**章　“雙一流”建設與高校聘用合同的理論研究
　**節　“雙一流”建設與高校人事制度
　　一、“雙一流”建設簡述
　　二、“雙一流”建設對高校人事管理提出新的要求
　　三、“雙一流”背景下高校人事制度改革重點推進的幾個方面
　第二節　高校人事管理的聘用制改革
　　一、我國高校聘用制改革發展過程
　　二、當前我國高校教師聘用制發展動態
　　三、“雙一流”背景下高校教師聘用制改革新要求
　第三節　高校聘用合同的性質論析
　　一、高校聘用合同法律性質學術觀點概述
　　二、高校聘用合同“行政合同說”及評析
　　三、高校聘用合同“勞動合同說”及評析
　　四、高校聘用合同“特殊合同說”及評析
　第四節　高校聘用合同的構成要素
　　一、高校聘用合同的主體
　　二、高校聘用合同的內容
　　三、高校聘用合同的法律責任
　　四、高校聘用合同的解除
　第五節　高校聘用合同的法律特征
　　一、高校聘用合同的屬性特征
　　二、高校聘用合同的實施特征
第二章　“雙一流”建設背景下高校聘用合同的立法研究
　**節　高校聘用合同的法律規制與立法演進
　　一、高校聘用合同法治化的歷史發展
　　二、高校聘用合同的相關法律依據
　　三、高校聘用合同的相關司法解釋、行政規章及地方性法規
　第二節　高校聘用合同的制度規范分析
　　一、人事聘用關系和勞動關系的相似性
　　二、人事聘用關系和勞動關系的差異性
　　三、人事法律規范與勞動法律規范的文本比較
　第三節　高校聘用合同立法存在問題分析
　　一、高校聘用合同法律體系不完善
　　二、高校聘用合同實施范圍不明確
　　三、高校聘用合同內容不完善
　　四、人事爭議處理機制不健全
　第四節　高校聘用合同的立法完善及法律適用
　　一、完善聘用合同法律體系
　　二、明確高校聘用合同的性質及合同范圍
　　三、立法上完善高校聘用合同內容
　　四、健全人事爭議處理機制
第三章　高校聘用合同文本的實證考察
　**節　高校聘用合同的主要內容
　　一、國家關于高校聘用合同的相關規定
　　二、高校聘用合同實證研究
　第二節　高校聘用合同的簽訂程序
　　一、《事業單位人事管理條例》關于合同簽訂相關規定
　　二、簽訂聘用合同的程序
　　三、聘用合同的形式
　　四、簽訂聘用合同的要求
　第三節　高校聘用合同對比研究
　　一、相同點
　　二、不同點
　第四節　高校聘用合同存在的問題分析
　　一、傳統的用工觀念沒有改變
　　二、聘用合同中權利義務不對等、條款不透明或存在霸王條款
　　三、聘用合同中的工資待遇相關條款表述一般較為籠統
　　四、聘用合同中的職位評定和晉升機制不完善
　　五、聘用合同中的違約責任不清
　　六、聘用合同管理不規范
　第五節　高校聘用合同的完善思路
　　一、完善高校聘用合同的重要意義
　　二、高校聘用合同的完善思路
第四章　高校聘用合同面臨的法律爭點分析
　**節　聘用合同與高校人事管理制度的關系
　　一、聘用合同與規章制度之間的銜接問題
　　二、產生合同與規章制度銜接問題的深層原因
　　三、建議解決方案
　第二節　聘用合同常見的法律問題分析
　　一、高校與教師的法律關系：行政隸屬關系或法律契約關系
　　二、關于“準聘—長聘”制“非升即走”的爭議
　第三節　聘用合同的權利義務關系
　第四節　聘用合同的期限
　　一、聘用合同期限的爭點分析
　　二、聘用合同的服務期爭點分析
　　三、司法實踐中對于服務期的爭議焦點
　　四、高校聘用合同“服務期”條款的爭點分析
　　五、聘用合同的違約金爭點分析
　第五節　聘用合同的解除
　　一、對高校教師合同解除權的分析
　　二、實踐中被聘用者的解除合同的爭點分析
　　三、對法律適用的爭點分析
　　四、實踐中教師被扣人事檔案的相關分析
　第六節　高校對教師的處分權
　　一、高校教師處分制度的一般理論
　　二、高校處分行為正當性分析
　　三、高校教師處分的司法救濟現狀
第五章　高校聘用合同糾紛案例研究
　**節　高校聘用合同糾紛概況
　　一、案件地域分布較為廣泛
　　二、案件數量整體呈上升趨勢
　　三、司法程序啟動主體多為教師
　　四、案件訴訟案由較為集中
　　五、案件裁判結果多元
　第二節　高校人事爭議案件裁判基礎
　　一、高校人事爭議案件裁判理論基礎
　　二、高校人事爭議案件裁判法律基礎
　第三節　高校人事爭議的司法實踐
　　一、高校教師職業自由流動存在阻力
　　二、誠實信用原則成為判決依據
　　三、“非升即走”制度的合法性有待證成
　　四、高校解聘權行使有待規制
　第四節　總結
第六章　“雙一流”建設背景下高校聘用合同多元糾紛解決機制研究
　**節　高校人事糾紛解決機制的規范研究
　　一、高校人事糾紛類型
　　二、高校人事糾紛的法律規范依據
　　三、高校人事糾紛的解決機制
　第二節　高校聘用合同糾紛解決機制存在的問題
　　一、聘用合同法律法規不夠完善
　　二、校內糾紛解決機制作用有限
　　三、勞動人事爭議仲裁制度尚不成熟
　　四、訴訟救濟制度不健全
　第三節　高校聘用合同糾紛解決機制的完善思路
　　一、健全相關法律規定和政策支撐
　　二、完善高校科學教育評價體系
　　三、健全教師權利救濟體制
主要參考文獻