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戰略人力資源管理/精裝 版權信息
- ISBN：9787519478803
- 條形碼：9787519478803 ; 978-7-5194-7880-3
- 裝幀：精裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
戰略人力資源管理/精裝 內容簡介
本書從戰略視角介紹人力資源管理的相關理論知識，主要圍繞價值創造，講授人力資源管理理論、方法和實踐。教材共分為三篇13章。**篇為概述篇，包括3章。本篇全面闡述了戰略人力資源管理的相關概念與理論基礎，系統分析了戰略人力資源管理的外部環境和內部條件，并對戰略人力資源管理進行效益評估。第二篇為職能篇，包括6章。本篇分別介紹了戰略人力資源管理的六項職能，闡釋了各職能的內涵、實施流程與方法，梳理歸納了本學科知識點的相互聯系與發展規律。第三篇為新議題，包括3章。本篇詳細介紹了目前人力資源管理領域相對熱門的新議題，分別是國際人力資源管理、共享經濟下的人力資源管理以及新增加的智能化人力資源管理。
戰略人力資源管理/精裝 目錄
**篇概述篇
**章戰略人力資源管理概述
**節人力資源
第二節人力資源管理
第三節戰略人力資源管理
本章小結
第二章戰略人力資源管理環境分析
**節戰略人力資源管理的外部環境
第二節戰略人力資源管理的內部條件
第三節戰略人力資源管理環境辨別
本章小結
第三章戰略人力資源管理效益評估
**節戰略人力資源管理效益評估的不同視角
第二節人力資源計分卡
第三節人力資源成熟度模型
本章小結 第二篇職能篇
第四章戰略性人力資源規劃與工作設計及分析
**節戰略性人力資源規劃
第二節工作設計
第三節工作分析
本章小結
第五章戰略性人力資源招聘與甄選
**節戰略性人力資源招聘概述
第二節戰略招聘計劃
第三節員工招募
第四節員工甄選
第五節錄用決策和效果評估
第六節人力資源獲取的戰略性思考
本章小結
第六章戰略性人力資源績效管理
**節績效管理概述
第二節戰略性績效管理概述
第三節戰略性績效管理工具
本章小結
第七章戰略性人力資源薪酬管理
**節薪酬管理概述
第二節戰略性薪酬管理
第三節基本薪酬的管理
第四節績效薪酬的管理
第五節薪酬水平
第六節福利管理
本章小結
第八章戰略性人力資源培訓與開發
**節人力資源培訓與開發概述
第二節人力資源培訓流程
第三節人力資源培訓與開發的主要方法
第四節人力資源開發
第五節人力資源培訓與開發的戰略性思考
本章小結
第九章戰略性員工關系管理
**節員工關系管理概述
第二節勞動合同管理
第三節勞動爭議的處理
第四節員工滿意度管理
第五節員工健康管理
本章小結 第三篇新議題
第十章國際人力資源管理
**節國際人力資源管理概述
第二節國際人力資源管理的跨文化視角
第三節國際人力資源管理的主要職能
本章小結
第十一章數字化時代的人力資源管理
**節數字化概述
第二節數字化人力資源管理的新變化
第三節數字化時代的人力資源管理面臨的挑戰及應對策略
本章小結
**章戰略人力資源管理概述
**節人力資源
第二節人力資源管理
第三節戰略人力資源管理
本章小結
第二章戰略人力資源管理環境分析
**節戰略人力資源管理的外部環境
第二節戰略人力資源管理的內部條件
第三節戰略人力資源管理環境辨別
本章小結
第三章戰略人力資源管理效益評估
**節戰略人力資源管理效益評估的不同視角
第二節人力資源計分卡
第三節人力資源成熟度模型
本章小結 第二篇職能篇
第四章戰略性人力資源規劃與工作設計及分析
**節戰略性人力資源規劃
第二節工作設計
第三節工作分析
本章小結
第五章戰略性人力資源招聘與甄選
**節戰略性人力資源招聘概述
第二節戰略招聘計劃
第三節員工招募
第四節員工甄選
第五節錄用決策和效果評估
第六節人力資源獲取的戰略性思考
本章小結
第六章戰略性人力資源績效管理
**節績效管理概述
第二節戰略性績效管理概述
第三節戰略性績效管理工具
本章小結
第七章戰略性人力資源薪酬管理
**節薪酬管理概述
第二節戰略性薪酬管理
第三節基本薪酬的管理
第四節績效薪酬的管理
第五節薪酬水平
第六節福利管理
本章小結
第八章戰略性人力資源培訓與開發
**節人力資源培訓與開發概述
第二節人力資源培訓流程
第三節人力資源培訓與開發的主要方法
第四節人力資源開發
第五節人力資源培訓與開發的戰略性思考
本章小結
第九章戰略性員工關系管理
**節員工關系管理概述
第二節勞動合同管理
第三節勞動爭議的處理
第四節員工滿意度管理
第五節員工健康管理
本章小結 第三篇新議題
第十章國際人力資源管理
**節國際人力資源管理概述
第二節國際人力資源管理的跨文化視角
第三節國際人力資源管理的主要職能
本章小結
第十一章數字化時代的人力資源管理
**節數字化概述
第二節數字化人力資源管理的新變化
第三節數字化時代的人力資源管理面臨的挑戰及應對策略
本章小結
展開全部
戰略人力資源管理/精裝 作者簡介
汪 群 1970年出生，女，漢族，江蘇鹽城人，二級教授，博士生導師。江蘇省“333高層次人才培養工程”中青年科學技術帶頭人，江蘇省人大常委會外事旅游委員會委員，中華水文化專家委員會專家，江蘇省職業經理人協會常務理事，世界管理學者協會聯盟(IFSAM)中國委員會組委會委員，全國“互聯網 ”大學生創新創業大賽評委專家等。長期致力于戰略管理、人力資源管理和水文化的教學、研究和咨詢，主持并完成國家社科基金人文社科基金等國家級、省部級研究項目十余項;編著《科技人才開發戰略及創新績效研究》《戰略人力資源管理》《河長制治理理論與實踐》等論著十一部，在國內外學術會議、學術期刊公開發表論文一百余篇。先后獲得江蘇省哲學社會科學優秀成果二等獎，江蘇省人才研究優秀成果一等獎，江蘇省社科應用研究精品工程一、二等獎，江蘇省高校哲學社會科學研究優秀成果獎一、二、三等獎等。李 卉 1979年出生，女，漢族，北京人，管理學博士，河海大學商學院副教授，河海大學商學院人力資源管理研究所副所長，水利部人力資源研究院研究員，美國管理學會（AOM）成員。長期致力于人力資源與組織管理、跨文化管理等領域的教學、研究和社會服務。主持并參與國家、省部級基金課題及政府決策、企業咨詢項目數十項；編著《戰略人力資源管理》《河長制治理理論與實踐》等論著；在國內外權威期刊發表學術論文數十篇。研究成果先后獲得“江蘇省第十七屆哲學社會科學優秀成果”二等獎、“全國水利人事工作優秀研究成果”一等獎、“江蘇省社科應用研究精品工程”獎優秀成果一等獎、“江蘇省人力資源社會保障優秀科研成果”二等獎、南京市自然科學優秀學術論文優秀成果獎等。汪 群 1970年出生，女，漢族，江蘇鹽城人，二級教授，博士生導師。江蘇省“333高層次人才培養工程”中青年科學技術帶頭人，江蘇省人大常委會外事旅游委員會委員，中華水文化專家委員會專家，江蘇省職業經理人協會常務理事，世界管理學者協會聯盟(IFSAM)中國委員會組委會委員，全國“互聯網 ”大學生創新創業大賽評委專家等。長期致力于戰略管理、人力資源管理和水文化的教學、研究和咨詢，主持并完成國家社科基金人文社科基金等國家級、省部級研究項目十余項;編著《科技人才開發戰略及創新績效研究》《戰略人力資源管理》《河長制治理理論與實踐》等論著十一部，在國內外學術會議、學術期刊公開發表論文一百余篇。先后獲得江蘇省哲學社會科學優秀成果二等獎，江蘇省人才研究優秀成果一等獎，江蘇省社科應用研究精品工程一、二等獎，江蘇省高校哲學社會科學研究優秀成果獎一、二、三等獎等。李 卉 1979年出生，女，漢族，北京人，管理學博士，河海大學商學院副教授，河海大學商學院人力資源管理研究所副所長，水利部人力資源研究院研究員，美國管理學會（AOM）成員。長期致力于人力資源與組織管理、跨文化管理等領域的教學、研究和社會服務。主持并參與國家、省部級基金課題及政府決策、企業咨詢項目數十項；編著《戰略人力資源管理》《河長制治理理論與實踐》等論著；在國內外權威期刊發表學術論文數十篇。研究成果先后獲得“江蘇省第十七屆哲學社會科學優秀成果”二等獎、“全國水利人事工作優秀研究成果”一等獎、“江蘇省社科應用研究精品工程”獎優秀成果一等獎、“江蘇省人力資源社會保障優秀科研成果”二等獎、南京市自然科學優秀學術論文優秀成果獎等。
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