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人才培訓與開發管理 版權信息
- ISBN：9787565445545
- 條形碼：9787565445545 ; 978-7-5654-4554-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才培訓與開發管理 內容簡介
本書根據人才成長的客觀規律，以學習理論和管理理論為依托，以企業實際崗位要求為基礎，從人才培訓與開發的理論基礎，需求分析，計劃設計，方案實施，效果評估，成果轉化，內在途徑和外包，外部環境與內部支持出發，詳細介紹了組織進行人才培訓與開發的實用管理方法與操作流程，有助于用人單位切實履行好在人才培養中的主體責任，發揮在人才培養中的積極作用。
人才培訓與開發管理 目錄
第1 章人才管理和人才培訓與開發管理／1
學習目標／1
導入案例華為成立總干部部，與人力資源部權責分離／1
1.1 人力、人才與人力資源管理／2
1.2 人才培訓與開發管理的概念、原則與作用／8
1.3 人才培訓與開發管理的演進與趨勢／13
人才思政堂／16
思考題／18
案例分析／18
第2 章工作分析與人才甄別／20
學習目標／20
導入案例中糧集團經理人勝任力模型的構建／20
2.1 人才與工作分析／21
2.2 人才素質模型的概述與構建／29
2.3 素質模型在人才培訓與開發管理中的應用／38
人才思政堂／42
思考題／43
案例分析／44
第3 章人才培訓與開發的理論基礎／46
學習目標／46
導入案例企業辦大學？你們做HR的人懂教育和教育管理嗎？／46
3.1 教育、培訓與開發的關系／48
3.2 KSAO與教育學的四大流派／50
3.3 教育管理理論的發展與影響／62
人才思政堂／70
思考題／71
案例分析／71
第4 章人才培訓與開發管理的需求分析／73
學習目標／73
導入案例G公司培訓需求分析／73
4.1 人才培訓需求分析概述／75
4.2 傳統的培訓需求分析方法／79
4.3 針對人才的培訓需求分析方法／85
人才思政堂／91
思考題／92
案例分析／92
第5 章人才培訓與開發計劃的設計／98
學習目標／98
導入案例人才培訓與開發要留這么多預算？／98
5.1 人才培訓與開發計劃設計概述／99
5.2 培訓計劃的內容和一般設計流程／107
5.3 人才培訓與開發的方法／111
5.4 人才培訓與開發的預算／118
人才思政堂／121
思考題／124
案例分析／124
第6 章人才培訓與開發方案實施／128
學習目標／128
導入案例學員不滿教師，教師不滿工資！怎么辦？／128
6.1 人才培訓與開發的準備工作／129
6.2 人才培訓與開發的事中控制和實時應對／139
6.3 人才培訓與開發的事后控制／143
人才思政堂／145
思考題／147
案例分析／147
第7 章人才培訓與開發效果評估／152
學習目標／152
導入案例某鋼鐵集團對培訓效果的測算模型／152
7.1 人才培訓效果評估概述／154
7.2 效果評估的模型和數據收集方法／158
7.3 效果評估的方案設計與方法選擇／164
人才思政堂／172
思考題／173
案例分析／173
第8 章人才培訓與開發的成果轉化／176
學習目標／176
導入案例花那么多錢讓你們去學習，成果呢？／176
8.1 人才培訓成果轉化概述／177
8.2 影響人才培訓成果轉化的因素／181
8.3 促進人才培訓成果轉化的措施／185
人才思政堂／191
思考題／192
案例分析／193
第9 章人才培訓與開發的內部途徑和外包／195
學習目標／195
導入案例自家人還是外包？這是個問題！／195
9.1 人才培訓與開發的內部途徑／196
9.2 內部培訓師的培養／201
9.3 人才培訓與開發的外包／210
人才思政堂／216
思考題／216
案例分析／216
第10 章人才成長的外部環境與內部支持／218
學習目標／218
導入案例“孔雀東南飛”——東北地區的人才困境／218
10.1 人才成長的外部環境與內部支持概述／220
10.2 構建人才成長的外部環境／223
10.3 提供人才成長的內部支持／230
人才思政堂／235
思考題／236
案例分析／236
主要參考文獻／238
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