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薪酬設(shè)計(jì)三板斧:激活人效的人心人性人生邏輯 版權(quán)信息
- ISBN：9787545489330
- 條形碼：9787545489330 ; 978-7-5454-8933-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬設(shè)計(jì)三板斧:激活人效的人心人性人生邏輯 本書特色
薪酬不牢 經(jīng)營難好 薪酬不牢 戰(zhàn)略難保 老板更要懂的薪酬設(shè)計(jì)三板斧 從人心人性與人生角度出發(fā)的 全局觀 戰(zhàn)略遠(yuǎn)見 薪酬設(shè)計(jì)指南 讓優(yōu)秀的人富起來 讓懶惰的人慌起來 讓觀望的人動(dòng)起來
薪酬設(shè)計(jì)三板斧:激活人效的人心人性人生邏輯 內(nèi)容簡介
本書從人心、人性和人生角度出發(fā)，以具體的案例為線索，以三板斧方法論為依據(jù)，幫助企業(yè)和組織梳理薪酬設(shè)計(jì)背后的邏輯，*后落實(shí)到人效的改善和提升上來，推動(dòng)企業(yè)和組織管理水平再上新的臺階。具體內(nèi)容包括兩個(gè)“三板斧：一是宏觀上的大三板斧——明確的薪酬理念、實(shí)效的薪酬方案、完善的薪酬制度；二是微觀上的小三板斧——如何搞定基本薪資設(shè)計(jì)、如何量身打造履職津貼、如何專項(xiàng)打造績效獎(jiǎng)金。全書結(jié)構(gòu)簡潔，通俗易懂，可讀性和操作性強(qiáng)。
薪酬設(shè)計(jì)三板斧:激活人效的人心人性人生邏輯 目錄
目錄
一板斧：
明確你的付薪理念
3 開始閱讀前的問卷調(diào)查
**章
7 戰(zhàn)略、文化和人性，薪酬診斷的3大內(nèi)因！
第二章
45 知彼知己，做好薪酬的外部調(diào)查
第三章
64 你為什么付薪 搞清你的薪酬理念
二板斧：
設(shè)計(jì)你的薪酬方案
第四章
79 掌握“八字方針”，你的薪酬設(shè)計(jì)永遠(yuǎn)錯(cuò)不了！
第五章
114 不破不立，如何抓住不同員工的薪酬側(cè)重點(diǎn)
第六章
129 簡單3招，合理設(shè)計(jì)員工的基本工資
第七章
169 搞清員工的工作內(nèi)容，量身打造履職津貼
第八章
203 為員工制訂清晰的目標(biāo)，設(shè)置專項(xiàng)績效獎(jiǎng)金
三板斧：
完善你的管理制度
第九章
237 明確異動(dòng)調(diào)薪，讓員工清楚調(diào)薪規(guī)則
第十章
245 制訂薪酬管理制度，讓員工明白薪酬方案
254 結(jié) 語
展開全部
薪酬設(shè)計(jì)三板斧:激活人效的人心人性人生邏輯 作者簡介
舒瀚霆，管理學(xué)博士 一位已經(jīng)讓100 企業(yè)和10000 企業(yè)家績效倍增的顧問 一位擁有心理學(xué)和管理學(xué)背景，用效果說話的實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)管理咨詢顧問 一位從人心、人性和人生角度，專治企業(yè)組織績效和人效疑難雜癥的企業(yè)醫(yī)生 他用快速診斷、快速改變、快速見效等獨(dú)特的方法，結(jié)合30多年的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)讓100 企業(yè)和10000 企業(yè)家業(yè)績倍增，最高增速兩年內(nèi)達(dá)到20倍以上。
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