掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
論中國
-
>
中共中央在西柏坡
-
>
同盟的真相:美國如何秘密統治日本
-
>
中國歷代政治得失
-
>
中國共產黨的一百年
-
>
習近平談治國理政 第四卷
-
>
在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上的講話
高校人事檔案優化管理研究 光明社科文庫·經濟與管理 公共課選修 課題研究 版權信息
- ISBN：9787519479152
- 條形碼：9787519479152 ; 978-7-5194-7915-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高校人事檔案優化管理研究 光明社科文庫·經濟與管理 公共課選修 課題研究 內容簡介
本書從基本理論出發，結合國內外成功經驗，對檔案本質的歷史性、真實性、價值性進行深層分析，歸納出人事檔案管理應有真實、齊全、規范三項基本評定標準，提出高校人事檔案“三新”管理模式，實現高校人事檔案管理體制和審核工作兩大優化。該書重點針對高校的特殊性，結合干部人事檔案的普遍性，嚴格對照國家的相關政策規定，分析現狀，認清挑戰，深挖原因，構建高校人事檔案管理的優化模式，理論聯系實際，促進高校人事檔案管理實踐的政策性、具體性、實操性的有機融合。
高校人事檔案優化管理研究 光明社科文庫·經濟與管理 公共課選修 課題研究 目錄
**章如何理解檔案及人事檔案
**節解開人事檔案面紗
一、檔案內涵求源追溯
二、人事檔案歷史進程
三、近現代的人事檔案
四、他山之石，可以攻玉
第二節探討人事檔案管理
一、人事檔案基本功能
二、人事檔案管理體制
三、人事檔案管理內容 第二章高校人事檔案管理的現狀
**節高校改革發展中的人事檔案
一、中國高校在改革中步入快車道
二、人才強校推動高校的快速發展
三、人事檔案與人才強校良性互動
第二節高校人事檔案管理面對新挑戰
一、高校人員構成變化較大
二、聘任制下人員構成繁雜
三、重建檔案帶來一定沖擊
第三節高校人事檔案管理存在的問題
一、高校人事檔案管理沒有得到足夠重視
二、制度在人事檔案管理中沒能真正貫徹
三、人事檔案管理的信息化推進不夠順利 第三章高校人事檔案管理的理論創新
**節收入多元化后的學校人事檔案管理
一、個人收入納入人事檔案管理必要性
二、個人收入狀況在歸檔中遇到的問題
三、學校人事檔案增加收入信息的建議
第二節高校人事檔案與學生評教
一、應該辯證地看待學生的評教活動
二、人事檔案應該真正體現兩個負責
三、評教資料歸檔需要人的觀念轉變
第三節教改項目中的人事檔案管理
一、檔案資料為項目設計提供了有利條件
二、檔案資料成為教改成果重要組成部分
三、教改項目中相關檔案管理的注意事項
四、完善教師檔案能夠促進教改深入開展
第四節帕累托定律與教師人事檔案
一、教師業務資料歸檔必須堅持兩個原則
二、帕累托定律已經在許多領域得到推廣
三、帕累托定律在教師人事檔案中的運用
第五節高校體制創新中的人事檔案管理
一、人事檔案理論與管理體制創新
二、人事檔案管理體制創新的目標
三、人事檔案管理體制創新的問題
第六節高校人事檔案“三新”管理模式
一、融入新的理念，實現三個思想轉變
二、采用新的手段，建立三個管理系統
三、構建新的內容，關注三類歸檔材料 第四章高校人事檔案管理體制優化
**節高校人事檔案管理的基礎條件
一、高校人事檔案管理的人員條件
二、高校人事檔案管理的物質條件
三、高校人事檔案管理的組織條件
第二節高校人事檔案管理機構三模式
一、人事部門型
二、組織人事型
三、大檔案館型
第三節高校人事檔案規范化日常管理
一、檔案材料歸檔立卷
二、人事檔案科學保管
三、人事檔案規范利用
四、高校學生檔案管理 第五章高校人事檔案審核工作優化
**節優化高校人事檔案審核工作
一、掌握政策法規，解決關鍵問題
二、明確五個理念，做好專項審核
三、掌握工作步驟，運用正確方法
四、拓展專項成果，做好平時審核
第二節依據政策解決審核中的疑難問題
一、年齡的確定
二、黨齡的確定
三、工齡的確定
四、學歷的確定
五、經歷和身份 參考文獻 跋
**節解開人事檔案面紗
一、檔案內涵求源追溯
二、人事檔案歷史進程
三、近現代的人事檔案
四、他山之石，可以攻玉
第二節探討人事檔案管理
一、人事檔案基本功能
二、人事檔案管理體制
三、人事檔案管理內容 第二章高校人事檔案管理的現狀
**節高校改革發展中的人事檔案
一、中國高校在改革中步入快車道
二、人才強校推動高校的快速發展
三、人事檔案與人才強校良性互動
第二節高校人事檔案管理面對新挑戰
一、高校人員構成變化較大
二、聘任制下人員構成繁雜
三、重建檔案帶來一定沖擊
第三節高校人事檔案管理存在的問題
一、高校人事檔案管理沒有得到足夠重視
二、制度在人事檔案管理中沒能真正貫徹
三、人事檔案管理的信息化推進不夠順利 第三章高校人事檔案管理的理論創新
**節收入多元化后的學校人事檔案管理
一、個人收入納入人事檔案管理必要性
二、個人收入狀況在歸檔中遇到的問題
三、學校人事檔案增加收入信息的建議
第二節高校人事檔案與學生評教
一、應該辯證地看待學生的評教活動
二、人事檔案應該真正體現兩個負責
三、評教資料歸檔需要人的觀念轉變
第三節教改項目中的人事檔案管理
一、檔案資料為項目設計提供了有利條件
二、檔案資料成為教改成果重要組成部分
三、教改項目中相關檔案管理的注意事項
四、完善教師檔案能夠促進教改深入開展
第四節帕累托定律與教師人事檔案
一、教師業務資料歸檔必須堅持兩個原則
二、帕累托定律已經在許多領域得到推廣
三、帕累托定律在教師人事檔案中的運用
第五節高校體制創新中的人事檔案管理
一、人事檔案理論與管理體制創新
二、人事檔案管理體制創新的目標
三、人事檔案管理體制創新的問題
第六節高校人事檔案“三新”管理模式
一、融入新的理念，實現三個思想轉變
二、采用新的手段，建立三個管理系統
三、構建新的內容，關注三類歸檔材料 第四章高校人事檔案管理體制優化
**節高校人事檔案管理的基礎條件
一、高校人事檔案管理的人員條件
二、高校人事檔案管理的物質條件
三、高校人事檔案管理的組織條件
第二節高校人事檔案管理機構三模式
一、人事部門型
二、組織人事型
三、大檔案館型
第三節高校人事檔案規范化日常管理
一、檔案材料歸檔立卷
二、人事檔案科學保管
三、人事檔案規范利用
四、高校學生檔案管理 第五章高校人事檔案審核工作優化
**節優化高校人事檔案審核工作
一、掌握政策法規，解決關鍵問題
二、明確五個理念，做好專項審核
三、掌握工作步驟，運用正確方法
四、拓展專項成果，做好平時審核
第二節依據政策解決審核中的疑難問題
一、年齡的確定
二、黨齡的確定
三、工齡的確定
四、學歷的確定
五、經歷和身份 參考文獻 跋
展開全部
高校人事檔案優化管理研究 光明社科文庫·經濟與管理 公共課選修 課題研究 作者簡介
林麗麗，山東省青島市人，曾任江南大學教育學院行政黨支部書記，現任江南大學人力資源處副研究館員，主要從事檔案管理、高校教育及旅游文化的理論研究工作。公開發表學術論文13篇，出版專著3部；參加國家、省廳、市廳課題7項，其中個人主持2項。曾獲中國商業聯合會科技進步二等獎、江蘇省高等學校哲學社會科學優秀成果三等獎、江蘇省多媒體優秀課件三等獎、江南大學優秀教學成果二等獎、首屆江南大學教育學院年度榜樣人物、無錫市優秀檔案工作者、江蘇省哲學社會科學界聯合會優秀學術成果二等獎等多個獎項。李武武，江蘇省南京市人，江南大學商學院教授，旅游管理專業學術帶頭人，經濟學碩士、管理學博士，中國市場經濟研究會理事，國家哲學社會科學基金項目評審專家，教育 部長江學者評審專家。1998年3月5日《新華日報》理論版對其個人及研究成果進行專題介紹，1998年6月被江蘇省省委宣傳部選入江蘇省哲社人才庫。曾任江蘇省鎮江市旅游局副局長（分管人事等工作），有豐富的行政管理經驗。主要研究方向為社會主義經濟、公共管理、旅游管理等。
書友推薦
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
自卑與超越
- >
山海經
- >
中國歷史的瞬間
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
回憶愛瑪儂
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
姑媽的寶刀
本類暢銷
