掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
>
>>
中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為研究
本類五星書更多>
-
>
蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益
-
>
世界貿(mào)易戰(zhàn)簡(jiǎn)史
-
>
日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相
-
>
近代天津工業(yè)與企業(yè)制度
-
>
貨幣之語
-
>
眉山金融論劍
-
>
圖解資本論
中圖價(jià):¥73.5
加入購(gòu)物車
中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509694565
- 條形碼：9787509694565 ; 978-7-5096-9456-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書為一本研究創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)方面的著作，主要研究在中國(guó)情境下中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素。
一是初探創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的前因：個(gè)人與環(huán)境因素的影響，包括領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)自我效能對(duì)于創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為的影響，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)意愿對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為的影響 。
二是初探創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工和團(tuán)隊(duì)的影響結(jié)果，包括 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工工作激情的影響，以員工工作激情作為因變量，探索創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作激情的主效應(yīng)及兩個(gè)邊界條件等。
三是初探大學(xué)生群體創(chuàng)業(yè)意向、創(chuàng)業(yè)行為與創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，包括大學(xué)生創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的前因探究，韌性對(duì)于創(chuàng)業(yè)意向的雙重路徑作用等。
四是通過對(duì)中小企業(yè)高層管理者的訪談，呈現(xiàn)4位中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的典型案例。
本書通過研究上述內(nèi)容，期望能為中國(guó)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的研究提供新的視角。
中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為研究 目錄
**章 緒論
一、創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)研究的現(xiàn)實(shí)背景
二、目前國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和趨勢(shì)
三、本書要解決的研究問題
四、本書的編排框架
第二章 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)自我效能對(duì)于創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為的影響——工作不安全感的調(diào)節(jié)作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述和研究假設(shè)
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第三章 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)意愿對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為的影響
一、引言
二、相關(guān)研究文獻(xiàn)回顧
三、研究假設(shè)的提出
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論與建議
第四章 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工和諧工作激情的影響
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧及假設(shè)的提出
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第五章 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ趩T工創(chuàng)造力的影響研究——員工創(chuàng)造力自我效能感的中介作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第六章 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響——工作旺盛感的中介作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述及假設(shè)提出
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第七章 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的前因探究
一、引言
二、相關(guān)文獻(xiàn)研究回顧
三、研究假設(shè)的提出
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論
第八章 大學(xué)生學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)系研究——創(chuàng)業(yè)自我效能感、樂觀的作用
一、問題的提出
二、文獻(xiàn)與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論與啟示
參考文獻(xiàn)
附錄
一、創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)研究的現(xiàn)實(shí)背景
二、目前國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和趨勢(shì)
三、本書要解決的研究問題
四、本書的編排框架
第二章 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)自我效能對(duì)于創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為的影響——工作不安全感的調(diào)節(jié)作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述和研究假設(shè)
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第三章 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)意愿對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為的影響
一、引言
二、相關(guān)研究文獻(xiàn)回顧
三、研究假設(shè)的提出
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論與建議
第四章 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工和諧工作激情的影響
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧及假設(shè)的提出
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第五章 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ趩T工創(chuàng)造力的影響研究——員工創(chuàng)造力自我效能感的中介作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第六章 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響——工作旺盛感的中介作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述及假設(shè)提出
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第七章 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的前因探究
一、引言
二、相關(guān)文獻(xiàn)研究回顧
三、研究假設(shè)的提出
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論
第八章 大學(xué)生學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)系研究——創(chuàng)業(yè)自我效能感、樂觀的作用
一、問題的提出
二、文獻(xiàn)與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論與啟示
參考文獻(xiàn)
附錄
展開全部
中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為研究 作者簡(jiǎn)介
李蕙羽，桂林師范高等專科學(xué)校管理學(xué)教授，學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理系人力資源管理專業(yè)學(xué)科帶頭人。教育管理專業(yè)人力資源管理方向碩士，北京大學(xué)政府人力資源開發(fā)與管理研究中心高級(jí)訪問學(xué)者，教育部《人力資源共享服務(wù)職業(yè)技能等級(jí)證書》項(xiàng)目專家委員會(huì)專家委員，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)理事，廣西人才學(xué)會(huì)、廣西心理學(xué)會(huì)會(huì)員，高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師，廣西首批認(rèn)定的高職院校高級(jí)“雙師型”教師，桂林市2家企業(yè)人力資源管理顧問。 長(zhǎng)期致力于高職院校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人力資源管理研究及相關(guān)社會(huì)服務(wù)工作。主持教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目1項(xiàng)，參與教育部人文社會(huì)科學(xué)等省部級(jí)項(xiàng)目6項(xiàng)，主持完成地廳級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng)，主持、參與橫向課題3項(xiàng)。發(fā)表學(xué)術(shù)論文34篇。主編《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》獲得廣西壯族自治區(qū)“十四五”規(guī)劃教材立項(xiàng)。指導(dǎo)學(xué)生參加廣西職業(yè)院校技能大賽高職組人力資源管理技能項(xiàng)目團(tuán)體賽連續(xù)獲得2018年、2019年、2020年3屆一等獎(jiǎng)，2021年、2022年三等獎(jiǎng)，2023年二等獎(jiǎng)。指導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)高職高專人力資源管理技能大賽（總決賽）6次連續(xù)獲得一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)。獲得學(xué)校教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)等。
書友推薦
- >
隨園食單
- >
自卑與超越
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
中國(guó)人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
回憶愛瑪儂
- >
新文學(xué)天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學(xué)術(shù)叢書(紅燭學(xué)術(shù)叢書)
本類暢銷
