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勞動(dòng)過程視角下的員工工作時(shí)間研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787522837161
- 條形碼：9787522837161 ; 978-7-5228-3716-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動(dòng)過程視角下的員工工作時(shí)間研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書基于勞動(dòng)過程理論的分析框架和2022年中國(guó)工作環(huán)境研究的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)中國(guó)員工工作時(shí)間的現(xiàn)狀、變化趨勢(shì)、群體差異等進(jìn)行了描述分析，探討了影響員工工作時(shí)間的組織管理因素、工作時(shí)間對(duì)員工組織行為的影響，以及工會(huì)對(duì)員工工作時(shí)間權(quán)益的維護(hù)等議題，有助于把握當(dāng)前中國(guó)員工工作時(shí)間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時(shí)間的相關(guān)問題、提升員工工作時(shí)間質(zhì)量提供理論和事實(shí)依據(jù)。
勞動(dòng)過程視角下的員工工作時(shí)間研究 目錄
**章 導(dǎo)論
一 研究背景
二 理論視角和研究問題
三 概念辨析
四 工作時(shí)間研究綜述
五 研究方法與數(shù)據(jù)說明
第二章 中國(guó)工作時(shí)間制度與員工工作時(shí)間狀況
一 中國(guó)工時(shí)制度
二 中國(guó)員工工作時(shí)間的現(xiàn)狀
三 本章小結(jié)
第三章 前因：組織的管理策略與工作時(shí)間
一 控制動(dòng)機(jī)與組織 的構(gòu)建
二 獎(jiǎng)懲制度建設(shè)與資源交換
三 組織文化建設(shè)與價(jià)值塑造
四 本章小結(jié)
第四章 后果：工作時(shí)間與員工的組織行為
一 隱蔽的行動(dòng)
二 生理邏輯和角色沖突邏輯
三 收入的補(bǔ)償效應(yīng)
四 本章小結(jié)
第五章 平衡者：工會(huì)與員工的工作時(shí)間
一 中國(guó)工會(huì)的角色演變
二 多重角色的平衡：推動(dòng)組織與員工共同發(fā)展
三 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與討論
一 工作時(shí)間背后的組織與員工
二 勞動(dòng)過程視角下員工工作時(shí)間生成與作用模型
三 時(shí)間：工作時(shí)間問題的階段性應(yīng)對(duì)思路
參考文獻(xiàn)
附錄
展開全部
勞動(dòng)過程視角下的員工工作時(shí)間研究 作者簡(jiǎn)介
李中，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)社會(huì)學(xué)博士，貴州大學(xué)公共管理學(xué)院校聘副教授、碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)社會(huì)學(xué)、組織社會(huì)學(xué)、社會(huì)景氣與總體性社會(huì)情緒等。
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