包郵解碼中國情境下的人力資源管理強度

作者：賈建鋒

出版社：經濟管理出版社出版時間：2022-09-01

開本： 16開 頁數： 245

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

解碼中國情境下的人力資源管理強度版權信息

ISBN：9787509686379
條形碼：9787509686379 ; 978-7-5096-8637-9
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

解碼中國情境下的人力資源管理強度本書特色

★該書秉持講好中國人力資源管理故事的初衷，以現實問題和實踐案例為引導，通過關注過程觀視角下的人力資源管理，分析了中國情境下人力資源管理強度的內涵和特征，并探討了人力資源管理強度對員工個體和組織效能的影響機理，對于企業人力資源管理過程優化具有重要的指導意義。 ——教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、清華大學教授陳國權 ★該書不僅厘清了人力資源管理強度的緣起和發展，而且從領導共建、行為塑造和效能涌現三方面詳細探討了人力資源管理強度的作用機理與實現路徑，作者團隊對人力資源管理強度的系統研究給我留下了深刻的印象，研究成果對于該領域的理論研究和管理實踐具有重要價值。 ——國家杰出青年基金獲得者、浙江大學教授施俊琦 ★該書用深入淺出的語言描述現實問題，用科學合理的方法回應理論關切，用組織實踐的真實案例為管理者提供解決方案，理論和實踐相輔相成，是人力資源管理強度領域領先、創新以及具有啟發性的著作，為管理學者“講好中國故事和發出中國聲音”進行了有益的探索。 ——亞洲管理學會副主席、Asia Pacific Journal of Management主編、香港浸會大學教授魏立群 ★如何讓人力資源管理政策“落地”十分關鍵。該書作者從實踐問題出發，通過對知名企業先進人力資源管理模式的案例剖析與詮釋，將理論滲透其中，歸納提煉了中國情境下人力資源管理強度的實現路徑，對指導企業的人力資源管理實踐具有重要的參考價值和借鑒意義。 ——海信集團腔股股份有限公司總裁賈少謙

解碼中國情境下的人力資源管理強度內容簡介

　　該書具有以下三大優點：　　一，以扎實的理論深度，全面系統地解構了中國情境下的人力資源管理強度議題。該書深入淺出地剖析了中國情境下人力資源管理強度的特征，以及如何與領導力相互作用、如何塑造員工行為、如何影響組織與員工效能，為人力資源管理強度在中國情境下的實際應用提供了很好的理論指導。二，以豐富的案例素材，生動形象地演繹了人力資源管理強度的作用機制。該書通過選取具有典型性和代表性的管理案例，幫助讀者理解人力資源管理強度的作用過程，擲地有聲地講出了中國企業的管理故事。三，理論結合實踐，提出了富有建設性的管理啟示與建議。　　該書在采用嚴謹的實證研究范式的同時，結合實證研究結果和中國企業現實，提出了針對性強和操作性佳的啟示與建議以服務企業管理實踐，這對于指導企業人力資源管理政策落地和人力資源管理過程優化具有非常強的借鑒意義。

解碼中國情境下的人力資源管理強度目錄

緒論篇
講好中國人力資源管理故事：從人力資源管理強度談起
【高強度人力資源管理系統助力海信創新戰略達成】
【問題緣起】
【研究現狀】
1．人力資源管理強度的概念
2．人力資源管理強度的測量
3．人力資源管理強度的實證研究
【理論架構】
1．中國情境下人力資源管理強度的特征
2．中國情境下人力資源管理強度的未來研究
本篇參考文獻

領導共建篇
人力資源管理強度與授權型領導的共建機制
【中電科SS所的人力資源管理與授權型領導共建策略】
【問題緣起】
【理論架構】
1．工作嵌入對主動性行為的影響．_
2．人力資源管理強度對主動性行為的影響
3．授權型領導的調節作用
【實地調研】
1．調查過程
2．測量工具
【實證分析】
1．驗證性因子分析
2．描述性統計分析
3．假設檢驗
【理論貢獻】
【管理啟示】
【未來展望】
人力資源管理強度與家長型領導的共建機制
【NMny公司的人力資源管理與家長型領導共建策略】
【問題緣起】
【理論架構】
1．家長型領導對建言行為的影響
2．內隱建言信念的中介作用
3．人力資源管理強度的調節作用
【實地調研】
1．調查過程
2．測量工具
【實證分析】
1．驗證性因子分析
2．描述性統計分析
3．假設檢驗
……
行為塑造篇
效能涌現篇
【未來展望】
本書中所有變量的測量量表
后記

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解碼中國情境下的人力資源管理強度作者簡介

　　賈建鋒，東北大學長聘教授，博士生導師，工商管理學院副院長，東北大學創新創業教育指導委員會委員，遼寧省高等學校新型智庫（科技創新人才發展研究院）負責人，CMS副主編。入選全國萬名優秀創新創業導師，中國雙創·創業創新典型導師，遼寧省興遼英才計劃首屆青年拔尖人才，遼寧省百千萬人才工程等。圍繞研究領域發表論文100余篇，出版專著6部，譯著1部，相關研究成果獲得遼寧省哲學社會科學成果獎（省政府獎）一等獎等各類獎勵50余項；作為項目負責人，主持國家自然科學基金4項和國家社會科學基金1項。　　　　閆佳祺，東北大學工商管理學院講師（一級），同濟大學管理學博士，悉尼大學管理學聯合培養博士（國家留學基金委CSC公派），上海市優秀畢業生，沈陽市拔尖人才，中國管理現代化研究會創業與中小企業管理專業委員會青年委員會理事。主持國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學基金青年項目、中國博士后科學基金特別資助項目等共9項；圍繞研究領域發表論文20余篇。　　　　唐貴瑤，教授，博士生導師，山東大學管理學院副院長，山東省人才發展戰略研究院執行院長，長期關注戰略人力資源管理、人才發展戰略以及領導力的研究和教學。近年來圍繞人力資源管理領域先后發表中、英文論文60余篇，出版《戰略人力資源管理》《人力資源管理》《集團公司人力資源管理》以及《我國中小企業人力資源管理系統強度研究》等著作。曾獲山東省社會科學優秀成果獎等獎項；作為項目負責人，曾主持國家社科基金青年項目1項、國家自然科學基金面上項目2項、省部級課題多項。

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