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法官談怎樣保護(hù)務(wù)工人員權(quán)益 版權(quán)信息
- ISBN：9787516230596
- 條形碼：9787516230596 ; 978-7-5162-3059-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
法官談怎樣保護(hù)務(wù)工人員權(quán)益 內(nèi)容簡介
本書結(jié)合民法典近期新規(guī)則適用規(guī)定，以專業(yè)法官視角用以案說法的形式，對務(wù)工人員權(quán)益的正當(dāng)維護(hù)和維權(quán)途徑做了生動闡釋。主要介紹了農(nóng)民工如何簽訂勞動合同、工作時(shí)間與休息休假、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)與福利等常用法律知識，內(nèi)容豐富全面。
法官談怎樣保護(hù)務(wù)工人員權(quán)益 目錄
**章 農(nóng)民工如何簽訂勞動合同
1.農(nóng)民工有權(quán)訂立勞動合同嗎？
2.“臨時(shí)工”也要簽訂勞動合同嗎？
3.口頭訂立的勞動合同有法律效力嗎？
4.用人單位與農(nóng)民工就 期所作的口頭約定是否有效？
5.設(shè)立中的公司與勞動者之間建立的是勞動關(guān)系嗎？
6.用人單位在簽訂勞動合同時(shí)收取抵押金，是否合法？
7.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)條款”，是否有效？
8.在合同中約定農(nóng)民工不能結(jié)婚，是否有效？
9.用人單位與農(nóng)民工約定“生死條款”，是否具有法律效力？
10.用人單位與農(nóng)民工約定“社會保險(xiǎn)由勞動者自繳”，是否有效？
11.勞動合同約定工程款結(jié)清后再支付勞動報(bào)酬，是否有效？
12.用人單位代簽勞動合同，農(nóng)民工能否主張勞動合同無效并單方提出解除勞動關(guān)系？
13.農(nóng)民工在用人單位變 組織形式后拒 履行原勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何處理？
14.勞動合同約定工作崗位隨機(jī)調(diào)整，農(nóng)民工能否自行變換工作崗位？
15.因農(nóng)民工原因未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位需要支付二倍工資差額嗎？
16.勞動合同顯失公平，應(yīng)當(dāng)如何處理？
17.用人單位可否單方解除勞動合同？
18.農(nóng)民工是否有權(quán)與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
19.雇主拒付工資，農(nóng)民工可否要求解除勞動合同？
20.農(nóng)民工因病休假，用人單位能否以此為由解除勞動合同？
21.農(nóng)民工未出示病休證明而自行休息1個(gè)月，用人單位能否與其解除勞動合同？
22.農(nóng)民工提供虛假信息訂立勞動合同有效嗎？
23.聘用人員待遇低下，患病期間能否被解除勞動合同？
24.農(nóng)民工在 期內(nèi)要求修改合同，用人單位因此單方面解除勞動合同是否合法？
25.在 期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)與農(nóng)民工解除勞動關(guān)系？
26.臨時(shí)雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是否屬于“集體合同”？
27.個(gè)別用人單位未簽訂行業(yè)性集體合同，勞動者能否依據(jù)行業(yè)性集體合同要求該單位履行義務(wù)？
28.職工在集體合同簽訂后入廠，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
29.在集體合同訂立前加入公司的農(nóng)民工，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
30.當(dāng)事人雙方未及時(shí)續(xù)訂到期合同，農(nóng)民工工資應(yīng)如何確定？
31.根據(jù)勞務(wù)服務(wù)合同到其他單位履行職務(wù)的過程中受到傷害，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？
32.農(nóng)民工簽收解除勞動合同通知書，是否意味著認(rèn)可解除行為？
33.農(nóng)民工違紀(jì)而用人單位解除勞動合同的程序違法，應(yīng)當(dāng)如何處理？
34.農(nóng)民工在接受專項(xiàng)培訓(xùn)后未完成合同約定的服務(wù)年限，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？
35.用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定與勞動者約定違約金嗎？
第二章 農(nóng)民工的工作時(shí)間與休息休假
1.用人單位違反規(guī)定要求農(nóng)民工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)如何處理？
2.勞動者不同意每天工作12小時(shí)違反勞動合同嗎？
3.用人單位變相延長勞動時(shí)間合法嗎？
4.公司能否安排農(nóng)民工每月加班超過36小時(shí)？
5.企業(yè)因故停產(chǎn)，為完成任務(wù)組織加班能否不支付加班工資？
6.綜合計(jì)算工時(shí)農(nóng)民工的休息如何保證？
7.實(shí)行不定時(shí)工作制可以超過8小時(shí)嗎？
第三章 農(nóng)民工的勞動報(bào)酬
1. 工資的適用范圍有哪些？
2.農(nóng)民工 期的工資，能否適用 工資標(biāo)準(zhǔn)？
3.沒有完成任務(wù)影響 工資標(biāo)準(zhǔn)的支付嗎？
4.用人單位支付給農(nóng)民工的 工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中，是否應(yīng)當(dāng)包含伙食、交通補(bǔ)助等福利待遇？
5.公司虧損，用產(chǎn)品抵頂工資是否符合法律規(guī)定？
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法官談怎樣保護(hù)務(wù)工人員權(quán)益 作者簡介
劉玉民（中國），法學(xué)博士，曾任北京市高級法院新聞辦副主任，北京市高級法院政治部組宣處處長，北京市西城區(qū)法院黨組副書記、副院長。現(xiàn)任北京市密云區(qū)法院黨組書記、院長。著作有《大眾維權(quán)系列》《用證據(jù)說話系列》等多部著作。
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