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中國企業勞動關系狀況報告(2020) 版權信息
- ISBN：9787516425411
- 條形碼：9787516425411 ; 978-7-5164-2541-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國企業勞動關系狀況報告(2020) 本書特色
適讀人群 ：大眾中國企業聯合會自2005年起每年編輯出版《中國企業勞動關系狀況報告》，對過去一年企業勞動關系狀況進行全面的總結和分析，研究企業勞動關系的現狀和發展趨勢，并就勞動關系熱點問題進行專門的研究分析，為政府制定勞動關系相關政策提供參考，推動企業勞動關系管理水平不斷提高，加深社會各界對企業勞動關系狀況的了解，全面促進我國勞動關系穩定。
中國企業勞動關系狀況報告(2020) 內容簡介
《中國企業勞動關系狀況報告2020》共分為三大部分。**部分共九章，分別介紹了勞動關系立法與政策、勞動力市場與就業、企業勞動用工、企業工資分配、協調勞動關系三方機制等。第二部分為專題調研報告，報告部分內容參考、引證了有關政府部門、單位和專家學者的近期新數據、文獻和研究成果。第三部分介紹了企業構建和諧勞動關系的實踐案例。
中國企業勞動關系狀況報告(2020) 目錄
目 錄
**部分 企業勞動關系狀況
**章 中國企業勞動關系狀況綜述
一、 年企業勞動關系的基本特征
二、 年企業勞動關系存在的問題
三、我國企業勞動關系輿情熱點與分析
四、我國企業勞動關系發展趨勢
第二章 勞動關系立法與政策
一、穩定與促進就業的相關政策
二、數字經濟相關的人力資源和勞動用工立法與政策
三、農民工工資保障相關立法與政策
四、職業技能人才培養與發展相關立法與政策
五、其他相關立法與政策
第三章 勞動力市場
一、 年勞動力市場總體狀況
二、我國勞動力市場存在的問題和挑戰
三、我國勞動力市場的發展趨勢
四、促進我國勞動力市場發展的意見和建議
第四章 就業促進與發展
一、 年我國就業總體狀況
二、我國當前就業方面存在的問題和挑戰
三、我國近期的就業趨勢
四、促進就業的意見和建議
第五章 企業勞動用工管理
一、勞動用工政策法規不斷調整和完善，實施效果明顯
二、勞動用工管理和實踐取得新進展
三、企業勞動用工方面存在的問題和面臨的挑戰
四、完善勞動用工制度的基本思路和對策建議
第六章 企業工資分配
一、 年我國企業工資收入與分配的現狀
二、 年我國企業工資收入與分配存在的主要問題及風險
三、我國企業工資收入與分配的發展趨勢
四、我國企業工資收入與分配的對策建議
第七章 社會保障與福利
一、 年我國企業社會保障與福利的現狀
二、 年我國企業社會保障與福利存在的主要問題及風險
三、我國企業社會保障與福利的發展趨勢
四、我國企業社會保障與福利的對策建議
第八章 勞動爭議處理
一、我國勞動爭議處理現狀及特點
二、我國勞動爭議調解仲裁工作面臨的形勢和存在的問題
三、我國勞動爭議預防調解工作的對策建議
??
第九章 協調勞動關系三方機制
一、 年我國協調勞動關系三方機制的主要工作
二、我國協調勞動關系三方機制發展存在的問題
三、我國協調勞動關系三方機制下一步的主要任務
第二部分 專題調研報告
高校畢業生“慢就業”研究報告——以北京地區高校畢業生為例
一、引言
二、文獻綜述
三、慢就業界定與成因
四、數據描述與分析
五、現場訪談情況
六、研究結論與政策建議
參考文獻
北京市快遞員勞動權益狀況調查
一、勞動權益的概念和相關研究
二、快遞員群體的勞動權益特征
三、北京市快遞員群體勞動權益狀況調查
四、快遞員勞動權益保障的困境
五、保障快遞員群體勞動權益的對策與建議
參考文獻
企業勞動標準編制方法研究
一、 企業勞動標準的概念與內涵
二、 企業勞動標準體系的內容
三、企業勞動標準的編制方法
參考文獻
??第三部分 企業構建和諧勞動關系實踐案例
推動和諧勞動關系向縱深發展，凝心聚力攜手前行建功新時代
一、貼心服務，繪就企業發展的*大同心圓
二、助力成長，打造企業發展的核心競爭力
三、攜手共建，釋放企業發展的*大生產力
攜手構建企業與職工命運共同體，全力推動新時代太鋼新發展
一、深入調查研究，不斷走“進”職工，用沉下身子上門服務的
態度換取職工與企業心連心
二、堅持以人為本、共建共享，凝聚推動新時代新發展強大合力
三、完善民生工程，關心關愛職工，構建民主和諧的發展環境，
健康積極的發展氛圍
四、發揮黨建示范引領作用，統一思想、凝心聚力，以黨建引領
護航高質量發展
同心同德謀發展，共建共享筑和諧
一、加強機制建設，筑牢和諧之“根”
二、堅持以人為本，始終做到關愛職工促和諧
三、堅持責任擔當，始終做到回報社會促和諧
打造特色企業文化，著力構建和諧勞動關系
一、立足“三結合”，牢固樹立以人為本的發展理念
二、堅持“五個有”，努力營造企業關愛職工的氛圍
三、做到“五個要”，有效激發職工以廠為家的熱情
共建“微”和諧，共創心美好
一、權益保障無“微”不至穩和諧
二、民主管理見“微”知著促和諧
三、共同成長體貼入“微”育和諧
一切為了職工，構建和諧發展共同體
一、勇當時代主人翁，讓員工迸發自豪感
二、推進產業智能化，讓員工增強安全感
三、打造賦能大熔爐，讓員工增加獲得感
四、營造和諧大家庭，讓員工充滿幸福感
五、奮斗建功新時代，讓員工共享成就感
以人為本構建企業與職工命運共同體
一、關心職工、愛護職工，以真情實意創和諧
二、尊重職工、信任職工，以民主管理促凝聚
三、理解職工、保護職工，以維護權益促和諧
四、教育職工、培養職工，以提高素質促發展
構建和諧祥鑫，打造幸福家園
一、以黨建引領為中心，不斷夯實企業發展基礎
二、以共建共享為目標，努力構建和諧祥鑫
三、以素質教育為核心，全面促進職工隊伍發展
四、以完善服務為宗旨，用心打造幸福家園
以能為本提升創新活力，以人為本構建和諧關系
一、著力提升政治站位，以崇高的事業感召人
二、著力優化人才考核評價體系，以科學的標準引領價值創造
三、著力完善員工激勵機制，以“能”為本激發改革發展新動能
四、著力厚植企業文化優勢，以增量理念驅動企業新發展
??
堅持以職工為中心，共商共建和諧軍企
一、堅持黨建引領，團結人、凝聚人
二、強化權益保障，激勵人、發展人
三、突出民主管理，尊重人、依靠人
四、加強人文關懷，關心人、善待人
建設有溫度的和諧企業
一、人人都是有溫度的企業建設者，共建和諧根基
二、人人都是有溫度的企業共享者，共享和諧成果
三、人人都是有溫度的企業傳播者，共建和諧力量
后 記
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中國企業勞動關系狀況報告(2020) 作者簡介
朱宏任 中國企業聯合會、中國企業家協會常務副會長兼理事長，工信部原黨組成員、總工程師。朱宏任長期在國家宏觀經濟部門工作，曾任國家經貿委經濟運行局處長，國家發改委經濟運行局副局長，工業和信息化部運行監測協調局局長、新聞發言人、部黨組成員、總工程師，分管過經濟運行、國家產業政策、中小企業發展、消費品行業等領域工作。曾兼任國務院促進中小企業發展工作領導小組辦公室主任、國務院反壟斷委員會委員、國務院食品安全委員會委員、國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組成員、淘汰落后產能工作部際協調小組副組長、企業兼并重組工作部際協調小組辦公室主任等職。2016年12月任中國企業聯合會、中國企業家協會常務副會長兼理事長。
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