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管理學原理 版權信息
- ISBN：9787565446986
- 條形碼：9787565446986 ; 978-7-5654-4698-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理學原理 內容簡介
本書圍繞高等職業院校學生的培養目標，按照理論以夠用為度的改革要求，結合當今前沿的管理理論和典型的管理實踐展開修訂，既保留了管理學的理論體系，又吸收了管理研究的新理論和研究成果。在內容設計上，以管理職能為基本框架，在介紹管理的含義與性質、管理理論的演變等一般概念和知識的基礎上，按照計劃、決策、組織、人力資源管理、領導、溝通、激勵和控制的順序安排章節，闡述了管理中的有關知識及其運用。
管理學原理 目錄
第1章 管理概述
1.1 管理的含義與特征
1.2 管理者及其技能
1.3 管理的性質與職能
1.4 互聯網時代的企業管理
第2章 管理理論的演變
2.1 早期管理思想
2.2 現代管理理論的演進
2.3 當代管理理論的*新思潮
2.4 管理創新
第3章 計劃
3.1 計劃概述
3.2 計劃工作的過程與影響因素
3.3 目標管理
3.4 計劃制訂的方法
第4章 決策
4.1 決策概述
4.2 決策的過程
4.3 決策的基本方法
第5章 組織
5.1 組織概述
5.2 組織結構與組織設計
5.3 組織變革
5.4 組織文化
第6章 人力資源管理
6.1 人力資源管理概述
6.2 員工招聘與培訓
6.3 績效評估
6.4 薪酬管理
6.5 互聯網時代人力資源管理面臨的挑戰及解決對策
第7章 領導
7.1 領導行為概述
7.2 領導有效性理論
第8章 溝通
8.1 溝通概述
8.2 溝通的過程
8.3 溝通管理
第9章 激勵
9.1 激勵概述
9.2 內容型激勵理論
9.3 行為改造型激勵理論
9.4 過程型激勵理論
第10章 控制
10.1 控制的含義與意義
10.2 控制的類型、內容與原則
10.3 控制的過程
10.4 控制的方法
10.5 危機管理
主要參考文獻
1.1 管理的含義與特征
1.2 管理者及其技能
1.3 管理的性質與職能
1.4 互聯網時代的企業管理
第2章 管理理論的演變
2.1 早期管理思想
2.2 現代管理理論的演進
2.3 當代管理理論的*新思潮
2.4 管理創新
第3章 計劃
3.1 計劃概述
3.2 計劃工作的過程與影響因素
3.3 目標管理
3.4 計劃制訂的方法
第4章 決策
4.1 決策概述
4.2 決策的過程
4.3 決策的基本方法
第5章 組織
5.1 組織概述
5.2 組織結構與組織設計
5.3 組織變革
5.4 組織文化
第6章 人力資源管理
6.1 人力資源管理概述
6.2 員工招聘與培訓
6.3 績效評估
6.4 薪酬管理
6.5 互聯網時代人力資源管理面臨的挑戰及解決對策
第7章 領導
7.1 領導行為概述
7.2 領導有效性理論
第8章 溝通
8.1 溝通概述
8.2 溝通的過程
8.3 溝通管理
第9章 激勵
9.1 激勵概述
9.2 內容型激勵理論
9.3 行為改造型激勵理論
9.4 過程型激勵理論
第10章 控制
10.1 控制的含義與意義
10.2 控制的類型、內容與原則
10.3 控制的過程
10.4 控制的方法
10.5 危機管理
主要參考文獻
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