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勞動關系政府職能論 版權信息
- ISBN：9787010229980
- 條形碼：9787010229980 ; 978-7-01-022998-0
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動關系政府職能論 內容簡介
國內外學者圍繞政府參與勞資關系調整問題已進行了較為寬泛的觀點探討，但相關研究、尤其國內研究大都處于零散觀點狀態，即使以論著章節或獨立論文出現的也很少，更未見整體性的系統研究。隨著勞資矛盾日顯突出，亟需對轉型期勞動關系三方主導性成員政府參與勞資關系調整問題進行全面系統的研究探討。尤其應強化如下研究： 1.對轉型期勞資關系現實問題產生的深層理論困境思考還需加強。 2.對我國政府在勞資關系調整中更具主導性的個性特征探討應予強化。 3.科學合理的政府參與勞資關系調整的評價指標體系在基層實踐呼喚中亟需構建。
勞動關系政府職能論 目錄
緒論
**章政府前瞻論：現實問題、理論困境與主導特征
一、轉型期中國勞動關系面臨的現實問題回顧分析
（一）經濟市場化背景下，勞動關系由個體向多元調整轉型
（二）全球化背景下，傳統勞動關系加快與國際勞工標準接軌
（三）快速發展背景下，“GDP增長”與“地方政府執政為民”矛盾
二、基于資本與中國社會本質特征的勞動關系理論困境探討
（一）基于“剩余利潤”與“體面勞動”的“資本邏輯”與“生活邏輯”
（二）基于“共同富裕”與“社會和諧”的“勞資沖突”與“勞資合作”
（三）基于“馬克思執政黨本質”與“市場經濟資本邏輯”的“*廣大人民根本利益”與“資本控制社會經濟權利”
三、基于中國勞動關系形成的政府更具“主導性”特征思考
(一)中國政府在市場化勞動關系形成過程中更具“主導性”特征
(二)中國傳統“大一統”文化淵源對“政府主導”的深層推動
(三)市場經濟發展過程中政府對勞動關系的調整曾不到位
(四)“政府主導型”調整模式成為發展我國和諧勞動關系的基礎
第二章政府主導論：中國特色勞動關系的階段性特征
……
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勞動關系政府職能論 作者簡介
譚泓，女，青島大學勞動人事研究院院長、二級教授，馬克思主義理論一級學科帶頭人，山東省勞動人事研究基地主任，中國人民大學經濟學博士。兼任中國勞動學會勞動關系與勞動標準專委會副會長、中國人力資源研究會常務理事、中國勞動經濟學會常務理事等。主持國家社科基金3項、省部級項目12項、各類橫向項目13項，發表學術文章100余篇，其中近20篇被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、中國人民大學復印報刊資料全文轉載，20余項成果獲山東省部級領導簽批并進入決策，獲第一屆山東省人民政府決策咨詢獎，7項成果獲山東省社科優秀成果獎。
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