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高管認知偏差對企業創新的影響研究——基于行為金融視角 版權信息
- ISBN：9787522025193
- 條形碼：9787522025193 ; 978-7-5220-2519-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管認知偏差對企業創新的影響研究——基于行為金融視角 內容簡介
本文以2007-2020年滬深A股上市公司為樣本，首先基于方差分解法計算核心高管CEO對我國企業創新差異的貢獻度，驗證了核心高管CEO層面對企業創新的重要影響力。在此基礎上，立足有限理性前提假設，遵循“影響效應--情境因素--作用機制--經濟后果”這一思路展開研究：（1）基于“因果視角”檢驗行為代理理論下高管認知偏差對企業創新投入、企業創新產出和企業創新效率的影響效應；（2）從“權變視角”分析本土情境下企業內外部環境和中國特色公司治理對“高管認知偏差-企業創新”關系的調節效應；（3）根據“過程視角”探索行為代理理論下高管認知偏差作用于企業創新的機制路徑；（4）進一步檢驗“高管認知偏差-企業創新”關系對企業價值的作用效果。
高管認知偏差對企業創新的影響研究——基于行為金融視角 目錄
目 錄| Contents**章 緒 論 1 **節 研究背景與意義 1 第二節 國內外研究現狀 5 第三節 研究內容與研究方法 16 第四節 本書主要創新及特色 20第二章 相關概念與理論基礎 22 **節 相關概念界定 22 第二節 理論基礎 26第三章 我國企業創新差異的 CEO 效應 35 **節 引言 35 第二節 理論分析 36 第三節 研究方法 37 第四節 實證結果分析 40第四章 基于損失規避的高管財富預期損失與企業創新 45 **節 引言 45 第二節 理論分析與研究假說 46 第三節 研究設計 50 第四節 實證結果與分析 55 第五節 作用機制檢驗 74第六節 進一步檢驗 77第五章 基于不公平厭惡的高管薪酬外部不公平與企業創新 84 **節 引言 84 第二節 理論分析與研究假說 86 第三節 研究設計 90 第四節 實證結果與分析 95 第五節 作用機制檢驗 115 第六節 進一步檢驗 118第六章 基于時間偏好不一致的高管短視與企業創新 124 **節 引言 124 第二節 理論分析與研究假說 126 第三節 研究設計 130 第四節 實證結果與分析 135 第五節 作用機制檢驗 166 第六節 進一步檢驗 168第七章 結 論 181 **節 本書研究結論 181 第二節 本書政策建議 183 第三節 本書局限性與研究展望 184參考文獻 186
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高管認知偏差對企業創新的影響研究——基于行為金融視角 作者簡介
江曉珍，女，中共黨員，博士，碩士生導師。現任福州外語外貿學院金融學院副教授，經濟師，國家二級翻譯,兼任福建省對外經貿學會理事，福建省中青年經濟發展研究會監事，福州市歐美同學會副秘書長，中國翻譯協會會員。在 SSCI、E1、CSSC1、北大核心、《福建日報》等核心期刊和報紙發表論文 20 余篇，出版專著1本。主持教育BU人文社科青年項目、福建省自然科學面上項目、福建省社科青年項目等課題 10 余項。撰寫的多篇建言獻策文章獲福建省政協、致公黨中央采納。
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