3 資源依賴理論 13.4 資源保存理論 13.5 資源配置理論 14 管理理論未來發展趨勢 14.1 管理哲學是管理理論研究的世界觀和方法論 14.2 以問題為導向，研究管理真問題 14.3 注重研究范式和研究方法多元化 14.4 構建中國特色管理學理論體系已成為時代使命 參考文獻