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中小型企業(yè)組織績(jī)效的影響因素研究:以員工的組織公民行為為中介因子:英文

包郵 中小型企業(yè)組織績(jī)效的影響因素研究:以員工的組織公民行為為中介因子:英文

作者:郭婉然
出版社:暨南大學(xué)出版社出版時(shí)間:2022-12-01
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 260
本類(lèi)榜單:管理銷(xiāo)量榜
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中小型企業(yè)組織績(jī)效的影響因素研究:以員工的組織公民行為為中介因子:英文 版權(quán)信息

中小型企業(yè)組織績(jī)效的影響因素研究:以員工的組織公民行為為中介因子:英文 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本研究以員工組織公民行為為中介因子,考察了中小企業(yè)組織績(jī)效的影響因素。本研究使用的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)源于251名中小企業(yè)員工,采用主成分分析(即使用SPSS版本20.0)和驗(yàn)證性因素分析(即使用AMOS版本20.0的CFA),得出本研究的主要結(jié)論。

中小型企業(yè)組織績(jī)效的影響因素研究:以員工的組織公民行為為中介因子:英文 目錄

Preface
List of Tables
List of Figures

Chapter One Introduction
1.1 Research Background
1.2 Problem Statement
1.3 Research Questions
1.4 Research Objectives
1.5 Significance of the Study
1.6 Scope of the Study
1.7 Dissertation Outline
1.8 Summary

Chapter Two Literature Reviews
2.1 Introduction
2.2 Development of SMEs in China
2.3 Development of SMEs in Jilin Province of China
2.4 Challenges of SMEs in Jilin Province of China
2.5 Defining Organizational Performance of SMEs
2.6 Organizational Citizenship Behavior
2.7 The Effect of Organizational Citizenship Behavior
2.8 Factors Influencing Employees' Organizational Citizenship Behavior and Organizational Performance of SMEs
2.9 Underpinning Theories
2.10 Summary

Chapter Three Research Framework and Hypotheses
3.1 Introduction
3.2 Proposed Conceptual Framework
3.3 Hypotheses Development
3.4 Summary

Chapter Four Research Methodology
4.1 Introduction
4.2 Overview of Philosophical Assumptions
4.3 Research Equation
4.4 Operational Definition and Measurement of Variables
4.5 Data Collection
4.6 Data Analysis
4.7 Summary

Chapter Five Survey Instrument Development ios
5.1 Introduction
5.2 General Appearance of the Questionnaire
5.3 Refinement of the Questionnaire
5.4 Summary
……

Chapter Six Data Analysis and Results
Chapter Seven Discussion, Recommendation and Conclusion

Appendix: Survry Instrument

Reference
展開(kāi)全部

中小型企業(yè)組織績(jī)效的影響因素研究:以員工的組織公民行為為中介因子:英文 作者簡(jiǎn)介

郭婉然, 現(xiàn)任南昌大學(xué)心理學(xué)系講師 ,海外留學(xué)博士學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)管理心理學(xué),主要從事高等學(xué)校心理學(xué)的教學(xué)科研工作,研究專(zhuān)長(zhǎng)為積極組織行為學(xué)、積極心理學(xué)等,并擔(dān)任《員工心理援助》《組織行為學(xué)》《積極心理學(xué)》《積極心理學(xué)研究》等本科及碩士教學(xué)課程,具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)、科研能力。主持教改課題《積極心理學(xué)課程“雙元互動(dòng)式”教學(xué)模式的探索與實(shí)踐》,參與過(guò)國(guó)家科學(xué)研究課題。負(fù)責(zé)人英語(yǔ)能力較強(qiáng),并在國(guó)內(nèi)外上發(fā)表多篇文章以及在國(guó)際會(huì)議上發(fā)表演講。

暫無(wú)評(píng)論……
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