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包郵 員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響研究
作者：任燦燦著
開(kāi)本：
24cm
頁(yè)數(shù)：
182頁(yè)
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員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509686515
- 條形碼：9787509686515 ; 978-7-5096-8651-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)以2010-2018年中國(guó)滬深A(yù)股非金融上市公司為樣本，系統(tǒng)研究了員工持股計(jì)劃與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：一是員工持股計(jì)劃有利于充分激發(fā)企業(yè)與員工、管理層與普通員工之間的協(xié)同性，提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率。二是員工持股計(jì)劃控制權(quán)對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響呈先升后降的趨勢(shì)，當(dāng)持股比例超過(guò)4%時(shí)會(huì)加劇企業(yè)不當(dāng)資源配置，導(dǎo)致全要素生產(chǎn)率下降；當(dāng)分配公平性越高、風(fēng)險(xiǎn)性越低時(shí)，員工持股計(jì)劃的實(shí)踐效果越好。三是員工持股計(jì)劃存在有限適用性。股價(jià)信息含量和融資環(huán)境正向調(diào)節(jié)員工持股計(jì)劃與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的關(guān)系，員工議價(jià)能力和人力資本稟賦正向調(diào)節(jié)二者關(guān)系。
員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響研究 目錄
**章 緒論
一、研究背景和意義
二、核心概念界定
三、員工持股計(jì)劃的制度演變
四、研究目標(biāo)、內(nèi)容及框架
五、研究思路及研究方法
六、研究創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)綜述
一、人力資本對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響研究
二、員工持股計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)后果研究
三、員工持股計(jì)劃實(shí)施效果的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
四、研究文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 員工持股計(jì)劃是否實(shí)施與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
一、員工持股計(jì)劃是否實(shí)施與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的基礎(chǔ)關(guān)系
二、員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響路徑分析
三、本章小結(jié)
第四章 員工持股計(jì)劃制度設(shè)計(jì)與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
一、員工持股計(jì)劃條款歸類(lèi)
二、員工持股計(jì)劃制度設(shè)計(jì)與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的關(guān)系
三、員工持股計(jì)劃制度設(shè)計(jì)差異對(duì)路徑變量的影響
四、本章小結(jié)
第五章 員工持股計(jì)劃、資本要素市場(chǎng)與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
一、資本要素市場(chǎng)對(duì)員工持股計(jì)劃與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的調(diào)節(jié)效應(yīng)
二、員工持股計(jì)劃制度設(shè)計(jì)差異下資本要素市場(chǎng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、本章小結(jié)
第六章 員工持股計(jì)劃、勞動(dòng)力要素市場(chǎng)與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
一、勞動(dòng)力要素市場(chǎng)對(duì)員工持股計(jì)劃與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的調(diào)節(jié)效應(yīng)
二、員工持股計(jì)劃制度設(shè)計(jì)差異下勞動(dòng)力要素市場(chǎng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、本章小結(jié)
第七章 結(jié)論、建議與展望
一、研究工作及結(jié)論
二、政策建議
三、研究局限及展望
參考文獻(xiàn)
后記
一、研究背景和意義
二、核心概念界定
三、員工持股計(jì)劃的制度演變
四、研究目標(biāo)、內(nèi)容及框架
五、研究思路及研究方法
六、研究創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)綜述
一、人力資本對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響研究
二、員工持股計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)后果研究
三、員工持股計(jì)劃實(shí)施效果的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
四、研究文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 員工持股計(jì)劃是否實(shí)施與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
一、員工持股計(jì)劃是否實(shí)施與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的基礎(chǔ)關(guān)系
二、員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響路徑分析
三、本章小結(jié)
第四章 員工持股計(jì)劃制度設(shè)計(jì)與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
一、員工持股計(jì)劃條款歸類(lèi)
二、員工持股計(jì)劃制度設(shè)計(jì)與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的關(guān)系
三、員工持股計(jì)劃制度設(shè)計(jì)差異對(duì)路徑變量的影響
四、本章小結(jié)
第五章 員工持股計(jì)劃、資本要素市場(chǎng)與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
一、資本要素市場(chǎng)對(duì)員工持股計(jì)劃與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的調(diào)節(jié)效應(yīng)
二、員工持股計(jì)劃制度設(shè)計(jì)差異下資本要素市場(chǎng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、本章小結(jié)
第六章 員工持股計(jì)劃、勞動(dòng)力要素市場(chǎng)與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
一、勞動(dòng)力要素市場(chǎng)對(duì)員工持股計(jì)劃與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的調(diào)節(jié)效應(yīng)
二、員工持股計(jì)劃制度設(shè)計(jì)差異下勞動(dòng)力要素市場(chǎng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、本章小結(jié)
第七章 結(jié)論、建議與展望
一、研究工作及結(jié)論
二、政策建議
三、研究局限及展望
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響研究 作者簡(jiǎn)介
任燦燦，山西孝義人，山西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師、博士，于2021年6月畢業(yè)于山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)閱T工持股計(jì)劃、公司治理等。攻讀博士學(xué)位期間，曾多次榮獲校一等獎(jiǎng)學(xué)金，多次參與國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議并榮獲中國(guó)實(shí)證研究論文大賽優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、江蘇省研究生財(cái)經(jīng)創(chuàng)新實(shí)踐大賽三等獎(jiǎng)、全國(guó)商務(wù)財(cái)會(huì)論文大賽三等獎(jiǎng)等。在《現(xiàn)代財(cái)經(jīng)》《國(guó)際商務(wù)——對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇；主持省部級(jí)以上項(xiàng)目2項(xiàng)，參與***項(xiàng)目和省部級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng)。
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