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人才牽引:全面任職資格體系設計

包郵 人才牽引:全面任職資格體系設計

作者:郭小磊
出版社:中信出版社出版時間:2024-03-01
開本: 其他 頁數: 325
本類榜單:管理銷量榜
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人才牽引:全面任職資格體系設計 版權信息

人才牽引:全面任職資格體系設計 本書特色

作者近20年一線實踐經驗,手把手教企業落地全面任職資格體系;牽引員工規范、高效、主動提升自身能力,以人才發展推動、引領企業發展

人才牽引:全面任職資格體系設計 內容簡介

手把手教企業落地全面任職資格體系,幫助企業留住好員工、牽引人才發展、提升組織能力。 很多企業高管常有這樣的困惑:為什么給了員工很高的工資,核心人才依然留不???為什么總覺得員工干勁不足,沒有自驅力?為什么企業在培訓方面投入巨大,員工卻覺得能力得不到提升? 當前,人才的作用正在從支持業務轉向引領業務,人才管理的對象也從過去按流程完成工作的執行類員工,變為需要具備主觀能動性的知識型員工。因此,企業需要一種能牽引人才主動發展的機制,全面任職資格體系正是解決這一問題的有效措施,包括職位序列、職級晉升通道、任職資格標準、認證評價、應用體系五大板塊,其核心價值在于:企業可以根據自身實際需求明確員工能力提升的方向和標準,牽引員工規范、高效、主動地提升自己的能力,*后通過人才來推動甚至引領業務的發展。 本書詳細闡述了三個問題:(1)全面任職資格體系“1+1”模型是什么;(2)企業如何搭建這套模型;(3)這套模型在企業人力資源管理機制中的具體實踐和應用。 作者采用“底層邏輯+實操案例”的方式,既重視方法論背后的底層邏輯,也注重在實際操作中可能遇到的問題的場景化解決方案。本書的所有內容都經過實踐檢驗,是有效的、可落地的,同時內容具有系統性。

人才牽引:全面任職資格體系設計 目錄

前 言 / III 第1章 任職資格與任職資格體系 / 001 常見的三類任職資格 / 003 任職資格體系 / 005 從起源看任職資格體系的核心價值 / 018 任職資格體系與職級晉升體系 / 022 我們身邊的任職資格體系 / 024 第2章 全面任職資格體系模型 / 027 可以用在更多方面的任職資格體系 / 029 全面任職資格體系的“1+1”模型 / 032 第3章 任職資格體系設計:牽引人才發展 / 037 職位序列:序列管理而不是崗位管理 / 039 職級晉升通道:員工的職業生涯管理 / 060 任職資格標準:指引員工創造價值 / 074 認證評價:通過認證評價“強迫”員工主動成長 / 150 四類簡化的任職資格形式 / 195 第4 章 任職資格應用體系設計:組織能力建設 / 203 重新認識組織能力 / 205 基于任職資格體系的組織能力建設 / 212 第5章 有用比有道理更重要:如何保證任職資格體系的落地 / 279 任職資格體系搭建與執行中的角色責任 / 281 企業在搭建任職資格體系時常見的“認知坑” / 284 “√”變革曲線 / 287 附錄1 知識考試題庫(部分) / 291 附錄2 任職資格認證人宣誓誓言 / 299 附錄3 A公司任職資格體系搭建全過程 / 301
展開全部

人才牽引:全面任職資格體系設計 作者簡介

郭小磊,組織與人力資源管理咨詢專家,擁有近20年人力資源管理咨詢與企業中高級人力資源管理崗位工作經驗,為超過三百家公司提供過組織與人力資源管理咨詢服務。曾就職于華住酒店集團、科石咨詢、AMA中國等,現為咨詢公司合伙人,同時擔任十幾家公司的人力資源顧問。 專注于組織管理、薪酬激勵、績效管理、任職資格體系、人才盤點等領域的咨詢與培訓,擅長從體系化視角為企業精細化設計“有道理+有用”管理方案。已出版個人著作:《績效賦能:激發員工潛能,打造高績效團隊》。

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