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組織管理思想史 版權信息
- ISBN：9787516425794
- 條形碼：9787516425794 ; 978-7-5164-2579-4
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織管理思想史 本書特色
適讀人群 ：大眾“企業管理思想史”叢書體現當代管理學領域新原創標志性成果，不僅有助于弘揚傳承中華優秀傳統管理文化，也有利于聚焦黨和國家重大決策部署和工作主題主線，助力中國企業探索出具有中國特色的企業管理創新模式，為中國大專院校、科研單位開展企業管理的教學、科研和實踐提供有價值的參考，成為向世界展示中國企業管理的窗口，加快中國企業健康可持續發展。
組織管理思想史 內容簡介
本書的研究內容主要包括組織構造、組織與環境、組織文化、組織行為、組織績效、組織創新和組織未來發展等組織管理理論的思想淵源、形成和發展的演進過程，并精選部分經典管理理論和前沿組織管理理論進行闡述與評價。特色與創新之處在于厘清組織管理理論概念與建構組織管理理論體系，并搶先發售將中國組織管理的思想起源、理論與實踐融入組織管理思想史進行系統研究。本書緊密結合相關理論產生的時代背景，將文獻梳理與研究評價相結合、歷史回顧與前瞻性研究相結合，致力于探索組織管理理論發展的內在規律，有助于傳承并弘揚中華很好傳統組織管理文化，為當代組織管理思想的深入剖析提供理論基礎和觀點素材。
組織管理思想史 目錄
**章 導論
**節 組織管理理論的形成與發展
一、萌芽階段：組織管理理論與實踐探索
二、形成階段：主要組織管理理論基本形成
三、發展階段：組織管理理論不斷豐富
第二節 組織管理思想史起源
一、中國組織管理思想史起源
二、西方組織管理思想史起源
第三節 組織管理思想史理論體系
一、研究的邏輯框架
二、研究內容與擬解決的主要問題
三、研究思路與研究方法
第四節 小結與評述
第二章 組織構造理論的形成與發展
**節 組織構造理論的發展演變
一、組織要素
二、組織目標
三、組織結構
第二節 組織構造主要理論
一、組織系統理論
二、資源基礎理論
三、動態能力理論
第三節 小結與評述
第三章 組織環境理論的形成與發展
**節 組織環境理論發展演進史
一、組織環境理論的萌芽階段
二、組織環境理論的發展階段
三、組織環境理論的融合階段
第二節 組織環境的主要理論
一、交易成本理論
二、資源依賴理論
三、制度理論
四、組織生態理論
五、利益相關者理論
第三節 小結與評述
第三章 組織文化理論形成與發展
**節 組織文化發展演變
一、組織文化的萌芽
二、組織文化的產生
三、組織文化的發展
第二節 組織文化主要理論
一、迪爾和肯尼迪的企業文化五因素論
二、帕斯卡和阿瑟斯的 7S 管理框架
三、大內的 Z 理論
四、沙因的組織文化理論
五、霍夫斯泰德的文化維度理論
六、丹尼森組織文化模型
第三節 小結與評述
第四章 組織行為理論形成與發展
**節 組織行為理論發展史
一、組織行為的早期探索
二、組織行為學的發展階段
第二節 組織行為的主要理論
一、個體行為理論
二、群體行為理論
三、領導理論
四、組織變革
五、積極組織行為學
第三節 小結與評述
第五章 組織績效理論形成與發展
**節 組織績效理論發展史
一、國外績效考核發展歷史
二、國內績效考核發展歷史
第二節 組織績效的內涵、測量與代表理論
一、績效內涵
二、績效評價代表理論
三、組織績效的測量
第三節 小結與評述
第六章 組織創新理論的形成與發展
**節 組織創新理論發展史
一、創新理論的形成與發展
二、創新類別的劃分
第二節 組織創新的主要理論
一、熊彼特創新理論
二、創新擴散理論
三、組織學習理論
四、顛覆式創新理論
五、開放式創新理論
第三節 小結與評述
第七章 前沿命題與未來發展
**節 新技術與組織構造
一、數字革命與組織進化
二、人工智能與組織架構重塑
三、機器學習與組織知識溢出模式
四、新技術影響下的組織構造理論發展新命題
第二節 新技術與組織中的人
一、組織—員工關系要素質變：從雇傭到合伙
二、新員工價值觀要素崛起：從垂直到賦能
三、智能機器成為組織中的“人”要素：從人機協同到人機交互
四、AI 重塑職業格局：舊職業替代與新職業誕生
五、新技術影響下的組織中人的發展新命題
第三節 新技術與組織管理新模式
一、價值共創顛覆“共情”模式：單向價值輸出到價值共創
二、個性化制造引領組織定制模式：大眾化到個性化
三、社交電商驅動組織去中心化裂變：渠道為王到社交電商
四、新技術影響下的組織管理模式發展新命題
第四節 新技術與中國組織理論的發展
一、中國企業組織構造變革：從單極化到全球化
二、中國企業組織文化變革：從單一文化到跨文化
三、新技術影響下的中國組織理論發展新命題
參考文獻
展開全部
組織管理思想史 節選
**節 組織管理理論的形成與發展一、萌芽階段：組織管理理論與實踐探索這一階段從人類有集體活動截至 19 世紀末 20 世紀初，國內外早期的組織管理實踐探索和思想為組織管理理論的形成奠定了基礎。（一）中國早期組織管理實踐與思想1. 早期的中國組織管理實踐中國是一個有著悠久歷史的國家，組織管理方面的實踐與思想多如繁星。有史料可查的典籍可追溯到 2000 多年前的《尚書》《周禮》，歷史文獻記載了中國古代管理的組織設計、典章制度構建、信息溝通、物流管理及工程建設等多方面的組織管理實踐，這些組織管理實踐也成為歷史長河中東方組織管理史中的華彩篇章。萬里長城的工程建設就體現了當時很高的組織管理水平。全長 6700 多千米、用工數十萬人、歷時近百年、復雜而浩大的建設工程在當時的生產條件下（肩挑手抬施工），困難極大。為保障工程順利進行，長城建設進行了組織分工實踐探索：在事先確立走向的前提下，分區、分段、分片同時展開，保證工程進度的同步性。 中國社會中政治功能的發展比起軍事、宗教、經濟等其他領域占有絕對優勢，在漫長的歷史過程中，中國發展了人類社會史上*為完善的復雜政治組織形式（謝和耐［1］，2013），因此，地方政府組織建設成為中國古代非常重要的組織管理實踐。中國古代地方政府的管理機制是應時而變，呈現了方國制、諸侯制、郡縣制、州郡縣制和行省制等，其應時而變的核心是如何有利于中央集權建制（張創新［2］，2005），也即如何更有利于維護中央集權，其目的是為形成等級森嚴、控制有力的政府組織管理體系，以維護統治階級的利益。中國古代以農立國，其基層組織建設則充分體現了這一特點：戰國時期設郡縣兩級組織建制，秦始皇統一中國實行全國劃一的郡縣制后，調整縣以下基層組織為鄉、亭、里三級。漢承秦制，并在里以下設立什伍制度編制居民。三國魏晉南北朝時期，北魏、東魏、北齊、北周更多是模仿西周制度，實行鄰、里、族黨三級制。北魏孝文帝時期，為防范民眾逃避國家稅賦，實行了監督更為嚴密的三長制度。隋文帝時期，改三級制為“鄉、里”二級制。從秦漢到隋朝以前，鄉級治理屬于實體性行政、功能性自治的體制。
組織管理思想史 作者簡介
李曉園二級教授，博士生導師，享受國務院政府特殊津貼專家，伊利諾伊大學厄巴納—香檳分校訪問學者。現任江西師范大學管理科學與工程研究中心副主任、智慧經濟與人才工程研究中心主任。代表作有《當代中國縣級政府公共服務能力及其影響因素的實證研究》《大數據視閾下人才與工業經濟發展耦合研究》等。陳武江西師范大學商學院副教授（校聘）。現任武漢大學中國產學研合作問題研究中心副研究員、江西師范大學智慧經濟與人才工程研究中心副主任。代表作有《創客導向型平臺組織的生態網絡要素及能力生成研究》《眾創空間平臺組織模式研究》等。
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