中德高校師生間新媒體“約時(shí)間”表達(dá)模式對(duì)比研究——以中國QQ和德國E-mail為例
從跨文化視角看德國抗疫App的現(xiàn)實(shí)困境中德禮貌原則對(duì)比
對(duì)M．J．Bennett 跨文化敏感度發(fā)展模式的研究中國大學(xué)德語教材中的刻板印象——以《當(dāng)代大學(xué)德語》為例
簡(jiǎn)析中德口罩文化差異——基于霍夫斯泰德的文化維度理論
分析《孫子兵法》在德國的跨文化傳播
中德非語言交際行為探析
跨文化交際中漢德熟語的比較
中德兩國各階層女者的跨文化分析
跨文化交際視角下中德酒文化對(duì)比淺析跨文化交際中的文化標(biāo)準(zhǔn)理論跨文化能力培養(yǎng)在外語教學(xué)中的應(yīng)用
淺析文化身份認(rèn)同及其對(duì)在德、奧華人所產(chǎn)生的影響德品施華蔻在中國廣告策略的跨文化對(duì)比和分析——以和臉書廣告為例
跨文化背景下中德中小企業(yè)質(zhì)量管理比較分析隱形和儒商文化——從跨文化角度對(duì)比分析中德企業(yè)文化和管埋經(jīng)營理念張?chǎng)┵?br />論跨文化對(duì)中德品牌要素的影響
淺析在中國的德國跨文化廣告的策略選擇中德工會(huì)制度跨文化對(duì)比
中德中小企業(yè)人力資源管理對(duì)比研究中國企業(yè)跨國并購中的文化整合研究
德國廚具品牌在中國市場(chǎng)推廣的跨文化策略分析從案例分析看文化差異中的企業(yè)跨文化管理跨文化視域下中德企業(yè)文化比較研究
從跨文化人力資源管理視角探析中德語境中克服文化休克的策略——以招聘和跨文化培訓(xùn)為例
給在德中國員工的六條跨文化建議——以特朗皮納斯文化維度理論為基礎(chǔ)
中德企業(yè)形式對(duì)比——以有限責(zé)任公司和股份有限公司為例
跨文化視角下的中德公益廣告對(duì)比研究
德企在華子公司當(dāng)中的跨文化交際——以大眾汽車自動(dòng)變速器（天津）公司為例
中德企業(yè)危機(jī)管理的跨文化對(duì)比分析
對(duì)國際電商平臺(tái)中企業(yè)簡(jiǎn)介的跨文化視角分析
中德企業(yè)組織形式與職場(chǎng)稱謂跨文化對(duì)比分析
文化角度下中德企業(yè)財(cái)務(wù)模式比較
中德企業(yè)文化差異對(duì)比初探