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組織管理思想史 版權(quán)信息
- ISBN：9787516425794
- 條形碼：9787516425794 ; 978-7-5164-2579-4
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織管理思想史 本書特色
適讀人群 ：大眾“企業(yè)管理思想史”叢書體現(xiàn)當(dāng)代管理學(xué)領(lǐng)域新原創(chuàng)標(biāo)志性成果，不僅有助于弘揚(yáng)傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)管理文化，也有利于聚焦黨和國家重大決策部署和工作主題主線，助力中國企業(yè)探索出具有中國特色的企業(yè)管理創(chuàng)新模式，為中國大專院校、科研單位開展企業(yè)管理的教學(xué)、科研和實(shí)踐提供有價(jià)值的參考，成為向世界展示中國企業(yè)管理的窗口，加快中國企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
組織管理思想史 內(nèi)容簡介
本書的研究內(nèi)容主要包括組織構(gòu)造、組織與環(huán)境、組織文化、組織行為、組織績效、組織創(chuàng)新和組織未來發(fā)展等組織管理理論的思想淵源、形成和發(fā)展的演進(jìn)過程，并精選部分經(jīng)典管理理論和前沿組織管理理論進(jìn)行闡述與評價(jià)。特色與創(chuàng)新之處在于厘清組織管理理論概念與建構(gòu)組織管理理論體系，并搶先發(fā)售將中國組織管理的思想起源、理論與實(shí)踐融入組織管理思想史進(jìn)行系統(tǒng)研究。本書緊密結(jié)合相關(guān)理論產(chǎn)生的時(shí)代背景，將文獻(xiàn)梳理與研究評價(jià)相結(jié)合、歷史回顧與前瞻性研究相結(jié)合，致力于探索組織管理理論發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，有助于傳承并弘揚(yáng)中華很好傳統(tǒng)組織管理文化，為當(dāng)代組織管理思想的深入剖析提供理論基礎(chǔ)和觀點(diǎn)素材。
組織管理思想史 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 組織管理理論的形成與發(fā)展
一、萌芽階段：組織管理理論與實(shí)踐探索
二、形成階段：主要組織管理理論基本形成
三、發(fā)展階段：組織管理理論不斷豐富
第二節(jié) 組織管理思想史起源
一、中國組織管理思想史起源
二、西方組織管理思想史起源
第三節(jié) 組織管理思想史理論體系
一、研究的邏輯框架
二、研究內(nèi)容與擬解決的主要問題
三、研究思路與研究方法
第四節(jié) 小結(jié)與評述
第二章 組織構(gòu)造理論的形成與發(fā)展
**節(jié) 組織構(gòu)造理論的發(fā)展演變
一、組織要素
二、組織目標(biāo)
三、組織結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 組織構(gòu)造主要理論
一、組織系統(tǒng)理論
二、資源基礎(chǔ)理論
三、動態(tài)能力理論
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第三章 組織環(huán)境理論的形成與發(fā)展
**節(jié) 組織環(huán)境理論發(fā)展演進(jìn)史
一、組織環(huán)境理論的萌芽階段
二、組織環(huán)境理論的發(fā)展階段
三、組織環(huán)境理論的融合階段
第二節(jié) 組織環(huán)境的主要理論
一、交易成本理論
二、資源依賴?yán)碚?
三、制度理論
四、組織生態(tài)理論
五、利益相關(guān)者理論
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第三章 組織文化理論形成與發(fā)展
**節(jié) 組織文化發(fā)展演變
一、組織文化的萌芽
二、組織文化的產(chǎn)生
三、組織文化的發(fā)展
第二節(jié) 組織文化主要理論
一、迪爾和肯尼迪的企業(yè)文化五因素論
二、帕斯卡和阿瑟斯的 7S 管理框架
三、大內(nèi)的 Z 理論
四、沙因的組織文化理論
五、霍夫斯泰德的文化維度理論
六、丹尼森組織文化模型
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第四章 組織行為理論形成與發(fā)展
**節(jié) 組織行為理論發(fā)展史
一、組織行為的早期探索
二、組織行為學(xué)的發(fā)展階段
第二節(jié) 組織行為的主要理論
一、個(gè)體行為理論
二、群體行為理論
三、領(lǐng)導(dǎo)理論
四、組織變革
五、積極組織行為學(xué)
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第五章 組織績效理論形成與發(fā)展
**節(jié) 組織績效理論發(fā)展史
一、國外績效考核發(fā)展歷史
二、國內(nèi)績效考核發(fā)展歷史
第二節(jié) 組織績效的內(nèi)涵、測量與代表理論
一、績效內(nèi)涵
二、績效評價(jià)代表理論
三、組織績效的測量
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第六章 組織創(chuàng)新理論的形成與發(fā)展
**節(jié) 組織創(chuàng)新理論發(fā)展史
一、創(chuàng)新理論的形成與發(fā)展
二、創(chuàng)新類別的劃分
第二節(jié) 組織創(chuàng)新的主要理論
一、熊彼特創(chuàng)新理論
二、創(chuàng)新擴(kuò)散理論
三、組織學(xué)習(xí)理論
四、顛覆式創(chuàng)新理論
五、開放式創(chuàng)新理論
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第七章 前沿命題與未來發(fā)展
**節(jié) 新技術(shù)與組織構(gòu)造
一、數(shù)字革命與組織進(jìn)化
二、人工智能與組織架構(gòu)重塑
三、機(jī)器學(xué)習(xí)與組織知識溢出模式
四、新技術(shù)影響下的組織構(gòu)造理論發(fā)展新命題
第二節(jié) 新技術(shù)與組織中的人
一、組織—員工關(guān)系要素質(zhì)變：從雇傭到合伙
二、新員工價(jià)值觀要素崛起：從垂直到賦能
三、智能機(jī)器成為組織中的“人”要素：從人機(jī)協(xié)同到人機(jī)交互
四、AI 重塑職業(yè)格局：舊職業(yè)替代與新職業(yè)誕生
五、新技術(shù)影響下的組織中人的發(fā)展新命題
第三節(jié) 新技術(shù)與組織管理新模式
一、價(jià)值共創(chuàng)顛覆“共情”模式：單向價(jià)值輸出到價(jià)值共創(chuàng)
二、個(gè)性化制造引領(lǐng)組織定制模式：大眾化到個(gè)性化
三、社交電商驅(qū)動組織去中心化裂變：渠道為王到社交電商
四、新技術(shù)影響下的組織管理模式發(fā)展新命題
第四節(jié) 新技術(shù)與中國組織理論的發(fā)展
一、中國企業(yè)組織構(gòu)造變革：從單極化到全球化
二、中國企業(yè)組織文化變革：從單一文化到跨文化
三、新技術(shù)影響下的中國組織理論發(fā)展新命題
參考文獻(xiàn)
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組織管理思想史 節(jié)選
**節(jié) 組織管理理論的形成與發(fā)展一、萌芽階段：組織管理理論與實(shí)踐探索這一階段從人類有集體活動截至 19 世紀(jì)末 20 世紀(jì)初，國內(nèi)外早期的組織管理實(shí)踐探索和思想為組織管理理論的形成奠定了基礎(chǔ)。（一）中國早期組織管理實(shí)踐與思想1. 早期的中國組織管理實(shí)踐中國是一個(gè)有著悠久歷史的國家，組織管理方面的實(shí)踐與思想多如繁星。有史料可查的典籍可追溯到 2000 多年前的《尚書》《周禮》，歷史文獻(xiàn)記載了中國古代管理的組織設(shè)計(jì)、典章制度構(gòu)建、信息溝通、物流管理及工程建設(shè)等多方面的組織管理實(shí)踐，這些組織管理實(shí)踐也成為歷史長河中東方組織管理史中的華彩篇章。萬里長城的工程建設(shè)就體現(xiàn)了當(dāng)時(shí)很高的組織管理水平。全長 6700 多千米、用工數(shù)十萬人、歷時(shí)近百年、復(fù)雜而浩大的建設(shè)工程在當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)條件下（肩挑手抬施工），困難極大。為保障工程順利進(jìn)行，長城建設(shè)進(jìn)行了組織分工實(shí)踐探索：在事先確立走向的前提下，分區(qū)、分段、分片同時(shí)展開，保證工程進(jìn)度的同步性。 中國社會中政治功能的發(fā)展比起軍事、宗教、經(jīng)濟(jì)等其他領(lǐng)域占有絕對優(yōu)勢，在漫長的歷史過程中，中國發(fā)展了人類社會史上*為完善的復(fù)雜政治組織形式（謝和耐［1］，2013），因此，地方政府組織建設(shè)成為中國古代非常重要的組織管理實(shí)踐。中國古代地方政府的管理機(jī)制是應(yīng)時(shí)而變，呈現(xiàn)了方國制、諸侯制、郡縣制、州郡縣制和行省制等，其應(yīng)時(shí)而變的核心是如何有利于中央集權(quán)建制（張創(chuàng)新［2］，2005），也即如何更有利于維護(hù)中央集權(quán)，其目的是為形成等級森嚴(yán)、控制有力的政府組織管理體系，以維護(hù)統(tǒng)治階級的利益。中國古代以農(nóng)立國，其基層組織建設(shè)則充分體現(xiàn)了這一特點(diǎn)：戰(zhàn)國時(shí)期設(shè)郡縣兩級組織建制，秦始皇統(tǒng)一中國實(shí)行全國劃一的郡縣制后，調(diào)整縣以下基層組織為鄉(xiāng)、亭、里三級。漢承秦制，并在里以下設(shè)立什伍制度編制居民。三國魏晉南北朝時(shí)期，北魏、東魏、北齊、北周更多是模仿西周制度，實(shí)行鄰、里、族黨三級制。北魏孝文帝時(shí)期，為防范民眾逃避國家稅賦，實(shí)行了監(jiān)督更為嚴(yán)密的三長制度。隋文帝時(shí)期，改三級制為“鄉(xiāng)、里”二級制。從秦漢到隋朝以前，鄉(xiāng)級治理屬于實(shí)體性行政、功能性自治的體制。
組織管理思想史 作者簡介
李曉園二級教授，博士生導(dǎo)師，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，伊利諾伊大學(xué)厄巴納—香檳分校訪問學(xué)者。現(xiàn)任江西師范大學(xué)管理科學(xué)與工程研究中心副主任、智慧經(jīng)濟(jì)與人才工程研究中心主任。代表作有《當(dāng)代中國縣級政府公共服務(wù)能力及其影響因素的實(shí)證研究》《大數(shù)據(jù)視閾下人才與工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展耦合研究》等。陳武江西師范大學(xué)商學(xué)院副教授（校聘）。現(xiàn)任武漢大學(xué)中國產(chǎn)學(xué)研合作問題研究中心副研究員、江西師范大學(xué)智慧經(jīng)濟(jì)與人才工程研究中心副主任。代表作有《創(chuàng)客導(dǎo)向型平臺組織的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)要素及能力生成研究》《眾創(chuàng)空間平臺組織模式研究》等。
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