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全球基礎研究人才指數報告(2021) 版權信息
- ISBN：9787520199568
- 條形碼：9787520199568 ; 978-7-5201-9956-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
全球基礎研究人才指數報告(2021) 內容簡介
本書抽取科睿唯安Webof Science數據庫中自然科學領域2011～2020年的198個學科文獻數據，根據中國國家自然科學基金委員會關于學科組的劃分，從學科、學科組和總體三個層面將上述學科文獻數據進行歸類，以學科為基本單元構建人才指數，進行學科層面的文獻計量分析；通過對這10年各年度及年度合計的統計分析，研究比較不同國家和地區的不同學科、學科組和自然科學總體三個層面基礎研究人才的年度分布狀況及其變化趨勢，為精準制定支持基礎研究及其人才發展的相關政策提供實證參考。
全球基礎研究人才指數報告(2021) 目錄
**章全球基礎研究人才指數001
**節考量因素001
第二節指數設計009
第三節指數計算與結果呈現011
第二章數學與物理學013
**節學科013
第二節學科組066
第三章化學073
**節學科073
第二節學科組103
第四章生命科學109
**節學科109
第二節學科組240
第五章地球科學246
**節學科246
第二節學科組286
第六章工程與材料科學292
**節學科292
第二節學科組367
第七章信息科學373
**節學科373
第二節學科組405
第八章管理科學411
**節學科411
第二節學科組441
第九章醫學447
**節學科447
第二節學科組577
第十章交叉學科583
**節A層人才583
第二節B層人才584
第三節C層人才585
第十一章自然科學587
**節A層人才587
第二節B層人才589
第三節C層人才591
展開全部
全球基礎研究人才指數報告(2021) 作者簡介
柳學智，中國人事科學研究院副院長、研究員。長期從事人力資源管理、公共管理、電子政務等領域的理論和實踐研究，主持了大量國家有關部門、地方政府委托的重大政策制定和實踐應用研究課題。出版了《技術移民制度比較》《中美留學制度比較》《外國專家隊伍建設》《“高精尖”人才培養機制研究》《瀾湄國家人力資源開發合作研究》《考試管理信息化研究與實踐》等著作，在國內外重要期刊和會議上發表學術論文數十篇。 苗月霞，中國人事科學研究院公務員管理研究室主任、研究員。北京大學政治學專業博士、公共管理專業博士后。長期從事公共管理、人事制度和人才領域的理論和實踐研究，作為課題組長或副組長承擔了國家自然科學基金資助項目、人力資源和社會保障部重大專項課題、人力資源和社會保障部部級課題，以及地方委托課題數十項。出版《人才特區建設研究》《瀾湄國家人力資源開發合作研究》等學術專著，在《中國行政管理》《光明日報》《中國組織人事報》等國級學術報刊發表多篇學術論文和理論文章。 馮凌，中國人事科學研究院副研究員，英國謝菲爾德大學博士。主要研究領域為人才培養、人才引進、綠色就業、可持續發展教育。在《光明日報》、《中國組織人事報》、《科技與經濟》、《中國人才》、《中國人力資源發展報告》、Journal of Moral Education（SSCI收錄期刊）、Environmental Education Research（SSCI收錄期刊）、The Handbook of Sustainability Literacy等刊物上發表論文50余篇。出版《國外引才政策研究》《“高精尖”人才培養機制研究》《興才新制——人才強國戰略下的人才開發制度研究》等著作。承擔留學人員科技活動擇優資助項目、人力資源和社會保障部重大專項課題、人力資源和社會保障部部級課題，以及國家知識產權局、廣東省人社廳、中關村管委會委托課題等12項。
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