包郵年長員工適應性績效及其形成機制研究

作者：陳蘭蘭著

出版社：經濟管理出版社出版時間：2023-01-01

開本： 24cm 頁數： 243頁

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

年長員工適應性績效及其形成機制研究版權信息

ISBN：9787509689172
條形碼：9787509689172 ; 978-7-5096-8917-2
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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一般管理學
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人力資源/行政管理

年長員工適應性績效及其形成機制研究內容簡介

本書全面探討了工作場所中的年長員工適應性問題，結合年齡特點明確年長員工適應性績效的概念、內容和結構，構建年長員工適應性績效影響因素體系及影響因素關系模型，進一步運用相關理論構建年長員工適應性績效的形成路徑模型。本書不僅豐富了年長員工、工作績效、適應性績效的相關研究領域，而且對組織和管理者以及個人也具有重要的現實意義。

年長員工適應性績效及其形成機制研究目錄

**章緒論
**節研究背景
第二節研究目的和研究意義
第三節研究思路和研究方法
第四節研究內容和研究創新點
本章小結

第二章文獻綜述
**節年長員工相關研究
第二節適應性績效研究
第三節年長員工適應性績效的特點
第四節理論基礎
本章小結

第三章年長員工適應性績效測量量表的重構
**節年長員工適應性績效質性研究的思路與方法
第二節資料分析
第三節問卷設計和檢驗
本章小結

第四章年長員工適應性績效影響因素研究
**節研究思路及研究設計
第二節年長員工適應性績效影響因素體系構建
第三節年長員工適應性績效影響因素關系模型
本章小結

第五章年長員工適應性績效形成機制的實證研究
**節研究假設
第二節研究設計
第三節正式問卷調研的實施
第四節問卷信效度分析
第五節假設檢驗
本章小結

第六章研究總結、啟示與展望
**節研究總結與討論
第二節理論貢獻與管理啟示
第三節研究不足與展望
參考文獻

附錄

展開全部

年長員工適應性績效及其形成機制研究作者簡介

　　陳蘭蘭，博士畢業于中南財經政法大學企業管理專業（人力資源管理方向）。2021年9月就職于云南財經大學商學院人力資源管理系，主要教授人力資源管理、組織行為學、領導學等課程。發表人力資源管理及組織行為學研究領域的論文8篇，其中CSSCI 1篇，SSCI 3篇；主持或參與省級、國家課題以及橫向課題若干項。

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