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二元勞動體制與中國國企轉型升級的實踐路徑 版權信息
- ISBN：9787522717470
- 條形碼：9787522717470 ; 978-7-5227-1747-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
二元勞動體制與中國國企轉型升級的實踐路徑 內容簡介
本書從勞動體制的理論視角切入，通過對位于珠三角、長三角、京津冀的四家國有工業企業進行案例比較研究發現：國有企業在意識到其正在被鎖定為跨國資本代工廠時，采用了二元勞動體制為自身轉型升級爭取時機和空間。然而，同樣面臨技術水平滯后、勞資矛盾頻發、市場機遇欠缺等難題，那些有能力保證內部生產共同體持續團結的國有企業更有可能沖出重圍、獲得新生。國企二元勞動體制是中國雙軌改革和新自由主義彈性積累共同作用下的產物，其雖然在短期內降低了企業用工成本、提升了產品生產效率，但長遠地看，并不利于國有工業企業穩定發展。
二元勞動體制與中國國企轉型升級的實踐路徑 目錄
章 導論
第二章 勞動體制視角下的國有企業研究
節 西方工業企業轉型升級與勞動體制變遷
第二節 蘇東社會主義國家轉型升級的挫敗
第三節 中國計劃經濟時期的勞動體制
第四節 改革開放初期中國國企的勞動體制
第三章 國企改革的政策歷程
節 國企改革起步期（1978—1992年）
第二節 公司制改革（1992—1997年）
第三節 推進股份制改造（1997—2002年）
第四節 現代企業制度完善期（2002—2012年）
第五節 中國國有企業轉型升級新時期（2012—2020年）
第六節 國企勞動用工制度的改革與政策
第四章 TY公司：入廠包工與二元勞動體制的興起
節 TY公司的發展歷程
第二節 入廠包工與TY公司的外協包工隊
第三節 “入廠包工”在TY公司出現的政治經濟基礎
第四節 “入廠包工”的源起：跨國勞動過程下的生產重組
第五節 “入廠包工”的發展：車間政治下的勞動力置換
第六節 小結
第五章 ZG公司：派遣用工與二元勞動體制的發展
節 ZG公司的發展歷程
第二節 ZG公司的生產過程
第三節 ZG公司中的勞務派遣工
第四節 ZG公司的二元勞動體制
第五節 小結
第六章 DL公司：“精益—二元”勞動體制中的農民工勞動
節 DL公司的建立與發展狀況
第二節 DL公司的生產過程：精益生產下的“去技術化”
第三節 “精益—刻薄”體制下的農民工勞動
第四節 小結
第七章 CS公司：數字智能產線與二元勞動體制的轉變
節 CS公司的發展歷程
第二節 CS公司的生產轉型方式與二元勞動體制的松動
第三節 CS公司的勞資關系狀況與生產共同體的重建
第四節 小結
第八章 結論與討論
參考文獻
后記
展開全部
二元勞動體制與中國國企轉型升級的實踐路徑 作者簡介
賈文娟，上海大學社會學系副教授，博士生導師。哈佛燕京學社訪問學者，上海市人民政府發展研究中心“面向未來30年的上海發展戰略研究”起草小組成員、中國社會科學院-上海市人民政府上海研究院研究助理、上海市“晨光人才”、上海大學蔡冠深優秀青年教師。長期從事勞動社會學研究，圍繞珠三角農民工問題、中國國有企業勞動模式與勞動關系變遷、新勞動形態等議題積累了諸多研究，出版專著《選擇性放任：車間政治與國企企業勞動治理邏輯的形成》，并在《社會學研究》、《社會》、《中共黨史研究》、《開放時代》、《探索與爭鳴》、《學術研究》等學術刊物上發表論文20余篇，其中4篇論文全文被翻譯為英文在海外出版。主持中國國家哲社基金項目、上海市哲學社會科學規劃課題、博士后科學基金面上資助項目（一等）、上海市教育委員會上海教育發展基金會“晨光計劃”項目、上海市政府決策咨詢重點課題等項目，曾獲中國社會學學書年會優秀論文獎一等獎。
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