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時(shí)勘博士心理學(xué)文選 版權(quán)信息
- ISBN：9787509680308
- 條形碼：9787509680308 ; 978-7-5096-8030-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
時(shí)勘博士心理學(xué)文選 本書特色
時(shí)勘，湖北枝江人，溫州大學(xué)溫州模式發(fā)展研究院院長，中國科學(xué)院大學(xué)社會與組織行為研究中心主任、博上生導(dǎo)師，清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授。時(shí)勘教授是中國心理學(xué)會首任監(jiān)事長、中國社會心理學(xué)會前任副理事長，現(xiàn)任常務(wù)理事，中國管理現(xiàn)代化研究會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會副主任，亞洲組織與員工促進(jìn)（EAP）協(xié)會主席。時(shí)勘主要從事工業(yè)與組織心理學(xué)、文化心理學(xué)和社會心理學(xué)研究，研究興趣集中于勝任特征模型開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織與員工促進(jìn)計(jì)劃，提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，研究成果在企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、軍隊(duì)及高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓(xùn)和績效評價(jià)中得到了廣泛的應(yīng)用。時(shí)勘為中國心理學(xué)會認(rèn)定的心理學(xué)家，2019年中國心理學(xué)會獎“學(xué)科建設(shè)成就獎”獲得者，先后承擔(dān)了國家自然科學(xué)基金委、科技部和教育部共30余項(xiàng)國家項(xiàng)目，獲得國家省部委級和中國人民解放軍科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎9項(xiàng)（其中一等獎2項(xiàng)、二等獎5項(xiàng)、三等獎2項(xiàng)），已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文450多篇，學(xué)術(shù)專著40余部。這些成果都是在時(shí)勘博士課題組的支持下完成的。
時(shí)勘博士心理學(xué)文選 內(nèi)容簡介
《時(shí)勘心理學(xué)文選》記載了時(shí)勘博士在工業(yè)與組織心理學(xué)、文化心理學(xué)和社區(qū)心理學(xué)領(lǐng)域取得的成就。它反映了改革開放以來，時(shí)勘博士課題組結(jié)合國家社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)變革的要求，開展的系統(tǒng)的理論研究與實(shí)踐成果。由于作者與中華人民共和國同齡，該書也是對時(shí)勘博士與祖國同步成長歷程的記述。
時(shí)勘博士心理學(xué)文選 目錄
生命不息，耕耘不止：憶*后時(shí)日里的潘菽老師（時(shí)勘）
引領(lǐng)之恩，永志不忘：追思敬愛的徐聯(lián)倉老師（時(shí)勘）
治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，剛直不阿：馮忠良先生對我的影響（時(shí)勘）
大學(xué)班集體人際關(guān)系的心理學(xué)研究（黃希庭，時(shí)勘，王霞珊）
序言：現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)心理學(xué)
——心理模擬教學(xué)·原理·方法（潘菽）
技術(shù)培訓(xùn)心理學(xué)研究的發(fā)展概況（時(shí)勘）
高級技工診斷生產(chǎn)活動的認(rèn)知策略的匯編柵格法研究（時(shí)勘，徐聯(lián)倉，薛濤）
學(xué)生適應(yīng)性動機(jī)模型的初步研究（時(shí)勘，王文忠，孫健）
人際關(guān)系適應(yīng)特征的情境評價(jià)方法研究（程樂華，時(shí)勘，左衍濤，孫健）
管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢（時(shí)勘，盧嘉）
教改對教師工作生活質(zhì)量影響的跨文化比較研究（楊化冬，時(shí)勘）
我國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人的心理行為研究（時(shí)勘，陽志平）
人力資源開發(fā)的心理學(xué)研究概況（時(shí)勘）
培訓(xùn)遷移效果影響因素的初步研究（王鵬，楊化冬，時(shí)勘）
企業(yè)高層管理者勝任特征模型評價(jià)的研究（時(shí)勘，王繼承，李超平）
下崗職工再就業(yè)心理行為及輔導(dǎo)模式研究（時(shí)勘，宋照禮，張宏云）
360度反饋評價(jià)結(jié)構(gòu)和方法的研究（時(shí)雨，張宏云，范紅霞，時(shí)勘）
工作家庭沖突的初步研究（陸佳芳，時(shí)勘，John J．Lawler）
組織文化的變革及其領(lǐng)導(dǎo)策略（徐長江，時(shí)勘）
我國災(zāi)難事件和重大事件的社會心理預(yù)警系統(tǒng)研究思考（時(shí)勘）
我國民眾對SARS信息的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知及心理行為
（時(shí)勘，范紅霞，賈建民，李文東，宋照禮，高晶，陳雪峰，陸佳芳，胡衛(wèi)鵬）
個(gè)體投資者股市風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知特征的研究（時(shí)勘，范紅霞，許均華，李啟亞，付龍波）
個(gè)人主義與集體主義結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證性研究（王永麗，時(shí)勘，黃旭）
家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型（仲理峰，時(shí)勘）
我國行為金融學(xué)研究的心理學(xué)思考（王筱璐，時(shí)勘，宋逢明，陳卓思）
中國科學(xué)院創(chuàng)新文化的評價(jià)研究（時(shí)勘，任孝鵬，王斌）
大學(xué)生職業(yè)自我效能的影響因素分析（王楨，時(shí)勘，高晶）
連續(xù)性公共物品困境中信息結(jié)構(gòu)對決策行為的影響（胡衛(wèi)鵬，區(qū)永東，時(shí)勘）
人力資源管理實(shí)踐對員工組織承諾的影響（劉加艷，時(shí)勘）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量（李超平，時(shí)勘）
分配公平與程序公平對工作倦怠的影響（李超平，時(shí)勘）
基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)（時(shí)勘）
工作分析研究的新趨勢（李文東，時(shí)勘）
任職者任務(wù)績效水平對其工作分析評價(jià)結(jié)果的影響
——來自電廠設(shè)計(jì)人員和編輯的證據(jù)（李文東，時(shí)勘，吳紅巖，賈娟，楊敏）
核恐怖襲擊救援人員的風(fēng)險(xiǎn)知覺研究（簡留生，鄭蕊，時(shí)勘，沈庭云，王其鋒）
組織干預(yù)對西藏高原護(hù)士工作倦怠的影響（鞠鐘鳴，時(shí)勘，萬琪，何娟，王南青）
基于勝任特征模型的人才招聘
——蒙牛全球總裁招聘的理論與實(shí)踐（張文，時(shí)勘）
健康型組織建設(shè)的思考（時(shí)勘，鄭蕊）
后悔傾向、后悔反應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)偏好的關(guān)系研究（賴志剛，時(shí)勘）
工作家庭沖突對電訊人員工作倦怠和心理健康的影響（謝義忠，曾垂凱，時(shí)勘）
工作壓力與員工心理健康的實(shí)證研究（曾垂凱，時(shí)勘）
工作投入研究現(xiàn)狀與展望（林琳，時(shí)勘，蕭愛鈴）
參與式領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機(jī)制：來自不同組織的實(shí)證分析（陳雪峰，時(shí)勘）
基于組織危機(jī)管理的員工援助計(jì)劃（時(shí)雨，羅躍嘉，徐敏，時(shí)勘）
失業(yè)人員求職行為的影響因素及作用機(jī)制
——基于沈陽市的一項(xiàng)研究（張淑華，鄭久華，時(shí)勘）
震后都江堰市高三學(xué)生的心理健康狀況及抗逆力研究
（時(shí)勘，江新會，王楨，王筱璐，鄒義壯）
北京奧運(yùn)會的精神文化遺產(chǎn)（時(shí)勘，賈寶余）
中文版學(xué)習(xí)倦怠量表的信效度研究（方來壇，時(shí)勘，張風(fēng)華）
組織文化的盡職審查和兼容性分析（時(shí)勘，楊成君）
救援人員心理健康促進(jìn)系統(tǒng)的建構(gòu)與實(shí)施（時(shí)雨，時(shí)勘，王雁飛，羅躍嘉）
基于勝任特征的培訓(xùn)需求分析（李淑敏，時(shí)勘）
企業(yè)裁員溝通與被裁失業(yè)人員再就業(yè)關(guān)系的概念模型（牛雄鷹，時(shí)勘）
艾滋病污名的形成機(jī)制、負(fù)面影響與干預(yù)（劉穎，時(shí)勘）
家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入：心理授權(quán)的中介作用（魏蕾，時(shí)勘）
高校畢業(yè)生求職行為的影響機(jī)制研究（馮彩玲，時(shí)勘，張麗華）
裁員風(fēng)波中針對存續(xù)員工的員工援助計(jì)劃（于鑒夫，時(shí)勘）
挑戰(zhàn)一阻礙性壓力源與工作投入和滿意度的關(guān)系（劉得格，時(shí)勘，王永麗，龔會）
管理行為策略對員工變革態(tài)度的影響：LMX的調(diào)節(jié)作用
引領(lǐng)之恩，永志不忘：追思敬愛的徐聯(lián)倉老師（時(shí)勘）
治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，剛直不阿：馮忠良先生對我的影響（時(shí)勘）
大學(xué)班集體人際關(guān)系的心理學(xué)研究（黃希庭，時(shí)勘，王霞珊）
序言：現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)心理學(xué)
——心理模擬教學(xué)·原理·方法（潘菽）
技術(shù)培訓(xùn)心理學(xué)研究的發(fā)展概況（時(shí)勘）
高級技工診斷生產(chǎn)活動的認(rèn)知策略的匯編柵格法研究（時(shí)勘，徐聯(lián)倉，薛濤）
學(xué)生適應(yīng)性動機(jī)模型的初步研究（時(shí)勘，王文忠，孫健）
人際關(guān)系適應(yīng)特征的情境評價(jià)方法研究（程樂華，時(shí)勘，左衍濤，孫健）
管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢（時(shí)勘，盧嘉）
教改對教師工作生活質(zhì)量影響的跨文化比較研究（楊化冬，時(shí)勘）
我國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人的心理行為研究（時(shí)勘，陽志平）
人力資源開發(fā)的心理學(xué)研究概況（時(shí)勘）
培訓(xùn)遷移效果影響因素的初步研究（王鵬，楊化冬，時(shí)勘）
企業(yè)高層管理者勝任特征模型評價(jià)的研究（時(shí)勘，王繼承，李超平）
下崗職工再就業(yè)心理行為及輔導(dǎo)模式研究（時(shí)勘，宋照禮，張宏云）
360度反饋評價(jià)結(jié)構(gòu)和方法的研究（時(shí)雨，張宏云，范紅霞，時(shí)勘）
工作家庭沖突的初步研究（陸佳芳，時(shí)勘，John J．Lawler）
組織文化的變革及其領(lǐng)導(dǎo)策略（徐長江，時(shí)勘）
我國災(zāi)難事件和重大事件的社會心理預(yù)警系統(tǒng)研究思考（時(shí)勘）
我國民眾對SARS信息的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知及心理行為
（時(shí)勘，范紅霞，賈建民，李文東，宋照禮，高晶，陳雪峰，陸佳芳，胡衛(wèi)鵬）
個(gè)體投資者股市風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知特征的研究（時(shí)勘，范紅霞，許均華，李啟亞，付龍波）
個(gè)人主義與集體主義結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證性研究（王永麗，時(shí)勘，黃旭）
家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型（仲理峰，時(shí)勘）
我國行為金融學(xué)研究的心理學(xué)思考（王筱璐，時(shí)勘，宋逢明，陳卓思）
中國科學(xué)院創(chuàng)新文化的評價(jià)研究（時(shí)勘，任孝鵬，王斌）
大學(xué)生職業(yè)自我效能的影響因素分析（王楨，時(shí)勘，高晶）
連續(xù)性公共物品困境中信息結(jié)構(gòu)對決策行為的影響（胡衛(wèi)鵬，區(qū)永東，時(shí)勘）
人力資源管理實(shí)踐對員工組織承諾的影響（劉加艷，時(shí)勘）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量（李超平，時(shí)勘）
分配公平與程序公平對工作倦怠的影響（李超平，時(shí)勘）
基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)（時(shí)勘）
工作分析研究的新趨勢（李文東，時(shí)勘）
任職者任務(wù)績效水平對其工作分析評價(jià)結(jié)果的影響
——來自電廠設(shè)計(jì)人員和編輯的證據(jù)（李文東，時(shí)勘，吳紅巖，賈娟，楊敏）
核恐怖襲擊救援人員的風(fēng)險(xiǎn)知覺研究（簡留生，鄭蕊，時(shí)勘，沈庭云，王其鋒）
組織干預(yù)對西藏高原護(hù)士工作倦怠的影響（鞠鐘鳴，時(shí)勘，萬琪，何娟，王南青）
基于勝任特征模型的人才招聘
——蒙牛全球總裁招聘的理論與實(shí)踐（張文，時(shí)勘）
健康型組織建設(shè)的思考（時(shí)勘，鄭蕊）
后悔傾向、后悔反應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)偏好的關(guān)系研究（賴志剛，時(shí)勘）
工作家庭沖突對電訊人員工作倦怠和心理健康的影響（謝義忠，曾垂凱，時(shí)勘）
工作壓力與員工心理健康的實(shí)證研究（曾垂凱，時(shí)勘）
工作投入研究現(xiàn)狀與展望（林琳，時(shí)勘，蕭愛鈴）
參與式領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機(jī)制：來自不同組織的實(shí)證分析（陳雪峰，時(shí)勘）
基于組織危機(jī)管理的員工援助計(jì)劃（時(shí)雨，羅躍嘉，徐敏，時(shí)勘）
失業(yè)人員求職行為的影響因素及作用機(jī)制
——基于沈陽市的一項(xiàng)研究（張淑華，鄭久華，時(shí)勘）
震后都江堰市高三學(xué)生的心理健康狀況及抗逆力研究
（時(shí)勘，江新會，王楨，王筱璐，鄒義壯）
北京奧運(yùn)會的精神文化遺產(chǎn)（時(shí)勘，賈寶余）
中文版學(xué)習(xí)倦怠量表的信效度研究（方來壇，時(shí)勘，張風(fēng)華）
組織文化的盡職審查和兼容性分析（時(shí)勘，楊成君）
救援人員心理健康促進(jìn)系統(tǒng)的建構(gòu)與實(shí)施（時(shí)雨，時(shí)勘，王雁飛，羅躍嘉）
基于勝任特征的培訓(xùn)需求分析（李淑敏，時(shí)勘）
企業(yè)裁員溝通與被裁失業(yè)人員再就業(yè)關(guān)系的概念模型（牛雄鷹，時(shí)勘）
艾滋病污名的形成機(jī)制、負(fù)面影響與干預(yù)（劉穎，時(shí)勘）
家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入：心理授權(quán)的中介作用（魏蕾，時(shí)勘）
高校畢業(yè)生求職行為的影響機(jī)制研究（馮彩玲，時(shí)勘，張麗華）
裁員風(fēng)波中針對存續(xù)員工的員工援助計(jì)劃（于鑒夫，時(shí)勘）
挑戰(zhàn)一阻礙性壓力源與工作投入和滿意度的關(guān)系（劉得格，時(shí)勘，王永麗，龔會）
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